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当代大学生就业观

关于就业方面的XX

当代大学生就业观

1、前言：本文将从人力资源管理的角度来讲解大学生如何树立就业观和择业观今年，668万毕业生，是中国历史以来毕业生最多的一年，并且今年的大学生就业形势不容乐观，数据显示，截止5月份，北京地区签约率不足3成。

2、这五类方式中，大学生选择的多为XXXX和网络招聘，当然也有部分会选择通过学长学姐或者亲人等渠道推荐进入企业。这些外部招聘，针对应届生招聘对企业风险较大，信度和效度较低，假如人员流失后，企业的招聘成本上升，因此一些技术密集型企业宁愿招聘有工作经验的人员，通过判断应聘人员的职业稳定度和工作能力将风险降至最低，同时可以舍去对应届生的培训成本。因此，应届生竞争力较小。

关于就业方面的XX

1、 毕业生要正确认识自己，主动适应社会。在择业过程中，每一位毕业生都希望找到一份称心如意的工作，这是人之常情的事。但是怎样才能实现这种愿望，这就需要正确认识自己，客观评价自己。不少毕业生更多地考虑“我想从事什么职业”、“我愿意干什么工作”，而很少了解社会需求，很少能用“我能干什么”的眼光全面地审视一下自己，因而使自己陷入择业期望值过高的误区。毕业生应当给自己做出一个正确的评价，自我评价要全面、客观，既要看到长处的一面，又要看到短处的一面；既要对某一方面的特殊素质进行具体的评价，又要对其他各方面进行综合评价；既要考虑全面的整体因素，又要考虑到其中占主导地位的重点因素。

2、 每个毕业生都应该全面回顾自己在德、智、体各个方面的表现情况，并与本班同学做一个比较，了解自己在本班同学中所占的位置，做到心中有数。这样，才能使自己在择业过程中做到扬长避短，发挥优势。

3、 信心是成功的第一要诀。信心是成功的第一要诀。在求职择业过程中，信心不仅给毕业生带来勇气和力量，也会使用人单位，从气势上产生认同感。要使自己在择业过程中保持坚定的信心，要相信自己的能力，相信自己能够胜任工作。其次，要发挥自己的优势，扬长避短。要抓住自己的特点，发挥自己的优势，尽量避开自己的不足，这样，就有可能使你在择业竞争中占据主动。其三是要有一腔打动用人单位的热情。要给人感觉到，我是热爱生活、热爱事业的。

4、 有些人在生活中依赖性很强，无论做什么事情总要请一个参谋，一旦没了参谋，就成了无源之水，无本之木。于是这些人在择业中往往表现出很没主见，人云亦云，别人觉得这个单位很好，他亦认为不错，别人说那个单位很差，他亦认为不行，患得患失，手忙脚乱，心里一片茫然，不知何去何从。其原因在于他们不能深刻认识自己的人，一个掌握好自己的人，他就能把握好自己的人，他就能把握好自己择业的方向，明确自己适合从事什么性质的工作，因此他