很多朋友对于会计专业XX选题哪个比较好写和人力资源专业毕业XX选什么题目好不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

人力资源专业毕业XX选什么题目好

1.选择一个与人力资源专业相关的题目是很好的选择。2.原因是人力资源专业涉及到组织管理、员工发展、薪酬福利等多个方面，选择一个相关的题目可以更好地展示你对该专业的理解和研究能力。此外，选择一个热门或者有实际应用价值的题目也能增加XX的实用性和影响力。3.可以选择研究人力资源管理中的某个具体问题，比如员工激励、绩效评估、招聘与选拔等，通过对相关理论的研究和实证分析，提出相应的解决方案或者改进措施。另外，也可以选择研究人力资源管理在特定行业或者特定背景下的应用，比如跨国公司的人力资源管理、创业公司的人力资源管理等，通过对实际案例的研究，总结出相应的经验和教训。总之，选择一个与人力资源专业相关且有一定研究价值的题目，可以更好地展示你的专业能力和研究水平。

我是学会计的，想问一下，XX要考什么专业比较好

1.经管XX不比别的专业，难，真的难。有人说考985，考好学校，但这个好是怎么个好法，题主可以自己掂量下。我们本校一腔热血奔着两财一贸，同济厦大的多了去了，多半是凉凉。这些人呢底子普遍也都好，英语基本都比我强，但XX这个东西不是现在立flag可以决定的，到了后面很多人都会松懈，已经这些顶端的专业内名校分真的很高，竞争大，到最后绝不仅是学习上的比拼，题主如果想考这类学校可以直接奔着400分去考。

2.就专业来说，我也是会计专业，我们的课程设置应该差不多吧。课程设置里，我的宏微观显然学的没管理好，经济类专业基本都是学硕，人招的也少，所以考虑专业时我就把经济学类砍掉了。一是会计更偏管理，复习的时候我好理解，二是学硕三年，如果和我一样想要XX的话专硕已经差不多，题主可以去了解下非顶尖985和还不错211的经济类专业录取人的分数，衡量下自己的情况，基本就有底了。再说管理类，企业管理和会计学硕其实都可以考虑，主要差在专业课不一样，前者是管理学，后者我们都学过，但本校这两个专业都没有很多人考，题主对着两个就考虑两点半，一是企业管理报名的人很多，各种经管类专业都回去和你竞争，二是会考英语一和数学三，19XX数学三肯定是会考基础内容的，但英语一向来比较难，题主考虑好哦。再说专硕，4年大学上下来，我的数学基本就是废了，当然本院多数人数学都不是很好，不然怎么那么多人考mpacc呢。这次XX，可以说数学是亲儿子，时间三分之二都给了它，结果就跪在这上面了，，，所以前任栽树后人乘凉，19数学三绝对是会考基础内容。mpacc的话，竞争非常大，复试刷人很厉害，且性价比正在降低，我觉得是这个专业是不推荐。但除了会计专硕，如果只是为了个经管类专业XX，真的建议题主考虑下，金融保险XX资评，具体还有什么有谁在招，自己去研招网查就好，比起以上专业，他们竞争相对小些（金融除外！），只有以后找工作怎样，这个我没经验，但听说差别不大。

3.专业的事上面说了，说下学校和地区吧。题主少看热血鸡汤文，类似于3个月上清北，4个月两财一贸的我经历了什么这种，这不是一般人能做到的！不是！别高估自己的毅力！看性价比性价比！如果题主是那种毅力超强的人这话当我没说，奔着你觉得有可能的最好的去吧。但如果不是，权衡一下地区和学校。你想去哪儿，拿北京来说，北京几个理工985和某邮某交都可以选择，不过北京XX会压分。在学校实力差不了太多的情况下，优先地区，实习找工作真的会不一样。想回家附近的城市发展呢，题主自己选。如果对985真的有执念，西南中部地区如川大，湖大都可以考虑。

你觉得财经类哪个专业最吃香

很高兴向大家分享我的观点。

会计专业。

根据中国科教评价网的统计数据显示，目前我国共有467所本科，高校开设会计专业。而且会计专业是财经高校标配之一。因为会计的就业范围大，市场需求大，所以一直都受学生的欢迎。

XX管理专业。

我国有431所本科高校开设XX管理专业，但是各高校的XX管理专业所学的自动点也不一样，因为XX管理所觉得内容比较广泛，不能够通过表面呈现出来。

经济学专业。

我国有323所本科高校开设有经济，写专业，我国经济的快速发展，也带动经济分析金融等行业的发展，社会上大部分人认为经济学专业新高稳定，需求多体面。大量的学生意愿。

以上就是我个人的观点希望大家多多点赞评论支持。

作为一个会计类专业毕业生去什么样的公司最好

会计毕业，白纸一张，除非你是名校毕业生，可能在校招中更能得到大公司的青睐，其他普通学校出来的会计毕业生该如何选择一份工作呢？其实会计专业职业方向还是比较广的，关键是要有明确的就业目标和方向。

1.事务所

在会计师事务所中所接触的业务以XX业务为主，若以后有意向在会计师事务所工作，实习是很重要的一环。另外，在事务所中实习是对个人能力一个很大的提升。在人际交往，会计技能等若干方面会有很大好处。如果在四大实习，你会体验到什么叫做真正忙累的工作，以后面对繁重工作绝不会再感到任何压力，以后再跳出来找企业类的会计工作也比较有优势。有能力的在事务所待过几年还可以自己开会计师事务所呢！

