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员工思想教育OO2400字_员工思想教育毕业OO范文模板
导读：员工思想教育OO2400字_员工思想教育OO在进行写作的时候，也都是会有很多严格要求的，所以在写作之前必定会做好相关的准备工作，比如说参考前人的写作方式等等，本OO分类为思想教育OO，下面是小编为大家整理的几篇员工思想教育OO2400字_员工思想教育OO范文供大家参考。
员工思想教育OO2400字(一)：关于企业员工思想教育中人本化管理的分析与研究OO 摘要：企业员工的思想教育需要体现以人为本的思想，也就是人本化管理。其对企业和员工的发展都有重大作用。本文从人本化管理对企业发展的意义着手，通过与传统的企业员工思想教育模式对比，参考国内部分企业的实践经验，归纳总结出几条实现企业员工思想教育中人本化管理的有效措施。 关键词：企业员工；人本化管理；思想教育 企业的长远发展离不开对企业员工的思想教育。做好员工思想教育工作，有利于员工对企业文化和制度产生高度认同，有利于企业对其进行管理。人本化管理是目前企业对员工进行思想教育的主流趋势，各行各业均有所应用。其有助于员工养成主人翁意识，发挥自己的主动性和创造性，提高工作的积极性。 一、企业员工思想教育中人本化管理意义 与传统的企业员工思想教育相比，对员工思想教育进行人本化管理无论从模式还是手段上都有较大的突破，所产生的效益都较以往增加很多。传统的企业员工思想教育往往忽略了过程中企业所付出的成本和得到的收获，而仅仅只是把这项工作当做了一个企业必要的程序。这也就可以看出，其缺乏对员工的关注，整个过程中没有彰显出员工的价值。而企业员工思想教育中人本化管理则是一种高效合理的管理方法，能够最大程度地从中获得利益。人本化管理是一种相对新颖的理念，其彰显了员工在整个过程中发挥的作用，体现了员工的参与性。这是对传统企业员工思想教育模式的总结和创新。 整个过程中，员工获得关注，其发言其思想都被听取，得到更多的认同感，进而提高工作的积极性。此外，人本化管理体现出员工之间的个体差异，不同的员工运用不同的方法进行思想教育，不会千篇一律。这样的做法短期内确实很难看到成效，甚至还会面对高额的投入。但站在长远的角度来看，非常利于企业的发展，人本化管理能够解决员工的实际问题，从而形成积极向上的企业文化，有利于树立企业良好的形象。同时，人本化管理体现人的作用，对员工的思想教育只是企业培养人才的一种手段，这可以挖掘出企业员工的潜力，使其发挥最大的作用[1]。 二、实现企业员工思想教育中人本化管理的几点建议 （一）聆听员工意见 人本化管理不是强制灌输性的教育模式，而应该是互相平等的，在互相尊重的基础上开展的一种思想教育方式。在企业员工思想教育的过程中，企业要注意聆听员工的意见，时刻关注员工的思想和感受，把员工的思想需求放在首位。这就是要企业把员工当做自己的朋友、知己，而不是单纯的下属。要鼓励员工敢于说话，勇于表达心声，充分尊重每个员工的观念。例如“百勝中国”就非常注重员工意见的表达，其旗下品牌肯德基会通过定期OO员工大会的方式，对一个时期内表现优异的员工进行认同鼓励，并且专门开设一个环节用于倾听员工的意见或者工作中的感受，包括自己的心情、想通过企业解决的问题、生活中的“家长里短”等等，只要有助于员工与企业共发展的想法都可以去表达。并且企业会采纳一部分可以结合到日常工作中的意见，对意见提出者进行表扬和奖励。“百盛中国”用实际行动鼓励员工说出自己的想法，充分体现了企业对员工思想教育的人本化管理。 （二）构建企业文化 实现企业员工思想教育人本化管理的第一步就是要构建一个积极向上的企业文化，并且得到员工的高度认同。企业文化是其发展的主题以及未来发展的方向和动力。人本化管理需要企业文化的支持，优秀成熟的企业文化可以凝聚员工的思想，激励员工朝着目标与企业共同努力。构建优秀的企业文化，要注意树立正确的价值观，只有价值观符合社会要求，企业才会有好的发展前景。另外，还要注意构建的企业文化与最初立下的目标方向一致，这样才能助推企业长远发展。以“山西潞安集团”为例，其企业文化是“创新”，与最初集团的发展方向、发展目标基本一致。铁运公司机务段甚至还针对目前社会发展的主流趋势，在原有文化的基础上增加“争先竞优”和“构建机务特色”，使整个企业形象上升一个高度[2]。 （三）保证管理制度公平 做好企业员工思想教育人本化管理的前提是拥有一个员工愿意去接受管理和学习的环境，最重要的就是企业制度的公正合理，员工的基本权利能够得到保障。