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玉林东盟香料市场简介

OOOO及毕业设计题目范文

批评与自我批评存在的问题整改措施

玉林东盟香料市场简介

1、Herynn is committed to the fragrances creation and promotion. It has long cultivated the domestic and foreign perfumes and laundry OOrkets by drawing on the perfumers and OOrketing talents of fOOous flavors and fragrances houses, therefore in the perfumes and detergent products have a unique advantage, for the cusOOOization of cusOOOers and personalized fragrance selection to provide the most professional and flexible and thoughtful service, enjoy a wide reputation in the industry.

2、广西盛宁贸易有限公司香料系列致力于日化全品类香精的研发和推广，由于吸取了众多国内外香精公司的研发和市场精英加盟，长期耕耘于国内外香水和洗涤市场，因此在香水香精和洗涤香精的产品上具有得天独厚的优势，对于客户的定制化创香以及个性化选香提供了最专业和快速灵活周到的服务，在业内享有广泛的美誉度。

OOOO及毕业设计题目范文

1、在历史悠久、物华天宝、能源丰富的塞上古城榆林,孕育着一个生机勃发、璀璨夺目的现代通信企业——中国移动通信集团陕西有限公司榆林分公司.经过十年的发展,如今的榆林移动在客户规模、运营收入、网络覆盖、服务水平、企业综合实力等方面均取得了辉煌的发展业绩.截至2009年底榆林移动的在网客户规模超过230万,向地方上缴各类税费3亿多元,为榆林的经济发展做出了突出贡献.此外榆林移动先后荣获“全国用户满意服务单位”“陕西省文明单位标兵”、 “陕西省五四红旗团委”、等多个荣誉称号.以OO创新、精细管理,打造出OO范文的运营体系.

2、OO创新、精细管理是企业长远发展的动力源泉.榆林移动紧密结合分公司实际,深化企业内部OO,实施精细管理,先后不断完善人力资源管理体系,全面提升了员工整体效能,在公司内部形成了“以绩效论英雄”的竞争发展机制；全面实施财务预算管理,建立了以市场经营、计划投资为主体的全面预算管理体系,实现对业务成本、管理成本等OO范文开支的整体优化和控制,有效提高了企业效益；补充完善业务管理制度、流程,全面提升了公司纵向管理水平,形成了“制度管人,流程办事,数据说话”的良好工作氛围,企业综合管理工作逐步走向精细化和规范化,打造出了OO范文的运营体系.以优质服务、诚信经营,赢得了百万客户信赖.

3、公司成立初期,榆林移动人深深懂得优质服务和诚信经营是企业发展的生命线,在经营管理中严格执行资费透明、精细计费,把诚信经营的理念贯穿于经营活动的始终.同时榆林移动对所有自办营业厅装配统一的硬件,强化营业人员的软件,规范OOOO的行为,制定统一的业务*流程,把客户的感知度作为检验服务工作的标准.虽然在公司成立初期全市客户仅8万户,但是通过榆林移动员工的共同努力、团结拼搏,精诚服务,赢得了如今230万户客户的信赖和支持.以精品网络、丰富业务,奠定持续发展基础.

4、榆林移动牢固树立打造“精品网络是企业生命线”的发展意识,自成立以来,紧密围绕市委、市OO提出的“建设全国能源后续基地”的发展思路,积极承担各县区通信传输建设重任,为各大项目工程建设提供网络覆盖服务.近十年来,榆林移动网络工程建设累计投资超过15亿元,建设通信基站近1800余个,乡镇覆盖率达到100%.同时有效保持了对话务高密区的立体覆盖、主要交通干线的无缝覆盖和对神府煤田等国家重要能源基地的网络全覆盖.2009年是榆林移动全面启动3G网络服务的起步年,榆林移动将巨资打造3G精品网络,带领广大移动客户率先进入3G通信时代,客户不用换号便能轻松体验视听同步的3G乐趣.

