目录：

推力和拉力哪个更省力

劳动力流动的主要因素

劳动力价值的特点

关于劳动关系XXXX

农村土地流转问题调查研究XX

推力和拉力哪个更省力

1、摘 要：通过对宽甸满族自治县的入户调查发现,农村剩余劳动力在城镇从业一定程度上提高了农村家庭的收入水平,但是当前农村剩余劳动力转移存在正反两个方向的四种动力：城市不仅存在吸引农民入城务工的“拉力”,也存在将外来务工者推回农村的“推力”；而农村不仅存在将剩余劳动力推往城市的“推力”,也存在将外出务工者拽回来的“拉力”.正是在正反“拉力”和“推力”的综合作用下,部分农民选择了“离土不离乡”或“离—返交替”的半农半工模式.因此,小城镇建设具有重要的意义：可以通过发展农村经济“拉住”劳动力,以缓解城市就业压力；同时也有利于农民选择适合自己的生产和生活方式,实现农村剩余劳动力的多元化和逐步有序转移.

2、有关农业（农村）剩余劳动力转移问题,早在20世纪40年代就有学者进行了专门研究.1949年张培刚（Chang ,1949）先生在其博士XX《农业和工业化》的第五章中指出,当工业化进展到一定的阶段,农业或农村的剩余劳动力将受到城市的吸引而转移到城市工业或其他行业.从发达国家来看,随着工业化的进展,最先能被城市现代工业所吸引的劳动力,是城市的手工业者或工场劳动者,其后是乡村手工业者,最后才是农业劳动者.中国由于农村人口特别庞大,产业生产技术又十分落后,这种劳动力转移过程必然会更加的缓慢和艰难.

3、1954年刘易斯（Lewis,1954）在《劳动无限供给条件下的经济发展》一文中提出了二元经济结构模型.他假设,在传统农业部门中,实际工资率不变,超出劳动供给的边际劳动生产率几乎等于零,因而劳动供给弹性是无限的；由于生产技术的差别,现代部门的人均产出高于传统部门；现代部门的工资和边际生产率有关,但由于传统部门的劳动供给对工资反应的弹性无穷大,所以现代部门的工资并不随着劳动需求的增长而增长.他认为,现代部门的扩张依靠劳动产出大于工资总量的利润,这一扩张过程直到传统部门剩余劳动力被吸纳完.在刘易斯的二元经济结构模型中,农业（传统部门）在工业化中的贡献就是为工业（现代部门）输送剩余劳动力,创造利润,至于农业本身的发展,刘易斯并未研究.因此,该模型被认为是20世纪50年代“工业增长优先论”的反映,也折射出早期人们对于工业化概念的狭义理解,即工业化就是城市的工业化.

4、1961年费景汉和拉尼斯（Fie &XXp; Ranis,1961）在《经济发展的一种理论》一文中对刘易斯模型进行了补充,将劳动力的转移过程分为三个阶段：劳动边际生产率等于零阶段,劳动边际生产率大于零、小于不变制度工资阶段,劳动边际生产率大于不变制度工资阶段；并认为,农业对工业扩张的作用不仅仅是提供所需的劳动力,还提供农业剩余；农业生产率的提高,农业剩余的出现,是农村劳动力流入工业部门的先决条件.费景汉和拉尼斯看到了人口增长阻碍了劳动力的转移,强调发展中国家技术进步的劳动偏向以及提高生产率的必要性,并认为提高生产率的两个途径是资本积累和技术进步.这一理论的XX是将工业部门的工资水平看作是由农业部门收入水平决定的,认为农业劳动者的工资水平不会因农业生产率变化而变化.和刘易斯模型一样,费景汉拉尼斯模型也没有谈及城市或工业部门的失业问题,后来人们将这两个模型合二为一,称之“刘费拉模型”（LewisFieRanis Model）.

劳动力流动的主要因素

1、摘 要：劳动力能否XX流动并形成与劳动力需求结构相适应的供给结构,必然会给产业结构的转型升级带来不同的影响.当前,合肥市正处于产业结构升级的关键阶段,在此背景下研究合肥市劳动力流动问题,对于促进合肥市经济快速平稳发展、保障合肥市劳动力市场供求关系平衡具有重要意义.

2、在供给侧结构性XX要求去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板的背景下,在安徽省《加快调结构转方式促升级行动计划》的指导下,合肥市大力发展战略性新兴产业,加快调结构、转方式,推动产业升级,力争在新常态下实现新发展.产业结构升级要求劳动力也要进行相应的调整.然而,受内外部多种因素的影响,劳动力并不能同物质生产资料一样在产业部门间XX流动,这在一定程度上阻碍了产业结构升级的顺利完成.因此,研究产业结构升级背景下合肥市劳动力流动问题,对于促进合肥市经济快速平稳发展、保障合肥市劳动力市场供求关系平衡具有重要意义.

