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社会保障与人力资源管理间的关系

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有关我国社会保险制度的OO

1、虽然全社会对人力资源管理的重视程度不断提高，但目前国内客观存在人资管理起步较晚、制度不健全、环境差异等问题，我国的人力资源管理工作还存在较大不足，尤其是人力资源管理激励，需要进一步挖掘和改进。在我国，社会保险作为人力资源管理的重要一环，有着不可替代的重要作用。

2、企业中员工福利待遇的主要组成部分之一就是社会保险。积极有效的人力资源管理，最重要的一点就是将员工的切身利益摆在首位。企业应当切实紧密结合员工福利与员工生产工作，激励员工，提升其工作热情和工作责任感。现在，社会上存在根据员工的工作年限定位缴纳社会保险标准的现象，毫无疑问，这是企业积极开展人力资源管理的办法。

3、在员工社会保险方面，企业利益和员工利益出现了交集：企业要想给员工心理上的安全感，就必须为员工提供稳定、全面的社会保险；员工想得到满意的社会保险，也必须好好工作；这是种良性促进。企业及时为员工缴纳社会保险，也可规避企业经营风险，把员工个人风险通过保险转移到保险公司，员工安心、企业放心。因此，企业管理者要在经济条件允许的情况下，积极提高员工社会保险缴纳基数，以提振员工生产士气，提升员工工作使命感和企业文化认同感，最终加强企业凝聚力，提升企业生产效能。

4、人力资源是可持续发展的生产力，一般来说，人力资源团队越稳定，所产生的长期效益就越大。企业为员工及时缴纳社会保险，是种负责任的表现，可以得到“安土重迁”员工的青睐。就现实情况而言，如果企业不能吸引人，人才流转速度太快，将很难形成长效发展策略，企业发展就会受到阻碍。对员工而言，频繁地更换工作对个人缴纳保险也会产生相当不利的影响，员工很在意个人社会保险相关情况，尤其年龄偏大、工作经验丰富的员工，更在意自身退休后生活保障情况。基于此，如果企业能充分发挥社会保险制度的'作用，就能最大限度减少员工流动性，进而达到加强员工队伍稳定性的效果。

社会保障与人力资源管理间的关系

1、摘要:我国如今已经从计划经济体系转化OOOO市场经济体系，随着我国企业不断增多，人才的竞争也愈演愈烈。一个企业能够生存、发展最重要的因素就是人，而社会保险作为企业员工福利，逐渐在各个企业中开始普及，同样也是人力资源管理的重要组成部分。本文重点探究社会保险在人力资源管理中的作用，以及提出如今社会保险在人力资源中存在的问题和解决对策。

2、人力资源管理是企业发展的重要因素，是指采取现代化科学方法，对于企业人员进行一定的培训、组织、调配，并将人力物力相结合，使企业人力、物力配置更加合理，让事得其人、人尽其才、人事相宜。人力资源作为企业生产的重要推动力，企业想要达到最终的发展目标，必须要充分发挥人力资源的能动性。企业为了能够提高生产力水平，进一步让企业发展，应该对企业员工薪资福利进行进一步合理配置，社会保险作为劳动保障中的重要组成部分，不仅能够影响企业和员工，而且对社会经济的发展起到一定推动作用。

3、社会保险最为社会保障体系中的重要组成部分，是指国家对生、老、病、死、残、失业等原因造成生活困难的劳动者，提供一定的补偿和收入的一种制度。一般企业员工涉及最多的就是“五险”，其包括：养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险五个方面。社会保险的指导方针是“以人为本，预防为主”，同样也是我国可持续发展的重要体现。社会保险作为一种福利保障，它能够促进和谐社会构建，从根本上保障劳动者的基本利益，并且能够提高企业生产力。社会保险是企业人力资源管理中的重要组成部分，在人力资源管理中发挥着重大的作用。

4、社会保险是组成企业薪酬福利制度的重要部分，如果一个企业的人力资源管理制度相对完善，那么就要将以人为本的管理落实到管理之中，将社会保险与企业劳动生产相结合，充分发挥企业员工的创造性、积极性，避免让企业员工出现不满情绪，加强企业员工的根本保障。从而提高企业员工的工作积极性，加强员工在企业之中的认同感，使员工在工作过程中更加专注、积极，进而为企业创造更高的价值。所以，企业在人力资源管理中，要充分发挥社会保险的作用，实现企业与劳动者双赢的局面。