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乡村旅游发展研究OO

德培论趋势2019

当前我国旅游业发展现状及新趋势

21世纪创业发展趋势

乡村旅游发展研究OO

1、摘要：休闲农业和乡村旅游即充分利用乡村文化、自然景观、农业资源、农家生活以及乡村农业经营等有利条件，在合理开发设计利用的基础上，为人们提供休闲娱乐和旅游观光等旅游活动。随着经济水平的提升和城市发展进程的加快，日渐拥挤的城市交通和高度集中的城市人口等现状都让城市生活人们向往净化心灵的.田园式旅游，休闲农业与乡村旅游得到快速发展，因而将休闲农业与乡村旅游相结合，并在此基础上优化管理模式，对发展乡村旅游服务和调整农业结构有着重要的现实意义。

2、我国是农业大国，地域广阔且资源丰富，为休闲农业和乡村旅游发展提供了有利条件。因而在发展休闲农业与乡村旅游时，应不断优化经营模式，满足消费者对旅游产品需求的同时，科学合理调整农村现有产业结构，整合农村剩余劳动力，不断增加农村第三产业在市场经济发展中的占比，进一步推动农业经济快速稳定发展。

3、虽然我国休闲农业与乡村旅游得到长足发展，也取得较好的效果，然而农村新兴第三产业在发展过程中仍存在较多问题。例如缺乏监管机制，地方行政管理部门没有根据实际发展情况制定监督管理制度，以致于没有有效监管这一产业经营活动，长期以往部分地区休闲农业与乡村旅游则处于脱管状态，经营活动也较为混乱，无法保护广大游客权利，甚至部分管理不当的旅游项目对当地生态造成破坏，必然会严重阻碍休闲农业与乡村旅游未来发展。再例如很多农业和乡村旅游地区缺乏与其相配套的基础设施，无法有效满足产业发展需求，再加上地区农民受个人素质影响，不具备对外服务技能和服务理念，影响农业可持续发展。

4、休闲农业与乡村旅游发展无法脱离OO部门支持和引导，各地农民需要在OO引导下积极开展人员培训、资金扶持、决策规划等多种措施，有意识地借助休闲农业与乡村旅游带动农村经济发展。然而在发展中不能完全依附于OO，需要从宏观上加以协调和引导，对此可从以下方面着手：，制定科学合理的发展规划。对外OO引资，根据以往游客在旅游过程中出现的矛盾和问题制定《安全责任管理方法》，消除游客后顾之忧。其次，明确部门职责。合理区分一般化小餐馆、小饭店和农家乐，建立严格审批程序，只有经相关部门同意后才能授予农家乐营业标识，规范休闲农业和乡村旅游市场秩序，最大限度保证服务质量。与此同时，联合其他部门共同参与，由OO作为牵头主体，成立由卫生、OO、安监、旅游、规划、建设、文化、财政、农业、OO、环保等各个部门为成员的休闲农业与乡村旅游管理小组，每个部门根据自身工作职责分工协作，并将工作成果纳入年度考核当中，进一步为休闲农业和乡村旅游管理提供强有力的制度和经济保障。

德培论趋势2019

1、摘要：随着社会的发展和科技的进步，管理者应该逐步意识到人力资源管理对企业的生存与发展起到越来越重要的作用，成为企业的一项战略性工作，为企业持续发展奠定基础。由于企业内外环境的不断变化，人才争夺日趋激烈，这就给管理者带来了新的挑战。本文对我国企业人力资源管理发展趋势进行了研究，接着分析我国企业人力资源管理现状，最后有针对性的提出了新形势下提高人力资源管理水平的对策，具有一定的现实意义。

2、人力资源管理是根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、考核、激励等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，使人力、物力保持最佳比例，达到人尽其才的组织目标。人力资源管理是管理学中的一个重要和崭新的领域，是一个企业提高运营效率的关键。随着经济全球化的发展，企业赖以生存的外部环境和竞争方式正进行着深入的变革，给人力资源管理带来了发展的机遇和挑战。以现代通信技术为代表的科技正改变着我们的生活和工作，“虚拟企业”、“家庭办公”等现象随之出现，为人力资源管理提供了良好的技术保障。21世纪是知识主宰的世纪，更加注重“以人为本”，企业要发展，不仅需要市场，更需要人才。因此，企业如何适应当前瞬息万变的形势，更好地发挥人力资源管理的职能作用，进一步提升企业人力资源的核心竞争优势，就成为了管理者需要思考的'问题。

3、我国已经从计划经济的封闭型、粗放型管理方式逐步向市场经济的OO型、集约型管理方式转变，现代管理理论日趋成熟，企业间的竞争也已经上升到人力资源的竞争。因此，各企业都在完善人力资源管理制度，促进人力资源管理规范化和系统化发展，以此提高企业的竞争力。很多企业管理者认识到人才的重要，聘请人力资源专家参与企业战略规划和研究，确保企业员工将个人目标与企业目标相结合，提高员工工作的积极性和主动性，达到企业与员工双赢的目标，使企业人力资源得以高效发展。

