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XXXX人力资源

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人力资源管理案例20个

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1、摘 要：我国的公共服务部门包括事业单位,该单位在维护社会公平、推动经济发展、提供公共服务等各方面都起着重要的作用.目前,我国的事业单位在人力资源管理方面存在很大的XX,最主要的是缺乏人力资源管理的理念和方法.对于人力资源的开发不到位,除此之外,还缺乏有效的、系统的绩效考核机制、人力资源激励机制设置的不科学性等.所以,提升我国事业单位人力资源管理具有重要的现实意义.

2、我国事业单位的人力资源大致包含两个层面,一个是微观层面,另一个是宏观层面.微观层面指的是：具体的事业单位在国家宏观政策的指导一级法律法规下,对于本单位内的人力资源进行的招聘、培训、开发、奖励、惩罚等管理活动.宏观层面指的是：国家对事业单位的人力资源进行的合情合理的安排、评估以及规划,也包括人力资源管理的基本制度、措施等政策的制定,从而确保事业单位人力资源市场的秩序,促进事业单位人力资源的合理流动.

3、根据一些资料显示：我国当前大约有事业单位150多万个,其中法人130多万个,从事事业单位的人员大概有5000余万,相当于我国公务人员数量的五倍多60%--80%的高素质人才大都集中在各种事业单位,事业单位的技术人员占全国技术人员比例接近70%国有资产中的事业单位资产高达4000亿,各种事业支出占全年财政支出40%.

4、二十世纪中后期,为了跟上XXXX的步伐,我国事业单位一直在人力资源管理方面不断地进行XX,大部分人力资源管理基本是在经济体制下建立起来的,即使在我国各类的事业单位在发展的过程中都有一套自身的人力资源管理体系,但是在管理的理念上、制度的设置上、价值取向上都难以满足当前事业单位的XX需求.由于我国事业单位在人力资源管理问题上的XX,导致人力资源的大量流失,和此同时也对事业单位的发展产生了不利的影响.所以强化和完善我国事业单位人力资源的管理模式对事业单位的发展具有难以低估的意义.

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1、【摘要】近年来,Gemini表面活性剂以其独特的结构和优良性能成为国内外研究的热点。Gemini表面活性剂虽然有较高的表而活性,但目前研究较多的Gemini表面活性剂多为烷基链结构,其在环境中降解困难,而且对环境的污染比较严重,随着人们环保意识的增强,合成环境友好的Gemini表而活性剂已成为科学界不得不面临的问题。研究表明：分了结构中含有极性较强的XX团如酯基和酰胺基时,往往具有较好的亲水性且易 […]

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1、摘要：针对本科人力资源管理课程开展案例教学已成为多数任课教师的普遍共识，然而教学实践中人力资源管理课程案例教学的状况及效果却并不理想。本文系统分析了当前人力资源管理课程开展案例教学所面临的...2016-05-22 11:06:34

2、有效的人力资源管理是南京远洋公司走出困境并取得骄人业绩的根本原因 现代企业的生存与发展受众多因素影响和制约。其中，最重要也是最根本的因素就是企业的劳动者——人力资源，他们是企业所有资源...2006-03-23 17:08:00

3、打造人力资源管理新模式——来自国企的案例分析 有效的人力资源管理是南京远洋公司走出困境并取得骄人业绩的根本原因 现代企业的生存与发展受众多因素影响和制约。其中，最重要也是最根本的因素就是...2006-03-15 14:40:00

4、打造人力资源管理新模式——来自国企的案例分析 有效的人力资源管理是南京远洋公司走出困境并取得骄人业绩的根本原因 现代企业的生存与发展受众多因素影响和制约。其中，最重要也是最根本的因素就是...2006-02-20 09:50:00

人力资源管理XX5000字

1、XX摘要：现在，我国国企的人力资源管理多数仍处于传统的人事管理阶段，亟待向现代的人力资源管理观念转变。本文根据我国国企面临的挑战和人力资源管理存在的问题，对人力资源管理的理论和实务进行了较系统的阐述，为国企人力资源XX提供了一定参考的思路。

2、XX关键词：传统人事 人力资源 转变 体系 企业若想适应市场化、全球化的要求，管理观念上要创新，人力资源管理体系也要完善，否则企业的前展前景将很渺茫，做大、多强也就变成了一句空话。可现在，我国国企的人力资源管理多数仍处于传统的人事管理阶段，亟待向现代的人力资源管理观念转变。

3、1 观念不同 传统的人事管理认为人力投资、工资、福利费、培训费都要计入生产成本的，企业应想方设法减少人力投资以降低成本来提高产品竞争力。随着市场经济的发展，现代的资源管理理论认为，人力资源不仅是自然性资源，而且更重要的是一种资本性资源，人力资本的投资收益率高于一切其它形态资本的投资收益率。

4、2 形式不同 打一个比方，传统的人事管理主要是按照上级决策进行组织分配和处理，是被动反应的“管家”。而人力资源管理是实现社会人力资源开发战略，是主动开发的“掘金者”。这样的差异决定了我们的策略管理模式也要区别于传统的人事管理。