目录：

劳动合同法方面的OO

解除劳动合同协议范本

企业如何规避劳动合同风险

有关劳动法的OO

劳动合同法方面的OO

1、劳动合同2113法学习心得体会—公司预防OO之劳动合同篇《中华OO共和国劳动合同法》1653（以下简称《劳动合同法》）在200年1月1日就要实施了，通过学习，我对该法有了一个全新的认识，最大的感触就是企业的责任重了。《劳动合同法》与《中华OO共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）相比更加具体、完善，具有较强的操作性，最突出的特点是前面规定了怎么做，后面就规定了违反的法律责任。因此，对企业的社会责任要求更高了，企业应认真学习、准确理解、自觉执行。只有这样，才能避免法律和经济上的风险。现就我在这次培训中所得所感陈述一下，与各位同仁共飨。《劳动合同法》突破《劳动法》，适用范围扩大，原则增加，反映了立法者的价值趋向。（一）、《劳动合同法》的适用范围扩大了。《劳动合同法》第二条，中华OO共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。（该符号代指分款符，以下同）国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。《劳动合同法》第九十六条，事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者OOO另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。该法第二条第一款将适用范围扩大到“民办非企业单位”，如民办学校、民办医院等，解决了长久以来这些单位发生劳动争议无法可依，OO适用不统一的窘境。第二款是突破些规定，立法时争论很大，最终将其列入，但是在适用时多受挚肘（见第九十六条）。（二）、订立劳动合同应遵循的原则增加了。第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。相较劳动法，新增了“公平”、“诚实信用”原则。“公平”、“诚实信用”原则在该法中多有体现，如用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作条件、内容、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬及其它劳动者要求的情况。相对的，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。这些规定相应地转化为权利义务，企业在签订合同时应注意履行义务和行使权利。《劳动合同法》对签订书面劳动合同的特殊要求，并且规定了企业不...

2、题目自拟，提纲如下：劳动合同法的由来、演变以及现今的状况劳动合同法的主要内容、条款及意义（有什么功用？就自己感兴趣（或者有不同见解）的条款做较为深入的分析与研究可以谈谈自己对当前劳动合同法的意见，比如那些做的好？哪些还不够？进而提出建设性的建议。主干就是这样吧，枝节自己扩展，希望能帮到你。

3、论合同的解除 随着OOOO市场经济体制的不断建立，经济生活中订立合同的形式表现多种多样，但合同有效成立后，也会因为各种原因而发生合同解除的情况，而我国的法律制度...

4、劳37396339动合同法的实施对劳动者权益维护的意义从立法宗旨和法条中我们可以看出，《劳动合同法》加大了对劳动者权益的保护力度。立法者针对以往《劳动法》诸多规定的不足，广纳各方建议，经多次审议最终OO《劳动合同法》。《劳动合同法》是规范劳动关系的一部法律，劳资双方都应严格按照本法的规定规范自己的行为。劳动者处于弱势地位是有目共睹的，立法者也充分的考虑到这一点，在我国经济转型时期OO了这样一部法律。虽然《劳动合同法》关于对劳动者权益的一些规定有待完善，但是此次立法首次确立侧重对劳动者权益保护的立法宗旨，具有划时代的意义。（一）关于用人单位与劳动者合同订立方面建立劳动关系，应当订立书面劳动合同《劳动合同法》第十条规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。按照民事合同分类，合同分为口头合同和书面合同，那么劳动合同在理论上也有口头合同和书面合同之分。为什么《劳动合同法》强制性规定劳动合同必须是书面形式呢？，口头劳动合同的内容难以确定，很容易产生争议。当劳动者与用人单位产生劳动争议时，口头劳动合同无法取证的这一弊端对劳动者权利的保护是非常不利的；其次，与口头合同不同的是，书面劳动合同是记载用人单位与劳动者权利义务的载体，详细记录了用人单位与劳动者的权利义务的内容。也就是说，书面劳动合同规定了双方的具体劳动权利义务，双方当事人应当按照合同的约定，各自履行自己的义务。如果用人单位不履行劳动合同约定的义务，那么劳动者就可以持书面劳动合同通过法律途径依法维护自己的合法权益。[1]由上述两点理由可知，采用书面形式订立劳动合同是非常有必要的。《劳动合同法》的此项规定既继承了《劳动法》第19条关于“劳动合同应以书面形式订立”的规定，也为劳动者与用人单位订立书面劳动合同提供了法律依据，从而更好地保护劳动者的合法权益。用人单位在与劳动者建立劳动关系以后，应当在1个月内与劳动者订立劳动合同《劳动法》无关于用工手续的规定，也无明确建立劳动关系的时间和签订劳动合同的时间。《劳动合同法》第十条则规定用人单位在与劳动者建立劳动关系以后，应当在1个月内与劳动者订立劳动合同。用人单位与劳动者建立劳动关系时必须订立劳动合同。但是由于种种原因，并不是所有劳动合同都能在用人单位与劳动者建立劳动关系之初就订立。为此《劳动合同法》本着“建立劳动关系，应当订立...

