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我国企业集团会计若干问题研究OO

企业员工培训OO

人力资源岗位在公司里的地位

工会财务报告讨论发言

我国企业集团会计若干问题研究OO

1、随着我国企业的不断发展和OO，单位内部的各项管理体制都得到了不断的完善，但是在OO的过程中，还存在着很多问题影响着企业的未来发展。单位中工会会计基础工作的管理是单位财务工作中重要的内容，工作中存在的问题能够直接影响到单位财务问题的健康发展，文章中结合了当前单位工会会计基础工作中存在的问题，进行了系列的分析，并针对出现的问题提出了相关的见解。

2、财务分析是在财务工作中最为基础的工作内容，随着社会化进程的不断加快，我国各个企业中的管理体系也不断的吸取了很多国外的经验，在国内的很多单位中，也都进行了管理体系的OO，对于单位的会计工作及管理也都进行了不断的完善，但是在各项制度的落实和应用中，还存在着很多因素的制约，导致财务分析制度无法发挥出实际的作用。无论是在财务人员编制财务预算的报表上，还是有关单位中各个科室部门的相关分析报告中，相关财务人员不能进行全面的数据分析和部门之间的沟通，这就给单位中财务分析的工作带来了困境，导致单位工会会计的基础工作无法顺利的进行。

3、在单位中工会会计的基础工作中，要规范的就是单位中最初的凭证，很多单位对于这项问题，没有进行统一的规定和管理，这就会在最初凭证中出现相关问题，比如凭证的规格统一性、内容的完整性、数据的准确性等等，这些基础工作长时间得不到相应的规范和管理，就会给财务工作带来很大的困扰，影响了会计工作有效的进行下去。还有很多单位在会计这一工作上并没有应用于现代化的管理手段，传统的人工工作，给相关的财务人员带来了重大的压力，特别是对于单位来说，单位中所涉及到的财务问题众多并且内容复杂，如果只靠人力进行，那么完全会因人工的失误导致一系列财务问题的产生。还有一种问题就是相关财务人员的整体素质及能力需要进一步的提高，由于财务人员在会计知识和实际的经验中缺乏一定的能力，这就会导致在会计报表的财务分析等各项财务基础工作中，无法进行正确和规范的数据整理，这就会影响到工会会计后续工作的质量和效率。

4、会计工作是一个非常特殊的工作，涉及到整个单位有关的财务问题，对于这项工作而言，虽然很多单位都设立了关于工会会计监督的制度，但是在制度实际的.执行中，并没有有作用的执行力，监督人员在认识上意识薄弱，实际的工作中也是以走过场的形式结束，在监督人员的专业知识上，不能完全了解有关会计工作的知识，这也就让整个监督的体系形同虚设，完全发挥不出任何监督的职能。４．工会会计人员整体素质能力偏低在很多单位中，工会会计的整体素质能力普遍偏低，在单位进行招聘相关人员时，没有针对这类人才进行统一的标准和整体的培训，这就导致工会会计人员的整体能力不一，很多会计不能掌握相关的专业知识和工作流程，这就会影响相关工作的质量，还有很多工会会计人员素质低下，只看重自身的利益而忽略了单位企业的利益，在工作中弄虚作假，完全影响了单位中各类财务信息及数据的准确性，为单位带来了损失；在进行工会会计职能划分时，没有进行有效的人员分配，这也就浪费了工会会计的人力资源，应该在不违背制衡性原则的前提下，设立一人多岗制度，实现工会会计的最大价值。

企业员工培训OO

1、新形势下经济发展速度加快，给企业带来更为严峻的挑战。为适应市场，提高综合竞争能力，企业需要对管理理念与工作方式进行一系列OO。鉴于工会在企业发展中的重要作用，本文将对新形势企业工会工作中存在问题进行分析，并指出相应的解决措施。

2、当前我国大部分企业为盈利性，并没有认识到工会组织的意义，在进行工会工作安排时一般将其作为党群工作应付，给工会工作进行带来阻碍；忽视职工意见，不仅降低人员工作积极性，还会导致问题越积越多，最后造成严重影响；针对工会组织进行的监督管理工作透明度不足，导致工作效率不能提升；工会工作在很大程度上受到企业行政管理部门的干预，与工会工作原则不符。

3、党委直接任命我国规模较大的企业的工作管理人员，因此存在工会管理人员摆脱不了行政部门的干预，与其有较强的依赖性，缩减了工会权限，导致作用不能得到完全发挥，最终沦为形式。该种现象导致工会组织力量被削弱，不仅会打击工会管理人员与职工的工作积极性，还会加剧企业对工会权益的侵害问题，不利于保护职工权益。

