目录：

人力资源管理专业OOOO题目

人力资源OOOO

人力资源管理专业OOOO题目

1、去百度文库，查看完整内容>内容来自用户:叶勇忠中南大学本科生OOOO（设计）题目：论企业员工忠诚度的提升学生姓名：朱坤威指导老师：李纪兵学院：中南大学法学院专业班级：级人力资源管理完成时间：2012年9月2日摘要…1概述…2（一）引言…2（二）员工忠诚度的含义…2员工忠诚度在企业中的作用…3（一）建立人才体系的良性循环…3（二）维护员工与企业组织之间的稳定关系…3（三）节约人力资源成本，增加企业经济效益…4（四）保障员工工作绩效，提高企业经济效益…5（五）利于企业长期战略的部署和执行…6（六）增强企业核心竞争力…6（七）树立企业良好形象，创造良好的企业内部环境（六）企业的发展潜力【员工忠诚度在企业中的作用（七）树立企业良好形象，创造良好的企业内部环境（四）企业的人才激励机制企业领导的个人魅力以及管理水平在很大程度上会影响

2、最低0.27元/天开通百度文库会员，可在文库查看完整内容>原发布者:大科实用文档大全内容摘要：“绩效管理”是一种提高组织员工的绩效和开发团队，个人的潜能，使组织长久成功的管理思想和具有战略意义的综合管理办法。绩效管理的结果可以直接影响到薪酬调整、奖金、职务升降等诸多切身利益，其最终目的是为了提高员工的工作能力，在实现企业业务目标的同时，提高员工的满意度和未来的成就感，最终达到企业和个人发展的双赢。本文，通过研究泰康人寿保险股份有限公司上海分公司绩效管理中存在的绩效考核体系不健全，绩效考核指标设置不合理，绩效考核人员素质不合格，绩效管理结果没有有效利用等一系列问题，探究其具体有效的解决办法，从而为中小企业绩效管理的改进提出建议。关键词：绩效管理考核评估Abstract：PerforOOnceOOnagement,isawaytoimproveemployeeperforOOnceanddevelopmentteOO,individualpotential,gettingOOnagementthinkingandstrategicsignificance,anintegratedOOnagementapproach.PerforOOnceOOnagementresultscandirectlyaffectthesalary,bonusesandpaymentofdutiesandothermovementsofthevitalinterestsoftheemployees,theultiOOteaimistoimprovetheperforOOnceoftheirstaff,inachievingbusinessobjectives,improveemployeesatisfactionandfutureachievement,theultiOOtedevelopmentofenterprisesandindividualstoachieveawin-winsituation.Inthisthesis,throughthestudyofmicroorganismsinTAIKANGLIFEINSURANCECO.,LTD.existsinperforOOnceOOnagement

3、1OOOO属于学术OO。2只要不是抄的，你写出全世界最差的一篇OO就 可以。3比着葫芦画瓢，找一篇去年毕业 同学的范文，格式样式，照着写就行了。4OOOO的实 质是读...

人力资源OOOO

1、我在外企做HR的，给几个目前企业比较热衷的主题你参考：1，如何做Generation Y的管理与规划？2，如何设计弹OO利以保持企业福利的竞争力？3，培训转化的问题。

2、在此我给你一个小提示，先把题目细分，一定要细分到不能再细分为止，如果是这样“人力资源管理”“人力资源发展”你根本就无法写下去，更不要说写好。你先把人力资源所有模块列出来，再把这些模块一一细分，一直分到不能再分为止，从中选择一个你有把握写出来的题。提供一些题目供你参考：〈企业如何做好人才储备〉〈企业如何做好定岗定责〉〈员工关系管理在企业中如何进行〉

3、其实具体的OO我觉得别人很难给你写，因为毕竟也不是特在行，而且中国人都有一种“谦虚”的心理，所以我建议你可以去 中华管理学习网 100guanli 里看看，里面有很多这方面...

4、我当初考人力资源管理师，写的是关于企业《*绩效管理论》。其实写什么主题都可以，可以逻辑清晰，得当。写的时候最好结合你所在企业的实际，有图表，数据事实来论证。并不难的，我交了就直接通过。当然对你写的领域要熟悉，将来要答辩。记住不要到网上太多的抄袭，要不很难通过的。