解除劳动合同协议范本

1、摘 要：随着法制社会理念的不断深入发展,公民在工作生产和社会生活中已经离不开法律的规范和指导.劳动合同解除制度是劳动法中的重要组成部分,在劳资关系的处理上发挥着重要作用.本文主要分为三个部分,,简单介绍了劳动合同解除制度的相关概念,其次介绍了劳动合同解除制度的价值和实现途径,最后结合现状提出劳动合同解除制度价值实现过程中存在的障碍及应对措施.希望通过本文给劳资双方和立法部门提供一些合理的建议,促进中国劳动法律不断完善以及劳资关系的和谐发展.

2、随着中国法律体系的不断完善,《劳动合同法 》正式公布后,执法部门对劳动合同的解除制度的规制变得更为严格.另外,无固定期限劳动合同适用范围正逐渐扩大,和固定的劳动合同呈现一体化的发展趋势.上述发展趋势虽然在一定程度上保障了劳动者的利益,但客观上容易导致劳资双方的利益冲突加剧并且影响到社会的和谐稳定.简单来说,劳动合同解除制度是一把OO剑,其具有较高的制度价值,但是也存在一些问题,有关部门必须对其进行科学的规制.

3、對于统筹表示劳动合同解除制度的概念,法学界一直存在争论.劳动合同解除制度作为劳动合同制度的重要组成部分,其具体指的是用人单位或者劳动者在遵守法律规定的前提下,提前结束劳动合同关系的法律行为.劳动合同的解除制度按照不同的情况主要分为两类,一是,劳动关系双方合意解除,二是劳动者或用人单位单方依法解除.

4、劳动合同解除主要包括四个特征,第一是所解除的劳动合同必须具有法律效力.第二,劳动合同的解除必须符合相关法律规定.第三,劳动合同的解除需要表现解除行为.最后劳动关系的消灭是劳动合同解除所带来的法律效果.

企业如何规避劳动合同风险

1、摘 要：在我国的OOOO及市场经济体制转型的大好形势下,已经有越来越多的企业、厂矿顺应时 展的潮流应运而生,企业数量急剧上升,竞争也就愈演愈烈.因此,企业为了更好的生存和发展就必须要提高自身竞争力,加强管理,规避风险.所以要采取相应的措施和策略去进行有效的规避和合理的解决,这正是当下企业所面临的一个迫在眉睫的问题.

2、每个企业的发展都离不开劳动者,企业为了保证稳定的生产及产品的合格率,就必须要留住人才,所以企业就要和员工签订劳动合同,来保证双方的利益,规范双方的行为,劳动合同管理工作的质量直接关系到企业的发展速度,因此必须加强企业劳动合同的管理,签订公平、公正、合理的劳动合同,尽量避免因合同问题而产生争议,使双方利益达到和谐的统一,以促进企业的长远发展.

3、随着科学技术的发展,劳动者的素质也越来越高,他们不再象七十年代的工人一样,只知道埋头苦干,他们已经学会拿起法律的OO来为自己OO,来保护自己的利益,所以近几年来劳动合同的争议问题也越来越多.但仍有许多企业的管理者对劳动合同管理认识度不够,没有引起高度的重视,比如说,有些企业觉得员工和公司之间就是雇佣的关系,不用签订劳动合同,或是没有规范的进行劳动合同的签订,当出现劳动OO时,就会导致两者关系破裂,矛盾激化,企业就会处于被动局面,影响正常的生产.

4、就目前形势来看,我国的中、小型企业内部根本就没有设立专门的劳动合同管理岗位和管理人员,大多都是以*的形式来做这项工作的,这种不健全的组织机构就造成了内部员工之间的推诿、扯皮、职责不清等等OO现象,而且企业也没有制定合理而有效的劳动合同管理方面的制度来进行约束,让员工工作起来,无章可循,无法可依,乱糟糟的一OO,使劳动合同名存实亡,起不到应有的作用,企业利益也得不到合理的维护.

有关劳动法的OO

1、针对宋某这两次违反劳动纪律的行为，公司根据企业内部的《员工守则》：“上班时间内逛商店(场)、买东西的行为，属于乙类过失……对犯乙类过失者，第一次书面警告后，第二次再犯立即解除劳动合同”的规定，做出了与宋某解除劳动合同的决定。宋某不服，认为：公司并没给过她书面警告，所以，不能直接解除劳动合同。

2、公司则认为：宋某两次OO的事实清楚，证据确凿。虽然，公司对她的第一次乙类过失，没有书面警告，而是口头警告，那也只是公司处理程序上的小问题，并不能影响对她两次OO行为的认定和给予她解除劳动合同的处理。

3、劳动者与用人单位在履行劳动合同的过程中，双方当事人不仅要受劳动法律法规和劳动合同的调整，而且还要共同遵守企业内部的规章制度(包括《员工守则》)；如果，这种规章制度不违背劳动法律法