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新能源XX题目

关于汽车车身的XX

人力资源管理XX方向

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新能源XX题目

1、你的XX准备往什么方向写，选题老师审核通过了没，有没有列个大纲让老师看一下写作方向？老师有没有和你说XX往哪个方向写比较好？写XX之前，一定要写个大纲，这样老师，好确定了框架，避免以后XX修改过程中出现大改的情况！学校的格式要求、写作规范要注意，否则很可能发回来重新改，...

2、展开全部（一）XX名称 XX名称就是课题的名字 第一，名称要准确、规范。准确就是XX的名称要把XX研究的问题是什么，研究的对象是什么交待清楚，XX的名称一定要和研究的内容相一致，不能太大，也不能太小，要准确地把你研究的对象、问题概括出来。第二，名称要简洁，不能太长。不管是XX或者...

3、遵循这一框架，解决国际能源问题应该着眼于国家间的互利合作，着眼于通过先进能源技术的研发推广创造新能源，着眼于为全球能源安全创建和谐的国际XX环境。9月，XXX...

4、你自己按照个人情况改改！摘要:本文从新能源汽车的市场现状开始,利用营销中市场的概念和SWOT分析法,阐述和分析了海口新能源汽车的发展前景,阐明了海口新能源汽车还属于产品的导入期,并建议“先公后私”引入新能源汽车等观点。关键词:新能源汽 SWOT 产业化 在石油能源严重紧缺、节能呼声日益...

关于汽车车身的XX

1、摘要：如果一款电动汽车拥有相对完美的车身, 那么其往往会受到人们的广泛欢迎。同时, 它可以使电动汽车更安全可靠, 更加符合轻量化的要求, 保证拥有超强的续航能力。通过综述电动汽车车身骨架设计的必要性和原则, 研究如何实现车身轻量化的目标, 并对其车身骨架进行CAE分析。

2、众所周知, 我国是世界上人口最多的国家, 如果中国每家每户都可以开上汽车的话, 那么石油资源一定会供不应求, 也会带来严重的环境问题。所以, 中国一定要发展电动汽车, 这符合我国的实际情况, 同时也是社会发展的必然趋势。车身是汽车的重要部分之一, 电动汽车的车身结构需要有足够的强度, 这样才可以保证人们的安全。同时, 电动汽车也需要拥有足够的刚度, 以便可以正常工作, 人们还要设计出合理的动态特性, 以控制电动汽车的振动以及噪声。此外, 如果实现车身的轻量化目标, 那么电动汽车就可以拥有较强的续航能力, 所以, 不断优化设计电动汽车车身的结构是非常重要的。

3、电动汽车的重要组成部分之一就是车身。当前, 电动汽车主要是从传统汽车改装过来的, 驱动装置也从发动机变成了电机。电动汽车的车身结构和布置方式已经有了很大的不同, 但是仍然存在一些问题, 比如改装后, 操纵的稳定性不断下降, 平顺性能也有所下降, 它XX了动力和控制系统的空间布置, 续航方面也存在问题。所以, 人们必须研究出新款的电动汽车车身, 以提高电动汽车的可靠性和动力性能, 减少成本, 使得我国电动汽车可以批量化生产, 从而更好地适应国际市场的要求。同时, 人们既要考虑电动汽车的续航问题, 又要考虑其车速提高问题, 人们要研发出好的动力系统, 并减轻汽车重量。这样能够有效提高驾驶的动力性, 还可以减小悬架的横摆惯量, 使得汽车具有稳定的操纵性。所以, 轻量化已经成为我国电动汽车设计追求的目标。

人力资源管理XX方向

1、1猎头公司运行现状、问题和对策2汽车销售人员薪酬设计3减少组织XX知觉的晋升措施研究4针对裁员后在职员工心理问题的人力资源对策研究5企业并购中目标企业员工压力管理研究6建筑行业项目经理薪酬管理研究7团队建设培训研究8国有企业内外部招聘合并的可行性研究9绩效考核造成企业员工过度竞争的问题研究10证券分析师的薪酬设计11沟通在降低招聘风险中的作用研究12企业在招聘中的形象管理研究13职业生涯发展研究14非盈利组织入职员工培训研究15体育用品行业销售人员薪酬设计16人才测评软件应用研究17行业工资差距研究18末位淘汰制研究19中小企业薪酬制度重构—以浙江为例20单位缴纳住房公积金对员工生活保障的现实意义21小企业绩效考核实施的方法和困难22国有企业年金制度研究23从薪酬中寻找绩效24新员工入职培训中的组织社会化问题25企业大学在我国的发展及问题研究26绩效管理中的目标管理27企业文化的树立对员工绩效的影响28MBTI职业测试在人事测量中的应用29法制日报社绩效管理个案研究30中小企业人员流动问题研究31猎头行业在我国的发展状况及前景分析32培训效果评估问题研究33人力资源管理中的员工激励34管理培训生制度在我国的适应性35劳动合同法实施对企业人力资源管理的影响36物流公司人力资源管理研究37国有企业技术人员的职业生涯管理38导师制的发展及其对我国的借鉴意义39对于金融危机中全球高管限薪现象的思考40经济危机下的员工激励41国企内部员工薪酬差距过大问题研究42事业单位岗位设置问题研究43小红帽发行股份有限公司站长职业生涯管理研究44我国中小型民营企业薪酬管理研究45我国老年人力资源开发存在的问题及解决对策研究46培训后人才流失问题研究47生产制造业特殊工时制度问题研究48我国零售业销售人员的招募与甄选49绩效考评风险管理研究50劳务派遣中人员招募甄选流程研究51高新技术企业研发人员薪酬模式设计52创业初期企业的人力资源战略问题53我国导游薪酬管理研究54以EVA为核心的国企经营者绩效考评指标体系研究55我国XX公司核心员工流动问题研究56西部油田企业生产工人薪酬管理57导师制在新员工入职培训中的应用58证券经纪人绩效管理体系研究59中国银行北京分行绩效管理问题研究60关于企业实施薪酬公开制度的研究本回答被提问者采纳。

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