目录：

成本会计法规和制度

人力资源成本会计的研究OO

人力资源成本会计OO

成本会计法规和制度

1、[摘 要]在世界经济全球化的趋势下,我国的市场经济形势也受到了一定程度的影响,现代市场经济正在进入新的发展阶段,高新信息技术时代已经到来.面对这种突如其来的形式变化,企业的会计环境也发生了一定的变化,企业要想适应现代化社会的发展,推动自身的经济建设,对成本会计制度的建立和完善是非常必要的.本文分析现阶段企业成本会计制度中存在的OO,找到有效的方法对成本会计制度进行完善.

2、我国加入WTO以来,和国际市场的联系越来越密切.在国际经济大循环的影响下,企业之间的竞争越来越激烈,成本管理在企业经济建设中的作用日益显著,已经成为企业制订战略计划的重要组成部分.成本会计制度是组织和从事成本会计工作所必须遵循的规范和具体依据,将会直接影响到企业的经营利润.因此,做好成本管理工作,建立完善的成本会计制度是非常重要的.

3、现代成本会计并不是单纯地对企业产品的生产成本进行核算,还包括对企业成本的预测、决策、计划、控制、分析和考核等一系列成本管理活动.也就是说,成本会计制度中也应该包括成本预测制度、成本决策制度、成本控制制度、成本计划制度、成本核算制度和成分分析和考核制度.应该对这些成本管理活动进行适当的控制,针对不同的成本管理活动采取不同的成本会计制度进行约束.目前,我国企业成本会计制度的构建还不是非常的完善,没有形成完整的、系统的成本会计制度.

4、在新会计环境的影响下,企业成本会计制度的建立应该从不同的角度进行完善,这样才能够推动企业经济建设,完善其经济利润的目标.从成本构成的角度来看,企业成本会计制度最明显的改变就是直接人工费用的大幅度减少以及间接费用的多样化发展.目前,我国企业在进行成本管理的过程中,仍然使用传统的分配标准,这种分配标准对直接人工小时数和原材料耗用量的统计都不是非常明确,经常会出现产量高的资金成本偏小,产量低的资金成本偏大的情况,企业成本核算失真的现象比较严重,不利于企业经济效益的提升.

人力资源成本会计的研究OO

1、摘 要：人力资源是高校资源中的第一资源,高校人力资源管理的水平提高也就意味着高等教育质量的提高.高校需要对人力资源进行管理,核算相关的成本并且预测相关投资后所带来的收益.文章借鉴相关研究成果,对高校人力资源成本构成因素、会计账户设置和处理进行分析,为高校的人力资源成本会计实践提供一定借鉴.

2、高校人力资源成本贯穿了高校管理的全过程,从人力资源进入高校一直到退出高校,整个过程中所耗用的成本都计人到人力资源成本中.故此将人力资源成本构成因素分成四类,包括人力资源取得成本、培训开发成本、使用保障成本、离职成本.

3、培训开发成本等于在职培训成本+定向培训成本+脱产培训成本.因为人力资源培训开发成本属于非经常性的支出,并且收益期大于培训过程中的一个会计核算期,所以培训开发成本应予以资本化,应该作为资产入账.

4、使用保障成本等于工资和调剂成本+劳动事故保障+医疗保障+退休和养老保障+失业保障.鉴于高校人力资源的使用保障成本的支出稳定并且连续的特点,其不能当作资产入账,也不能直接计入当期费用.

人力资源成本会计OO

1、摘 要：在“以人为本”的管理理念下,高校顺应潮流进行人力资源管理体制OO也变的迫在眉睫,在高校内部建立适应新形势发展所需的人力资源成本会计核算制度成为摆在高校稳定发展面前的一个新问题,构建高校人力资源成本会计核算体系,不仅能够最大限度实现人力资源优化配置,还能够提高办学效益,促进高校的可持续发展.本文就针对高校人力资源成本会计核算的技巧问题进行几点论述.

2、我国高等教育OO不断深入,学校之间的竞争也更加激烈,高校要想脱颖而出,吸引更多的优秀生源,就必须要通过强化人才建设的方式,去提升学校的综合竞争力.学校之间的竞争,说到底是人才的竞争,顺应形势,构建高校人力资源成本会计核算体系,不仅能够对高校在人力资源取得和开发过程中所发生的成本和价值进行精准反映,并能够借助信息系统和管理工作,更加科学的开展人力资源管理工作,从而实现人力资源的优化配置,做到人尽其才,最大限度发挥人才的作用,提升高校各个方面的工作效率和水平.

3、所谓高校人力资源成本会计是指在高校内部,在现有的财务会计核算系统中,单独建立一个以货币为主要计量单位,同时能够系统全面地反映高校在人力资源取得、增加或者减少时所发生的价值运动过程,从而为财务信息使用者提供决策依据的一项专门性的会计核算工作,它是从传统的会计核算方法中延伸和发展而来的,属于会计核算的新领域,但是它并不是对传统会计核算的否定,而是对其继承和发展.

4、2高校人力资源会计的核算方法,原则上,既可以采用成本法,又可以采用价值法.但是,由于人力资源未来能够创造的价值受很多不确定性因素的影响,计量困难,所以优先选用成本法比较合适.