3、17世纪,英国经济学家威廉·配第把经济学研究对象从流通领域转到生产领域,运用统计和数学方法来分析经济现象,并最先提出了“劳动价值论”等一些根本命题.1672年,他在《XX算数》一书中首次提到了“劳动转移”现象.1940年,英国经济和统计学家科林·在《经济进步的条件》一书中进一步发展了配第的理论,他通过对时间序列下不同国家产业结构发展进行比照后发现,随着经济的发展,劳动力会由第一产业向第二产业转移,再由第二产业向第三产业转移,这就是产业结构演进理论——配第-定理的实质内容.

4、作为经济增长学派代表人物,美国经济学家霍利斯·钱纳里和西蒙·库兹涅茨通过数据统计对发达国家产业结构和就业结构的发展历程进行分析后发现,三次产业结构及劳动力结构比例都是由“一二三”到“二一三”,最后到“三二一”.由此得出结论：经济增长的内在动力是产业结构升级.美国经济学家丹尼尔·麦克法登也认为,劳动力就业结构必须适应产业结构的发展要求.

劳动力价值的特点

1、摘 要：随着研究生教育自身的分化发展以及外部环境的变化,建立研究生教育与劳动力市场需求的有效衔接机制是必然选择.当前的衔接机制存在研究生供给结构与需求结构脱节的基础性问题,衔接过程中劳动力市场的运行规则存在问题,最终的衔接结果对产业的升级发展引领不足.针对这些问题,要从研究生供给结构满足需求结构,完善劳动力市场的运行制度规则,探索建立衔接机制效果评价体系三个维度优化研究生教育与劳动力市场需求的衔接机制,以促进研究生教育质量的持续提升以及产业和经济的持续发展.

2、当前我国研究生教育类型结构以及人才培养模式正发生着巨大的转变.同时,产业正处于转型升级的攻坚时期,产业对高端劳动力的要求发生了转变,高端化产业的发展需要高端人才作为支撑.由于,研究生教育与产业对人才需求的有效衔接将对促进产业升级以及发展发挥巨大的支撑作用,所以,探索建立研究生教育与劳动市场需求之间新型的衔接机制,实现二者的良性互动进而促进我国产业的升级发展,具有重大现实意义.

3、劳动力市场是劳动力供求双方进行交易的场所以及运用市场机制调节劳动力供求关系的组织形式[1].研究生劳动力市场是劳动力市场的子市场,有劳动力供求双方,即供给方是研究生教育活动,需求方是企事业单位等产业用人组织.劳动力市场运行是一个复杂的过程,受社会经济环境、技术进步、产业结构、XX规制等多种因素的影响,各种影响因素的不同组合方式,形成了劳动力市场不同的供求状况和劳动力资源的配置机制[2].供求双方由于信息不对称等因素,必须依靠有限的衔接制度或者机制才能实现供求的有限衔接,并且,有限衔接的共同指向在于能够促进产业升级转型及经济的增长.研究生劳动力市场由研究生教育供给与劳动力市场需求构成,也包含研究生劳动力市场本身的交易形态及制度规则.研究生教育与劳动力市场需求的衔接机制是避免供求双方脱节,实现研究生劳动力市场良好地运行的核心所在.

4、当前研究生教育自身的分化发展与外部环境的变化,导致影响因素的组合方式发生变化,进而劳动力市场的供求状况及其配置机制也相应地发生了变化.研究生教育与劳动力市场需求衔接机制也必须进行相应地转变,即建立新型的、有效的研究生教育与劳动力市场需求衔接机制.

关于劳动关系XXXX

1、摘 要：劳动关系是劳动者和劳动力使用者之间在实现劳动的过程中所结成的一种社会经济利益关系.劳动关系状况和劳动者的切身利益密切相联,和社会的健康和谐休戚相关.本文分传统阶段和转型阶段对劳动关系的特征进行了概述,以后发展将趋向于创建公平的就业环境,对就业歧视进行司法救济、立法初步对XX型劳动关系进行规范、政策推动集体协商,XX协调集体争议、完善社会保险,XX促进就业.

2、劳动关系的发展变化是中国经济体制XX中发生重大变化的领域之一.针对阶段的划分,不同学者有其不同的划分方法和依据.笔者按历史发展视角,将我国劳动关系发展变化的阶段进行前后延展,划分为传统劳动关系时期和经济社会转型时期两个阶段.

3、这一时期是从1949年新中国成立到1994年开始.在计划经济体制下,我国的劳动关系调整模式形成了一种不同于市场经济国家个别调整和集体调整的“国家包揽、行政隶属、身份差别、终身固定”的“国家行政调节型”的劳动关系调整模式.概括地讲主要呈现以下特征：①国家采用了统包统配的方式使用劳动力和和之建立固定工式的终身劳动关系.②是一种工厂式劳动组织过程.劳动关系建立在一种僵硬的体制下,对劳资双方缺乏灵活性调整.二元体制分割下,城市工人享受着完全式的充分就业,而农村工人被隔离在外,体现了制度的不公平性.

4、这一时期是从1994年颁布劳动法到2008年开始.1994年颁布了《劳动法》,《 劳动法》从法律上确定了用人单位和劳动者之间平等的法律地位,确定了双方在劳动关系中的权利、责任和义务.这一时期的模式就是建立在劳动法的基础之上.

