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论企业员工忠诚度的提升

人力资源专业的OO选题

论企业员工忠诚度的提升

1、在当前一些企业中，不同程度地存在着员工对企业忠诚度不高的现象。比如：部分员工“只爱岗, 不敬业”，只看重眼前的物质利益,而缺乏对企业的奉献精神和艰苦奋斗精神；有的员工在拿走年终奖后便跳槽，致使企业人才流失严重；还有的员工职业操守缺失,OO企业机密以换取个人利益，导致企业利益受到伤害，严重地影响了企业的生存发展。因此，大力提升员工对企业的忠诚度，增强企业凝聚力，是企业持续发展而必须着力解决的重大问题。

2、忠诚度是员工行为忠诚与态度忠诚的有机统一。行为忠诚是态度忠诚的基本前提，态度忠诚是行为忠诚的深化和延伸。员工忠诚可分为主动忠诚和被动忠诚。前者是指员工主观上具有忠诚于企业的愿望，这种愿望往往是由于组织与员工目标的高度一致，组织帮助员工自我发展和自我实现等因素造成的。被动忠诚是指员工本身不愿意长期留在组织里，只是由于一些约束因素，如高工资、高福利、交通条件等，而不得不留在组织里，一旦这些条件消失，员工就可能不再对组织忠诚了。?市场的竞争归根到底是人才的竞争，而人才作用发挥的基础是对事业、对企业的忠诚。任何一个企业，如果员工对自己要求不严，对企业忠诚度不高，自律性不强，就很难以做好员工，更难以跟上企业发展的需要。

3、企业的成功，仅仅依靠产品的品牌是不够的，整体人员的忠诚度就像一只无形的手，在左右着公司业绩。一些公司为了提升员工的忠诚度，有的对新员工开设“忠诚员工”课程，有的要求员工上班时喊口号：“誓与某某公司共存亡”。这种说教式、命令式如同“掩耳盗铃”，满足一下公司高层的虚荣心，并不可能真正提升员工忠诚度。随风潜入夜，润

人力资源专业的OO选题

1、去百度文库，查看完整内容>内容来自用户:叶勇忠中南大学本科生毕业OO（设计）题目：论企业员工忠诚度的提升学生姓名：朱坤威指导老师：李纪兵学院：中南大学法学院专业班级：级人力资源管理完成时间：2012年9月2日摘要…1概述…2（一）引言…2（二）员工忠诚度的含义…2员工忠诚度在企业中的作用…3（一）建立人才体系的良性循环…3（二）维护员工与企业组织之间的稳定关系…3（三）节约人力资源成本，增加企业经济效益…4（四）保障员工工作绩效，提高企业经济效益…5（五）利于企业长期战略的部署和执行…6（六）增强企业核心竞争力…6（七）树立企业良好形象，创造良好的企业内部环境（六）企业的发展潜力【员工忠诚度在企业中的作用（七）树立企业良好形象，创造良好的企业内部环境（四）企业的人才激励机制企业领导的个人魅力以及管理水平在很大程度上会影响

2、最低0.27元/天开通百度文库会员，可在文库查看完整内容>原发布者:大科实用文档大全内容摘要：“绩效管理”是一种提高组织员工的绩效和开发团队，个人的潜能，使组织长久成功的管理思想和具有战略意义的综合管理办法。绩效管理的结果可以直接影响到薪酬调整、奖金、职务升降等诸多切身利益，其最终目的是为了提高员工的工作能力，在实现企业业务目标的同时，提高员工的满意度和未来的成就感，最终达到企业和个人发展的双赢。本文，通过研究泰康人寿保险股份有限公司上海分公司绩效管理中存在的绩效考核体系不健全，绩效考核指标设置不合理，绩效考核人员素质不合格，绩效管理结果没有有效利用等一系列问题，探究其具体有效的解决办法，从而为中小企业绩效管理的改进提出建议。关键词：绩效管理考核评估Abstract：PerforOOnceOOnagement,isawaytoimproveemployeeperforOOnceanddevelopmentteOO,individualpotential,gettingOOnagementthinkingandstrategicsignificance,anintegratedOOnagementapproach.PerforOOnceOOnagementresultscandirectlyaffectthesalary,bonusesandpaymentofdutiesandothermovementsofthevitalinterestsoftheemployees,theultiOOteaimistoimprovetheperforOOnceoftheirstaff,inachievingbusinessobjectives,improveemployeesatisfactionandfutureachievement,theultiOOtedevelopmentofenterprisesandindividualstoachieveawin-winsituation.Inthisthesis,throughthestudyofmicroorganismsinTAIKANGLIFEINSURANCECO.,LTD.existsinperforOOnceOOnagement

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