4、在很多企业中人力资源部门是相对OO的，对企业生产、销售、服务以及整个公司发展都起到不可替代的作用，因此人力资源工作得到了各部门的支持，也逐渐从事后管理向事前管理转变。人力资源管理部门通过不断深入的接触和了解公司，对公司的发展前景及行业走势进行预测，使全局与局部、管理与服务、决策与执行、竞争与公平、效果与效益的关系得到和谐发展。越来越多的企业人力资源管理部门经过变革和改造，逐步实现了工作标准化和自动化，参与事前管理的趋势更加明显。

当前我国旅游业发展现状及新趋势

1、发展国内旅游业，有助于拓宽货币回笼渠道，加快货币回龙速度，扩大货币回笼量，因此能够加快OOOO，增加资金积累和国民收入，为国际旅游业发展创造了坚实的物质基础和提供了难得的经营管理经验。发展国际旅游业能够增加外汇收入，旅游者必须要来旅游产品生产地进行消费，节省了商品外贸过程中的运输、仓储、保险等费用，降低了换汇成本；旅游出口不受客源国或地区贸易保护的OO，不受关税影响；旅游业创汇方便，无须产品包装、储运和其他繁杂的进出口手续。

2、许多外国投资者都是通过旅游来认识中国、了解中国的投资环境以及丰富的旅游资源和潜在的旅游市场。旅游的宣传效应率为1比8，即一个旅游者对当地的印象可影响8个人。旅游业一般不受贸易壁垒干扰和出口配额的OO。因此，国际上普遍认为旅游业是最优秀的出口产业。发展旅游业可带来大量的人流、物流、信息流、资金流，大量的OOO、专家和学者通过旅游带来了最新的技术、信息和先进的经营管理理念，有利于我们低成本地学习和借鉴别人有用的东西，加快观念更新，促进本地区扩大对外OO及与国际接轨。

3、受疫情的影响，2020年全球入境人次同比下降非常明显，从2019年161亿人次跌到了8亿人次，同比下降74%，回到了30年前的水平。旅游出口经济损失达到3万亿，相当于西班牙2020年GDP的收入。

4、虽然挑战巨大，但这也将是旅游业一次史无前例的机会。从携程的过往数据看，2018年到2019年境外订单数飞速成长，但疫情暴发后境外市场受到很大的冲击。如果疫情在接下来的几个月有所好转，那么国际旅行的OO将有望逐渐OO，境外的订单数有望于今年下半年开始逐渐恢复，到2022年年底恢复到2019年的水平。

21世纪创业发展趋势

1、新世纪的钟声就要敲响了，下一世纪被人们称为“知识经济”、“网络技术”、“绿色环保”的时代。饭店业作为二十一世纪的朝阳产业，将面临着新的挑战和前所未有的发展机遇。谁能顺应时代的潮流，把握市场的新需求，适时进行管理的创新，谁将是市场竞争中的赢家，许多从事饭店经营与管理的业内人士都在构思未来饭店发展的新趋势、新理念、新战略。展望二十一世纪，笔者认为未来饭店经营与管理将呈现如下发展趋势。

2、随着经济运行全球化，市场和资源跨国化的影响，世界饭店集团每年都在调整和兼并之中，饭店业的联盟和合并导致更大规模的饭店集团的诞生。如英国巴斯公司先后兼并了国际假日酒店集团、洲际酒店集团等成为更大规模， 更具竞争力的英国巴斯酒店集团（Bass Hotels &OOp;Resorts）。与此同时，随着网络技术的发展， 饭店销售除传统方式外，更多地利用Internet时行网上宣传、网上预订和不同行业间集团联合促销，饭店品牌在Internet上将有着巨大的魅力，品牌将越显重要，只有全球化、品牌化饭店才会在现代营销中得益。

3、随着新时代旅游的发展，市场需求呈现多样化、个性化态势。饭店将注重市场需求的细分化，实行“小市场、大份额”战略，通过开发个性化产品和提供个性化服务来赢得目标顾客，许多有着鲜明特色和明确市场定位的主题饭店增多，如：现代商务饭店、青年旅馆、汽车旅馆等。与此同时，随着顾客需求的变化和市场竞争加剧，饭店的营销策略呈多元化趋势。整合营销、利基营销、三元营销、关系营销、OO营销、资料库营销、绿色营销和网络营销等新的营销观念和策略不断涌现。正如市场营销权威人士菲利普?科特勒所说：“每一个10年，都要求公司的管理当局重新思考和更新它的目标、战略和战术。”迅速变化的形势往往使经营企业在昨天取胜的原则在今天变为陈旧。

4、未来饭店业将更注重保护大气臭氧层、生态环境平衡及节约能源和材料耗费。饭店的建筑尽可能减少现代建筑带来的光污染，利用先进的几何造型，使室内采光度好；饭店的能源尽量利用太阳能，节省普通能源的消耗，降低大气层的污染；饭店不使用塑料等无机化合物易耗品，而改用易分解的OO品或木制品，以益于生态环境的平衡；客房的床单毛巾最好是纯天然的棉织品或亚麻织品，肥皂宜选用纯植物油脂皂，尽量体现绿色服务；客房不再每日更换一次性用品，床单、毛巾的更换也根据客人的需要而定。不少饭店已经在客房内放入这样的卡片：“如果你不需要更换被单，请把卡片放到你的枕头上”。培养人们的绿色意识和消费精神。