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目前人力资源管理专业主要以同等学力形式招生,这种形式在通过申硕考试之后,确实还有XX答辩这一环节,只有通过了这个环节才能拿到在职研究生XXX书。学员需要在通过考试后的1年内撰写XX并提交,在提交XX之后的半年之内完成答辩。
XX答辩并没有大家想象的那么难,流程也很简单,学员需要先做自述,介绍自己以及自己的XX主题,然后再讲一些关于XX选题以及写作感受等等,老师会根据你的讲述提出几个问题,学员回答的时候要语言流畅,思路清晰,沉着冷静。如果学员第一次没有通过,也有二次机会,所以大家不必担心。
一个XX最少要写三个月的时间才能写出比较好的文章,因为首先要去搜集资料,然后还要进行一些现场调查,没有三个月的时间搞不好
个人建议以规划为影子,然后再谈到招聘的渠道、再到招聘的方法,一直到下offer为止,其中关系结构化面试、文件框等面试技巧可以好好谈谈,当然这个定调我是按二级管理师来定的,如果要更深,其实任何一个点都可以很深
1、人力咨询在公司运营中的地位2、人力资源规划3、人力资源招聘与配置4、人力资源开发5、绩效考核理论6、薪酬XX7、劳动关系管理
这题较大,建议在人力资六大模块中选人员招聘管理较为好点。人员招聘管理主要包括以下内容:
一丶企业用工现状;
二丶企业招聘难的原因分析;
三、解决招聘难的策略方案:
1丶招聘的渠道及各渠道优劣势、适用范围;
2丶各岗位分析及招聘文案的策划;
3丶面试的技巧;
4丶新进员工的培训及企业文化宣传丶做好跟进服务工作等;
5丶定期跟新员工沟通,展握员工动态;
6丶企业员工的一些激励措施。
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