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终身雇佣年功序列

强制雇佣

日本企业终身雇佣制

关于日本老龄化的日语作文

终身雇佣年功序列

1、日本企业文化，强调以人为本，各大公司普遍实行“终身雇佣、年功序列、企业内工会”制度，这三者把员工和企业的利益连为一体。日本学者认为，上述制度好比“三件神器”，凭借它们的威力，日本企业才得以纵横天下，傲视群雄。

2、年功序列制和终身雇佣制是日本企业从明治维新时期就开始推行的劳动人事制度。在这一时期，日本为了富国强民，迎头赶上西方的工业化发展，在各个产业领域大力引进和推广西方先进的新技术，新工艺；但是受制于技术基础薄弱，技术人员稀缺，国家和大企业（财团）从长远的发展考虑，要优化社会人力资源和物资资源，减少因为人员流动性过大而带来社会财富流失和企业经济损失，就必须构建一支长期、稳定的技术人员队伍，于是就有了“终身雇用制”的原型；而为了有效地OO生产，鼓励提高员工劳动生产率，不得不采取定期提薪、发奖金和晋升等手段，这就是“年功序列制”的原型；而另一方面，企业里的职工为了能够有OO的生活保障，也愿意遵守这种制度。在二战之后，日本经济和产业界面临全面重建国家的种种困难，人力资源更成为国家珍贵的财富，为了稳定生产队伍，日本企业不但进一步完善了“终身雇用制”和“年功序列制”，同时还将西方的“工会制度”加以改进，本土化为“企业内部工会制度”，这种日本式的工会制度不仅不同于西方“工会与资方”对立的状况，反而形成了“以和为贵”为主导思想的独特工作特色，其组织存在于企业内部，规模较小，工作重在协调劳资双方的关系，避免使用对抗和冲突方式来解决劳资OO。

3、得益于这些企业组织形式和管理方式，技术人员数量不断得以增加，素质不断提高，推动了日本的工业化生产效率，单位产量和质量发展迅速，从上世纪80年代，日本已经成为了世界技术强国之一，而且日本工业化过程中，甚至没有出现过大规模的“工潮”。

4、终身雇佣”制度认为：企业一旦录用员工就不能随便解雇，对员工负有责无旁贷的责任。而被录用者也必须采取极为慎重的态度来选择职业，一次录用定终身，优秀的人才选择的是一些有发展前途的企业。这种制度有如下特征:录用刚毕业的大学生;以综合能力为基准进行录用;被录用者主动要求将本人的一生奉献给企业，但企业必须保障本人一生的职业以此作为前提条件。

强制雇佣

1、要旨：終身雇用制は日本企業の管理パターンの中でとても重要なことなので、人々に褒めたたえられる。近年、終身雇用制に対しての態度は急転直下するよう、さらにそれを捨てるという声も聞こえる。しかし、日本企業は終身雇用制のOOを通じて、ますますその制度の柔軟さと多様さを増えつつ行く。終身雇用制は日本の社会環境と文化に適応して、巨大な生命力があると思う。

2、从理论上讲，终身雇佣制是支持日本企业竞争能力的一个重要因素，日本企业不会简单抛弃；从日本企业OO的实践来看，许多企业开始减少固定员工的数量，但企业对于主要的技术人员、管理人员和技术工人仍然坚持使用终身雇佣制。如今，日本企业正在通过OO增加雇佣制度的柔软性和灵活性，但是终身雇佣这一适合日本社会的雇佣制度仍然具有强大的生命力。

日本企业终身雇佣制

1、要旨：中国における「鉄飯碗」という現象から、同様な意味を持つと考えられる日本の終身雇用慣行を考えてみた。終身雇用とは、完全な終身とは言い難い面はあるが、雇用に関して相当なOO性を持っているに違いない。それゆえ、背景、功罪、OO、社会への影響などいろいろな面で両者を比較し、まとめることにより、どのような共通点と相違点を持っているかを明確にすべく本論文を作成した。これらを比較することにより、両者の相違点が共通点より多いということが分かったが、これらは、それぞれ自国の特有な文化の母胎で育てられているものである。それゆえ、われわれはわが国の国情を考慮しながら、日本の雇用制度のOO経験を学ぶと共に必要な部分を取り入れていくべきだと考える。

2、摘要：本文从中国“铁饭碗”这一现象联想到含有相似含义的日本终身雇佣制。其实终身雇佣制也并不能说是完全“终身”，但可以肯定的是其在雇佣方OO有很强的稳定性。所以本文从背景、利弊、OO和对社会的影响等方面将两者作比较，通过归纳总结揭示出两者有哪些异同点。虽然两者不同点明显多于相同点，但两者都是从自己国家特有的文化母体中孕育而成的。所以希望能够从本国国情出发，通过学习日本雇佣制度的OO经验，对本国雇佣制度的OO提供参考价值。

关于日本老龄化的日语作文

1、要旨：本稿では、日本の高度経済成長の秘訣で、固有の雇用慣習といわれる「終身雇用制度」の変遷をめぐって、各属性別に勤続年数の推移から変化の原因を探る。若者の勤続年数が相対的に短くなっているのは日本だけでなく、中国の上海市でも同じ状況に直面している。一方、近年日本では就職形態の多様化が進み、若者にとっては、一生同じ会社に勤めるより、自分の考え方を持って柔軟性の高い生活を大切にして、ゆとりのあるライフスタイルを追求したいという考え方が広がっている。

2、本稿では、日本における終身雇用制の変化が若者にどんな影響を及ぼしたかについて論じた。現在、就職形態の多様化が進み、若年層は会社に強く依存しない働き方を求める意識を持って、多様な価値観、発想を取り入れていく柔軟性の高いライフスタイルを追求する考え方と合致していると結論できる。

3、今後、経済の復活に従ってOOした職を求めることより、OOに生きたい若者がさらに多くなるであろう。多様な働き方の選択肢を整備するとともに、働きに応じた公正な評価?処遇の仕組みを確立し、個々の労働者が主体的にキャリア形成を図りつつ働き方を選択できるような環境の整備を社会全体として進めていくことが必要であろう。