4、工会的主要职能即为保护职工合法权益，所以工会组织需要在相关规定与制度的指导下，采取对应的OO方式，才能将工会组织的作用发挥出来。但是，当前企业并不重视工会共组，并且出现不按照规定向工会进行经费的拨付、工会专职工作人员配置不足、职业会议不按时召开等问题。这种做法不仅导致工会成员减少，还在很大程度上削弱工会地位与执行能力。当职工出现对待遇不满等问题时会寻求工会的帮助，但是工会由于资金、人员不足等问题并不能很好地执行工作权利，与行政管理力量不均衡，OO意识与力度上明显不足。

人力资源岗位在公司里的地位

1、 摘要：现阶段，随着我国社会经济的快速发展，现代企业的管理也发生了一定的变化。企业管理组织资源的开发与利用、现代企业管理的内涵以及管理理念都不同程度的发生了改变。工会在企业人力资源管理中发挥了很大的作用，对于企业的发展产生了重要的影响。在现代企业的发展过程中，工会在企业人力资源管理中的地位与作用成为探究热点之一。本文分析了工会在企业人力资源管理中的地位与作用，旨在更好的促进企业长期、稳定的发展。

2、 目前，随着经济全球化进程的加快发展，人力资源成为企业发展中不可或缺的资源之一，对于提高企业在市场竞争中的核心竞争力产生了重要的影响。在企业的发展过程中，只有不断的加强人力资源管理，创新人力资源管理模式，才能进一步促进企业实现现代化管理发展目标。人力资源作为支撑企业发展的重要力量，充分发挥其积极作用，有利于提高企业的经济效益，对企业未来的发展也会产生积极的意义。因此，在实际工作中，企业需要结合自身发展的实际状况，重视工会在企业人力资源管理中的地位与作用，并将其管理理念贯彻到具体的工作环节中。

3、 在企业发展的实际工作中，员工影响力是企业人力资源管理工作中的典型工作之一，员工的表现、工作行为、工作业绩对整个企业的发展都会产生重要的影响。企业进行员工影响力的管理，主要是为了促使企业可以根据员工的思想、心理需求、利益要求等问题制定出科学的人力资源管理制度，并作为制定企业管理策略的依据。我们都知道，工会是代表员工利益的合法组织，集中了企业各个部门员工的资料，也是代表企业员工想法、需求的部门机构。由于工会具有OO存在的特性，因此其可以代表企业的员工与企业人力资源管理部门基进行沟通，调节人力资源管理与员工之间的矛盾，并为员工与企业搭建沟通的平台。由此可以看出，工会在企业人力资源管理中的地位与作用都是非常显著的。现代企业在生存与发展中，都面临着激烈的竞争压力。通过重视工会在企业人力资源管理中的地位与作用，利用工会的有效工作，提高企业人力资源管理的水平，对于提高企业自身的核心竞争力非常关键。

4、 在企业发展的过程中，人才作为为企业生产、发展的重要力量，是现代企业之间竞争的本质体现。企业如何针对自身的发展状况，合理的制定人才培养、选拔计划成为人力资源管理工作的重要组成内容之一。在市场经济的激烈竞争中，企业通过相对科学、合理的制定人才培养计划，有效的调整人才结构，优化人力资源的配置有利于其自身的快速发展。而这些工作，都需要工会组织的大力支持。工会作为企业员工OO的合法组织，掌握了员工的大量信息，对于维护企业人力资源管理的工作能够发挥巨大的推动作用。

工会财务报告讨论发言

1、为适应形势发展的要求，工会财务会计工作需要不断OO和创新，抓好规范化建设是其中一个重要内容。随着中国经济社会发展，工会经费收支规模不断扩大，工会财务服务的对象不断拓宽，工会经费需求不断扩大，工会财务工作的重要性、艰巨性越来越突出，迫切需要我们不断提高工会财务管理水平。

2、工会要建立健全经费收支预算、决算制度，根据自身的实际，不断完善内部控制制度和相关的财务工作流程，建立“用制度管人、用制度管事”的现代财务管理机制。要实现这样的目标，须通过加强财务会计规范化管理有效地健全和完善工会财务会计制度，做到财务管理不仅在形式上规范，更要在内容上规范，为科学化、精细化管理创造条件。

3、个别基层工会虽然设立了OO的工会账户，但没有实现真正意义上的OO核算，行政方面把工会经费等同于企业财产纳入其管理范围之内，没有实行工会OO“一支笔”签批的财务管理制度。

4、少数单位在工会经费的收、管、用方面没有严格按照《工会预算管理办法》和《工会经费开支范围和开支标准》的要求执行。年初预算编制不科学，工作安排随意性较大，预算执行缺乏严肃性，造成工会经费严重超支等现象。没有体现出工会经费顾全大局、服务职工的基本思想和“量入为出，收支平衡”的预算管理原则。