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企业文化建设OOOO

企业文化建设的方法和方式

OO选题大纲

进入高校途径

企业文化建设OOOO

1、目 录 TOC \o "1-3" \h \z \u 15794 目 录 I 25206 摘 要 I 271 Abstract II 14466 第1章 绪 论 1 27293 1 研究背景及意义 1 21602 2 企业文化建设的必要性分析 1 14980 1 提升企业管理水平的必要性 1 29372 2 提高企业核心竞争力的必要性 1 19304 3 增强企业员工主体意识的必要性 2 14808 3 OO研究内容 2 20448 第2章 企业文化基本概念 3 18865 1 企业文化的涵义 3 18608 2 企业文化的特征和功能 3 26064 1 企业文化的基本特征 3 25032 2 企业文化的基本功能 3 20163 第3章 大港储气库企业文化现状 5 5213 1 以目标理念引导人 5 20576 2 以制度建设规范人 5 7823 3 以温暖关爱凝聚人 5 29513 4 以典型模范鼓舞人 5 9594 第4章 储气库企业文化存在的问题与建议 6 29500 1 储气库管理处企业文化建设存在的问题 6 15530 1 缺乏对企业文化的正确理解和认识 6 26933 2 企业文化建设缺乏个性 6 9796 3 对企业文化的宣传教育不够深入 6 20345 2 大港储气库企业文化建设的对策 6 31076 1 不断提高管理者素质，加强对企业文化的正确理解和认识 7 30452 2 重视企业文化的创新，推动企业文化的个性化发展 7 2176

企业文化建设的方法和方式

1、比如，假定要建立“节约成本”的企业文化，那么围绕着“什么是节约成本的文化”、“为什么要节约成本”、“如何节约成本”准备好详细的宣讲材料。宣讲材料要有理有据，有充分的说服力。

2、早会的气氛应严肃，大多数以早会方式建设员工思想的公司用站立的方式进行，一般早会结束时高呼口号，口号一般反应该公司的核心价值观。喊口号可振奋精神，提高人的神经兴奋度，对提高工作效率是有利的。

3、比如，某公司的总价值观“创新无限，服务人类”，子价值观有“学习重要性”、“工作主动性”、“节约成本”、“顾客至上”、“在变化中求新”、“要成功就必然会有错误”、“永无止境的工作合理化”等。

OO选题大纲

1、随着经济全球化的发展和世界经济结构的调整，世界经济重心从制造业正在向服务业不断转移。这主要表现在1970年以来，第第二产业比重不断下降，第三产业持续增长，特别是欧美发达国家、新加坡等国家以及香港等地区，第三产业所占比重均已高达70%左右。 但是，我国服务业务，特别是现代新兴服务业发展严重滞后。加入WTO给我国经济带来了机遇，但也带来了更大的挑战，特别是我国的服务业。因此，中国服务业如何摆脱先天不足的困境、如何提升服务业国际竞争力，已成为我们必须面对和解决的课题。

进入高校途径

1、摘 要：高校研究生会是研究生进行“自我管理、自我服务、自我教育”的群众性自治组织,在高校研究生思想OO教育及研究生多方位育人发挥着重要作用.本文对高校研究生会现存问题、高校研究生会建设途径进行分析,以期促进高校研究生会科学发展.

2、高校思想OO教育是研究生培养和管理的首要任务,关系高校培养什么样的人以及为谁培养人的根本问题.高校研究生会是高校开展研究生培养和管理的重要依托力量,是研究生同学校管理部门之前的桥梁和纽带.研究生会不仅能及时传达学校精神,协助研究生的教育和管理,还能准确、及时的反馈研究生思想动况和其他意见、诉求,让研究生思想教育工作落到实处.

3、高校研究生会是以研究生“自我管理、自我服务、自我教育”为宗旨的群众性自治组织,代表了全体研究生的利益.高校研究生会协助学校相关部门对研究生进行日常管理,积极组织、参和研究生各项校园文化和社会实践活动,能结合研究生学科特点开展各项学术活动,营造良好的校园学术氛围,充分发挥着研究生管理育人、组织育人、实践育人、文化育人、科研育人的作用,是研究生多方位育人的重要载体.

4、表现在部分高校对研究生会是开展研究生思想OO教育重要阵地的认识不到位,导致对研究生会重视度不够,甚至一些二级单位的研究生会形同虚设,没有发挥任何育人作用.其次高校研究生会配套设施不健全问题突出,没有固定办公场所和充足活动经费的现象频频发生.最后是高校未能对本校研究生层次、特点进行认真研析,缺乏对研究生会的科學管理和指导.