在企业的用人制度上要保证公平，例如“希尔顿集团”每年都会纳入大量的新员工，在用人制度上就要严格保证其公正性，能力和职位相匹配，做到知人善任，才能发挥出每个员工的最大价值。另外，奖励机制的公平有所保障，物质和精神激励相结合，充分调动员工的积极性。可以通过“积分兑换”的方式实现，员工可以被奖励的行为通过积分的方式记录下来，攒够一定数量的积分就可以换取自己心仪的礼品。这种方式可以促成良好的企业氛围，同时能够有效提高员工思想层次。 （四）增强与员工间的互动 人本化管理与传统的员工思想教育最大的不同就在于和员工之间的互动。这既包括了企业和员工之间的互动，也包括员工之间的互动。在这一过程中，企业管理者可以充分了解员工所想，员工之间也能够通过交流找到彼此认同和需要学习改进的地方，有利于深化员工对企业文化的认识和了解，增进其认同感，同时有助于企业和员工的共同进步。例如“希尔顿集团”通过开展“企业文化征文”“企业文化知识竞赛”等活动，鼓励员工积极参与，在娱乐中认识企业文化，并通过员工通道宣传栏的方式进行大力宣传。得到了员工的广泛认同，提高了员工的工作热情，体现了人本化管理中“人”的意义。 三、结语 综上所述，企业是所有员工共同经营的，因此，对员工的思想教育工作不可或缺。而企业员工的思想教育不应该是简单模式化的一道程序，而是拥有深切参与感和体验感的工作。人本化管理尊重企业每一个员工，通过帮助员工在企业中成长来带动企业的长远发展。 员工思想教育毕业OO范文模板(二)：国有企业新进员工思想教育的开展OO 摘要：国有企业加强新进员工思想教育能够强化入职培训、培养优秀人才以及有利于全面做好企业思想OO工作。国有企业政工师可以通过谈心谈话、集中培训、实践活动、案例教育等路径做好新进人员思想教育。新进人员思想教育应做到注重调研、加强关怀、注意方法。 关键词：国有企业；新进员工；思想教育 新形势下国有企业面临创新发展的艰巨任务，需要大量的青年才俊参与到国有企业创新发展的事业中来。加强新进员工思想OO教育，激发新进员工奋斗创造的OO和动力，是新进员工思想OO工作的宗旨目标。国有企业政工师需要把握新进员工思想教育的规律，提炼思想教育技巧，创新思想教育方法，不断提高新进人员思想教育的效果。本文主要就新形势下如何做好新进人员思想教育展开一些探讨，希望能够产生一些有意义的研究成果。 一、国有企业新进人员思想教育的必要性 如何招募到更多的优秀人才，是每一个企业考虑的问题，也是企业战略目标能否得以实现的关键。新进人员是指企业新进招募并入职的职工，是企业人力资源的重要组成部分和重要的人才储备力量。新进人员的数量和质量在很大程度上反映了企业在人力资源市场上的吸引力和竞争力。国有企业需要在人才战略上创新优化，将优秀人才源源不断地吸引到企业中来，使企业能够有力地参与激烈的市场竞争甚至是全球性的竞争。国有企业新进人员思想教育的必要性体现在如下几个方面： （一）国有企业新进人员思想教育是入职培训的重要方面 国有企业将新进人员招收进企业后，还需要对这些人员进行一系列的培训，使其更好地掌握相关技能。思想教育应成为新进人员培训的重要方面，以此提升新进人员的思想认识水平。 （二）国有企业新进人员思想教育是培养优秀国企人的关键步骤 国有企业承担着服务民生、发展经济、科学创新的艰巨任务，新时代国企人必须具备良好的OO意识和社会责任感，能够在自己的岗位上以自己的技能服务社会、服务群众，这就要求国有企业加强新进人员的思想教育，使新进人员能够具备新时代优秀国企人的思想特点。 （三）国有企业新进人员思想教育是国有企业思想OO工作的重要环节 新进人员思想OO工作是国有企业思想OO工作的薄弱点，这是因为新进人员刚刚进入企业，他们的思想没有经受过历练，可能存在散漫、懈怠等现象，所以国有企业应高度重视新进人员思想教育，大力做好新进人员的思想排查摸底和教育引导工作。 二、国有企业新进人员思想教育的重点 （一）满足国有企业的人才战略需求，充分利用思想教育体现国有企业的人才观 国有企业求贤若渴，这是与国有企业的目标、性质和任务相关的。党和OO要求国有企业做强做优做大，积极地参与市场竞争，不断提高核心竞争力，在高质量发展过程中作出一番贡献。国有企业新进人员思想教育要充分满足国有企业的人才需求，既要培养一支思想认识水平高、业务能力强的新进人员，还要通过思想教育中的关怀和照顾，使新进人员感受到企业的温暖，对企业的发展前途充满信心，与企业共进退，从而起到吸引人才、留住人才、用好人才的良好效果。 （二）突出新进人员思想教育的特殊性，解决新进人员面临的思想难题 新进人员刚刚进入企业，肯定存在很多不适应的地方。新进人员中的大多数人员是剛刚毕业走出校门的大学生，他们往往胸怀大志，但是思想上可能怕苦怕累，存在为难情绪。一些大学毕业生刚刚进入企业工作，在走上岗位的初始阶段存在一些难题，如不能适应企业工作氛围、对工资待遇福利期待过高等现象。这就要求国有企业政工人员能够把握新进人员的心理特点，善于发现新进人员的思想症结，并通过教育、引导、批评、激励等手段，提高新进人员的思想认识，使新进人员能够端正态度，更好地投入到岗位工作中来。 （三）发掘新进人员的创新思维力量，鼓励新进人员创新进取，为企业创新发展作出贡献 新进人员就是企业的源头活水，他们将新鲜的思想带到企业中来，为企业创新发展蓄积力量。国有企业政工师应充分认识到新进人员的创新动能，尤其是新进人员中的年轻人，他们有潜能成为企业创新发展的骨干力量。政工师应引导新进人员更好地认识企业的发展现状和面临的创新任务，激励新进人员将所学到的知识和技能服务于企业创新，同时鼓励新进人员不要害怕失败，不要存在思想束缚，要以一种放手一搏、敢做敢想的态度积极服务企业。 三、国有企业新进人员思想教育的路径 国有企业新进人员思想教育应拓展路径，将各种生动、活泼又不失严肃的思想教育方法运用到新进人员思想教育工作中来。当前国有企业可以通过如下路径开展新进人员思想教育： （一）谈心谈话法 新进人员刚刚进入企业，可能存在很多不适应之处，在思想上、行动上还不能满足企业的要求。国有企业政工师应加强和新进人员之间的谈心谈话，了解新进人员的内心想法，鼓励他们更好地表达自己的需求，从而通过谈心谈话建立起彼此之间的信任，为思想教育工作的开展打下良好的基础。 （二）集中培训 新进人员都需要进行入职培训，除了学习技能技巧外，还要学习企业的规章制度等。建议国有企业政工师充分运用集中培训的场合开展新进人员思想教育工作，使思想教育成为集中培训的一个重要项目。 （三）实践活动 国有企业应通过各类实践活动（如社会公益活动、志愿者活动）等加强新进人员思想教育的实践性，使新进人员能够在丰富多彩的实践活动中受到思想上的教育，使他们的思想和行动能够更贴近群众并回报社会，从而树立起国企人应有的社会责任感和奉献精神。 （四）案例教学 国有企业政工师应搜集整理相关案例，以真实的案例教育新进人员在特定情形下的思想和行动应对。案例教学可以更好地拓展思想教育的深度，使思想教育避免空洞、枯燥，从而更好地吸引新进人员的注意力。 四、国有企业新进人员思想教育的注意点 （一）注重调研 国有企业政工师应做好新进人员思想OO工作中的调研工作，从而把握问题导向，解决实际问题，避免思想教育过于空泛和抽象。这就要求政工师提高脚力，更多地下基层走访，了解新进职工的思想状况、工作状况和生活状况，和他们打成一片，使新进人员对政工师产生高度的信赖，进而吐露心扉，使政工师能够在思想教育中有的放矢地做好工作。 （二）加强关怀 国有企业政工师在新进人员思想教育中应尊重新进人员的人格，将新进人员作为思想教育工作的主体对待，加强对新进人员的人文关怀，与新进人员形成一种良性互动关系。虽然批评手段在某些时候也是必需的，但是政工师总体上应耐心、委婉地做好新进人员思想教育，注意言辞和方法，不得导致新进人员思想和情绪上的抵触。同时，新进人员思想教育的开展还要更多地听取新进人员的意见和建议，使他们能够全面参与到思想OO工作中来。 （三）注意方法 国有企业政工师在新进人员思想教育中应注意方法，尤其要认识到年轻人是新进人员的主体，因而需要采用生动活泼的思想教育方法吸引年轻人的兴趣。政工师应避免思想教育方法的单一单调，要善于运用年轻职工所喜闻乐见的表达方式做好思想教育，如善用网络媒体、拓展网络阵地，将思想教育延伸到网络领域，以适应年轻职工的阅读习惯和信息接收习惯。 总之，国有企业应高度重视新进人员思想教育工作，积极地通过思想教育培养一支优秀的新职工，使他们成为更快地成长为企业创新发展的中坚力量。后台-系统设置-扩展变量-手机广告位-内容正文底部 -
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人参与 2022-08-27 02:28:05 分类 : 教育论文 点这评论 作者：团论文网 来源：https://www.tuanlunwen.com/
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