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关于人力资源管理专业的XX选题

人力资源管理XX5000

关于人力资源管理专业的XX选题

1、企业是人类社会组成的细胞，其地位和作用日益重要。20世纪以来企业为社会创造了大量物质财富和精神财富，促进社会进步与发展。在现代社会，一个国家的经济发展、科技进步、XX生活水平提高、福利改善均依仗于企业。特别是在己经到来的21世纪中，企业将在维护世界和平、改善国际关系、参与国际竞争以及加强国际合作中进一步发挥前所未有的作用。而企业的所有这些作用，都要依赖于企业中的处于各种岗位的员工来实现。

2、在竞争日趋激烈的情况下，各个企业自身在追究其发展受阻的原因；而理论界也对企业生存和发展以及管理方面做了很多研究。最终，两者都意识到了一个重要的问题：21世纪，已不同于以往时代，企业要发展，要在激烈的竞争中占有优势地位，归根结底要拥有优秀的忠诚于企业的人才，这样才能拥有强有力的竞争“XX”，以立于不败之地。

3、根据著名的“二八原理”，我们引入了“核心员工”这一新名词，核心员工对企业起到关键的作用，那么，企业如何持续地拥有人才，拥有忠诚的核心员工?在众多的诸如加薪，升迁等对策失败的情况下，近年来兴起的人力资源管理理论给所有企业指明了一条新出路，对员工进行合理有效的职业生涯管理。同时，相对于大型企业，优势没有那么明显的中小企业，也可以扬长避短，选择经济有效的方式，对其核心员工进行职业生涯管理。

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1、 医院人力资源管理篇1 摘要：当前时代背景下，医院人力资源管理创新发展已经迫在眉睫，需要医院投入更多的时间、更大的精力创新人力资源管理的模式方法，保障医院人力资源管理效率和质量的全面提升。现阶段医院人力资源管理创新发展需要经历一个漫长的过程……

2、 摘要：在我国医疗体制不断XX的背景下，医院对人力资源管理工作质量高度重视，绩效考核属于其中非常重要的组成部分。RBRVS作为一种科学有效的绩效考核模式，将其应用于医院人力资源管理工作中，有助于构建完善的绩效考核评价体系，从而在更大程度上提……

3、 ［摘要］随着我国经济的发展与社会的进步，各行业都迎来了新的发展机遇期，但企业面临的市场竞争也在不断加剧。在发展过程中，企业不仅要考虑提高产品与服务质量，还要更加重视人力资源管理对经济发展的积极作用。在新时期背景下，研究探索人力资源管理与经……

4、 摘要：任务驱动、翻转课堂和情境式教学是实现以学生为中心的教学活动的主要方式。突发公共卫生事件下，在线教学和学习的重点主要是面向理论课和公选课，这对于专业必修课的人力资源管理专业情境实训教学来讲面临巨大的挑战。该文提出师生转换角色进行人力资……