目录：

股权激励存在的问题

股权激励的OO可以写哪些方面

股权激励如何纳税

股权激励的相关理论

股权激励存在的问题

1、摘要：股权激励制度起源于西方国家。目的是为了解决股份制公司的委托代理问题，其实施对提高公司业绩有显著的成效。在20世纪90年代，股票期权激励制度开始出现在中国的股份公司。尤其是在2006年股权OO后，期权激励制度开始了一个新的阶段。但是中国资本市场发展还不成熟，在中国实施股权激励的作用还存在争议。根据中国上市公司的发展趋势来看，对股权激励制度的起源与发展进行回顾，归纳了股权激励在上市公司运作的主要途径，比较了股权激励在非上市公司华为的实施过程，为建立一个相对完善的激励体系提出建议，以更加灵活地运用股权激励措施来改善上市公司的业绩。

股权激励的OO可以写哪些方面

1、【摘要】本文以湖南省上市公司为样本，考查了股权激励在湖南省上市公司实施的情况。经过实地调查与分析，发现湖南省上市公司实施股权激励的公司比例远低于国外，但股权激励的强度较大。研究还发现股权激励对湖南省上市公司短期业绩的影响总体来说并不明显，非国有控股公司更倾向于推出股权激励方案。

2、股权激励源于20世纪50年代中期的美国，旧金山的路易斯凯尔索律师设计出了世界上第一份员工持股计划，1952年，美国PFIZER公司推出第一个经理股票期权。迄今为止，美国实施股权激励的企业达到了20000余家，有3000多万企业员工参加了各种持股计划，全球工业企业500强中90%都实施了股票期权制度。

3、所谓股权激励是指在对高级管理人员进行业绩考评的基础上，以本公司股票、股票期权或股权的其他方式作为对高级管理人员的奖励或奖励的一部分的激励方式。奖励的标的一般为公司的股票或股票期权。股权激励的模式一般有业绩股票、股票期权、虚拟股票、股标增值权、OO性股票、延期支付、经营者/员工持股、管理层/员工收购和账面价值增值权等。

4、公司股东的目的是股东权益最大化，而高级管理人员的利益则是最大限度地体现自身价值。以工资、奖金等现金为主的传统薪酬体系下，激励机制无法有效协调好股东和管理者的目标，使其达到一致，容易引起双方长短期利益的冲突，加大公司经营成本。但如果引入股权激励，就比较好的解决了这个问题，股权激励通过以公司股权支付高级管理人员的部分报酬，使管理人员持有公司一定的股票，而将其利益统一到股东利益上来，使双方有共同的利益取向，从而降低监督成本。同时高级管理人员所持股权的价值所体现的OOO的'价值突破了原有薪酬体系的限度，具有更大的想象空间，甚至可以达到资本所有者的水平，充分体现了人力资本的价值。

股权激励如何纳税

1、中国证券监督管理委员会（以下简称“OOO”）早在2005年即颁布了《上市公司股权激励管理办法（试行）》，对上市公司股权激励行为进行规范。为贯彻OO关于深化OO的战略部署，落实OOO三中全会决定“优化上市公司投资者汇报机制”的精神，促进形成资本所有者与劳动者的利益共同体，提高管理层的积极性，增强企业核心竞争力，优化投资者回报能力，证券监督管理委员会于2016年7月13日正式发布《上市公司股权激励管理办法》，并自2016年8月13日起施行。而直到2012年，国家OO总局2012年第18号公告《关于我国居民企业实行股权激励计划有关企业所得税处理问题的公告》（以下简称“18号公告”）才对股权激励的企业所得税相关问题进行规范，并沿用至今。?

股权激励的相关理论

1、ThisisSubmittedtoZHEJIANGSHURENUNIVERSITY(CHINA)FortheDegreeofUndergraduateofBusinessAdminstration

2、我谨此郑重承诺：本毕业OO是本人在指导老师指导下OO撰写完成的。凡涉及他人观点和材料，均依据著作规范作了注释。如有抄袭或其它违反知识产权的情况，本人愿接受学校处分。

3、要.......................................................................................................................I

4、Abstract........................................................................................................................II图目录........................................................................................................................IV表目录.........................................................................................................................V1绪论.................................................................