农村土地流转问题调查研究XX

1、摘 要：在劳动力能够XX流动的今天,越来越多的外来人口向资源集中的发达地区XX.关于这个群体对迁入地劳动力市场的影响,尤其是對当地工资水平的影响,学术界还没有得到一致的结论.本文依据劳动力市场分割理论,利用1995-2013年期间的城市劳动力结构与工资水平数据,分析不同劳动力市场的相互关系,并使用系统广义矩估计的方法以克服模型的内生性.结果表明,不同劳动力市场之间并非以往理论所阐释的那样相互XX,而是存在一定程度的相关关系.而这种相关关系导致了不同市场上外来劳动力的占比对本地工资水平影响各不相同.总体来说,高端人才和实践型人才的迁入XX了本地工资水平的上涨,简单劳动力的迁入则抑制了本地工资水平的上涨.当高端人才的迁入导致对应劳动力市场饱和时,其能力将被低估,这部分劳动力对本地工资上涨也起到了抑制作用.

2、自20世纪80年代末以来,持续的“民工潮”驱使了农村剩余劳动力向城镇转移,也拉开了中国劳动力迁移的序幕.农村劳动力向城市的转移,既对城市劳动力结构起到了重要的补充作用,也提高了农村劳动力的边际产出,缩小了城乡工资差距.之前许多围绕“民工潮”展开的分析都印证了这一点.随着城市的多元化发展,除了农村进城务工人员,越来越多接受高等教育、掌握高级技能的劳动者,甚至海外留学归国人士也纷纷选择从户籍地涌向基础设施更加完善的大城市.这种迁移在推动中国经济飞速发展的同时,也给迁入地的劳动力市场,特别是迁入地的工资水平造成了巨大冲击.

3、纵观既有文献,关于劳动力迁移的研究主要集中于迁移带来的经济增长和对地区差异产生的影响上,鲜有对劳动力迁移如何影响迁入地工资水平的研究,且现有研究也未得出一致的结论.新古典经济理论认为,劳动力从低收入地区向高收入地区的转移,有助于提高低收入地区劳动力的边际产出、缩小地区间收入差异.包括布劳恩（Braun）、泰勒与威廉姆森（Talor and WilliXXson）和姚枝仲等在内的很多学者都赞同这一观点.他们认为,劳动力的迁移缩小了各地区间的要素价格差异,从而缩小了地区间的收入差距.卡尔德（Card）还使用美国1990年的人口普查数据,将劳动力市场按照城市与职业交叉分组的方法划分成若干XX的市场,利用这些XX的劳动力市场证明,外来XX对本地低技能劳动力的工资起到显著的负向作用,XX占比达到10%,本地工资下降5%左右.博尔哈斯（Borjas）在研究中将劳动力群体按照教育和工作经验进行交叉分组构成面板数据,模型拟合结果也给出了与卡尔德相似的结论,认为外来XX导致劳动力供给每增加10%,工资水平则降低大约3%-4%.刘学军和赵耀辉在研究中还特别指出,外来劳动力对城市本地工资水平有着显著的负向作用.严超和常志霄也认同劳动力迁移有助于地区经济增长和各省区实际人均收入的趋同,但其将这种趋同归因于劳动力迁移过程中产生的XX汇款,认同此观点的学者还有樊纲和王小鲁.然而,也有学者在研究中得出了不同结论.林毅夫和刘兴明就曾提出,区域内部,尤其是城乡之间的劳动力迁移会造成该区域内人均收入水平的发散.蔡畴还论述了劳动力迁移不会缩小各地收入差异的具体原因——迁移未能形成规模化.赵耀辉、孟昕和张俊森同样认为劳动力迁移对迁入地劳动力市场影响极为有限.许召元和李善同则是通过一个包括了30个区域的CGE模型来证明,尽管劳动力的迁移显著提高了迁移者的收入水平,但并不能缩小地区之间的收入差距.

4、综上所述,国外文献对劳动力迁移的研究主要集中在难民的国际化流动给本国劳动力市场带来的影响上,尽管对劳动力按照不同维度进行了分组,但难民流入绝大部分是受教育程度或掌握技能较低的劳动者；国内文献在分析劳动力迁移和迁入地劳动力市场时,大多将外来劳动力作为一个整体,并未根据实际情况将劳动者区别对待.这两类研究均未完整地反映出中国流动人口的结构特点.目前中国的劳动力市场上,无论是高端人才,还是受教育程度较低的劳动者,都有向大城市迁移的倾向.无论是将外来人口统一划入低技术水平劳动力,还是不做任何分组处理,都不能反映出对迁入地劳动力市场的真实影响.此外,还有一部分国内文献是以某一城市为样本展开分析的.但是这一类研究刻意回避了一个很现实的问题——中国的城市之间存在很强的差异性,对人才的吸引程度和对劳动力结构的偏好不尽相同,某一城市的外来人口对当地的影响并不一定与另一城市的研究结论相同,单一城市样本得到的结果也不能作为全国大城市的共性结论.于是,在已有研究的基础上,重新审视拥有不同技能的劳动力分别给迁入地劳动力市场带来的冲击,就显得十分必要了.