2.企业

通常具有一定规模的企业都会设立健全的财务架构，建议实习去大公司，不管薪水如何，正规企业相对体制完善，能学的到东西，小企业杂事比较多，制度不健全，有广度无深度，而且小公司通常配备职位不明确，通常新人都是处境尴尬，无人指导，没有入职培训，基本是老板拍板定案，对于实习生来说不利于形成正确的职业价值观，影响后续的职业发展。

3.XXX

每年国考省考都有大量职位要求会计专业毕业生优先考虑，除此之外，XXX一直都是老一辈人眼中的“铁饭碗”，对于会计毕业的人们来说，XXX也算个吃香的职业。但想要当上XXX需要什么样的条件呢？首先，要本科学历以上；其次，就是要通过国考。对于一些课外知识比较广，文笔也比较好的人来说，国考一般一次就能过。XXX属于国家公职人员，想要当上XXX，必须具备以下品质：XX鉴别能力、依法行政能力、公共服务能力、表达能力、人际协调能力、调查研究能力、学习能力和沟通协调能力等等。

会计岗位中可以有哪些模块

（1）帐务处理模块。帐务处理模块主要是以会计凭证为原始数据，按会计科目，统计指标体系对记帐凭证所载的经济内容，进行记录、分类、计算、加工、汇总，输出总分类帐、明细分类帐、日记帐及其他辅助帐簿、凭证和报表。

帐务处理模块主要包括：①帐务初始（建帐）；②凭证处理（输入、审核、汇总）；③查询；④对帐；⑤XX；⑧打印输出；⑦其他辅助功能。

帐务初始是根据程序要求和内部管理需要自定义会计科目体系、记帐凭证格式、帐簿体系的过程。相当于手工状态下设立一套新的帐务核算体系，是用计算机建帐的过程。

凭证处理包括凭证的输入、修改、审核、汇总、打印等内容。

查询是设定查询条件标志，灵活迅速查询某会计期间的会计凭证及有关明细分类帐、总帐的有关内容。例如：寻找特定内容的会计凭证，查找会计科目的发生额或余额等。

对帐功能一部分是由会计核算软件在设计时由程序自动检查核对，如总帐、明细帐、日记帐之间的帐帐核对；另一部分则提供给用户进行核对，如与银行对帐单核对，与往来帐核对，与其他辅助帐核对等，并能做出调节表等相关资料。

XX功能由程序完成，按国家会计制度规定，按会计科目分级进行计算、汇总，结出借贷发生额和余额，结束当期核算，开始下一个会计核算循环。XX还包括会计信息跨年度结转，开始一个新的会计年度的特殊内容。

打印输出功能是打印记帐凭证、帐簿等会计信息资料，以便用户使用和归档保管。

（2）报表处理模块。报表处理模块是按国家统一的会计制度规定，根据会计资料而编制会计报表，向公司管理者和XX部门提供财务报告。会计报表按其汇编范围可分为个别报表、汇总报表以及合并报表。

报表处理模块包括：①报表定义；②报表计算；③报表汇总；④报表查询；⑤报表输出。

报表定义是依据会计软件，建立一个新的报表体系所做的工作。主要包括：定义报表名称，描述空白表格的格式，定义报表项目填写内容的数据来源和报表项目及运算关系，确定表格项目审核校验及报表间项目的勾稽关系，检查公式以及汇总报表的汇总范围等步骤。

经过报表定义之后，就可以按规定计算或汇总产生所需要的会计报表，通过审核校验确认后，可以打印、XX、查询，输出会计报表。

（3）固定资产核算模块。固定资产核算模块主要是用于固定资产明细核算及管理。

固定资产核算模块包括：①建立固定资产卡片；②建立固定资产账簿；③录入固定资产变动情况；④计提固定资产折旧；⑤汇总计算；⑥查询及打印输出；⑦编制转帐凭证。

此模块主要是根据财务制度的规定，建立固定资产卡片，确定固定资产计提折旧的系数、方法，录入固定资产增减变动情况，汇总计算固定资产原值、累计折旧及净值。按预先设计自动编制转帐分录，完成转帐的记录，打印输出固定资产明细帐和资料卡片，详细反映固定资产价值状况。

（4）工资核算模块。工资核算模块以计提发放职工个人工资的原始数据为基础，计算职工工资，处理工资核算。

工资核算模块包括：①设计工资项目及项目计算公式；②录入职工工资基础资料；③增减变动及修改；④计算汇总；⑤查询；⑥打印输出。

工资核算模块，首先设计工资的项目及项目计算公式，按项目录入职工应发、扣减、实发金额，按使用者的要求计算配发不同面值的零、整钱数。

该模块应具备自行定义工资的项目，选择分类方式，灵活修订工资项目，调整职工个人基础资料，定义工资计算公式（如代扣个人所得税计算公式）进行汇总计算。自动制作转帐凭证，填制分录，进行工资分配，计算工资福利费。

（5）其他模块。其他模块主要包括：存货核算，成本核算系统，应收应付款核算、销售核算和财务分析等等。根据行业的特点，又有：零售业进销存核算系统、XX业进销存核算系统等。根据管理的需要，又有：劳资人事管理系统、国有资产管理系统等。

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