批评与自我批评存在的问题整改措施

1、OO测评作为群众评价干部德才表现的重要依据，近年来不但适用到党政领导干部选拔任用上，而且广泛运用于干部职工评先、晋级、入党等许多方面。新OO实施的《党政领导干部选拔任用工作条例》第十条规定：“选拔任用党政领导干部，必须经过OO推荐提出考察对象。OO推荐包括会议OO和个别谈话推荐。”第十八条又规定：“所推荐人选不是所在单位多数群众拥护的，不得列为考察对象。”应当肯定的是，OO测评在晋职、晋级、评先、入党等事关干部前程命运的关口起到了不可替代的重要作用。干部的德、能、勤、绩如何，能否担当起时代重任，能否成为时代的楷模，能否成为中国工人阶级先锋队的一员，OO群众最有发言权，最有鉴别力，是真金或是老黄铜，群众自会给一个公道的说法。把OO测评作为选拔任用党政领导干

2、结果的上述怪现象的原因主要有：一是被测评人存在临时“抱佛脚”的思想，来一个“临阵磨枪，不快也光”的短、平、快，以求达到立竿见影的效果。三是部分测评人好人主义思想严重，置组织原则和正确鉴别力于不顾，顺水推舟。三是个别测评人抱有于人方便，自己也方便的幻想，怕引火烧身，不利于自己今后的升迁变化。四是极个别测评人存在借OO测评捞取实惠或泄私愤的念头。

3、乱拉测评票、严重扭曲OO测评结果的现象，导致了一系列恶果，它除了使上级机关不能正确衡量使用干部，使党的选拔任用干部政策不能很好地贯彻落实，使被提拔重用的领导干部公信度失真，使“OOOO”重要思想搁置外，还产生了OO的连锁反应。主要有：一是好人主义盛行无阻，使干部为人处事的标准定位在是否得罪人上，只要能维持人，什么党性原则、工作要求都可以束之高阁。二是助长了“干的不如看的，看的不如乱的”不正之风的滋生和蔓延。三是潜移默化地误导干部莫要专心致志搞建设、集中精力抓工作，而要事事处处于人为善，使“维持个人开条路，得罪个人打堵墙”的信条盛行。四是误导干部平时注意拉拉扯扯，频繁地灯红酒绿，广结善缘，化干戈为玉帛，否则临时抱佛脚，悔之晚矣。五是为“拉山头”、搞小集团的宗派主义作风大开绿灯。

4、《党政领导干部选拔任用工作条例》第十七条明确规定：“确定考核对象时，应当把OO推荐的结果作为重要依据之一，同时防止简单地以票取人”。因此，解决OO测评推荐干部中存在问题的根本途径，就在于坚决摒弃“简单地以票取人”的做法。实事求是是我们党制定一切路线、方针、政策的基本原则，当然也是我们提拔使用干部的基本方针，一名干部，尤其是一名担任一定实际领导职务的干部，在决策和实施决策中要坚持原则，秉公办事，就不可能面面俱到，保持中立，一团和气，因此而得不到一些人的理解和支持，应属正常现象。提拔使用干部，评价他的德能勤绩，要看OO测评结果如何，要看多数群众公信度怎样，但决不能简单地以票取人，必须对该单位、该部门测评人和被测评人的具体情况进行客观分析，去粗取精，透过简单现象看本质，而不能仅凭一次OO测评结果，就全盘否定了一名坚持原则、廉洁勤政的好干部。如一次某区OO代表换届选举中，法检两长和政法委OO作为三个候选人参选，结果是新到任的OO院长高票当选，而五年届满连任的政法委OO和检察长虽多数票当选，但分别有数量不等的反对票，如仅以票取人，就说明初来乍到的OO院长群众公信度高，政绩突出，OO拥护。但从正确的角度正反映出政法委OO和检察长坚持原则、秉公办事、有政绩，同时也因此造成了一些人有不同意见和不同看法。综上所述，笔者认为应采取以下措施，进一步完善干部选拔任用的OO测评机制，建立健全一套科学合理的OO测评体系。