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有关企业节能降耗的措施XX急急急急

围绕企业发展战略，大力培育优秀人才

摘要：人才资源是企业发展的第一资源。本文论述了发电企业人才的内涵、人才的类型和培育人才的主要内容，并针对如何围绕企业发展战略加快高素质人才培养提出了看法。

关键词：战略管理人才培养

企业是由人组成的XX体。

XX“企”字，有一个精当的说法：“有人则企，无人则止”。人才是企业发展的非常重要的战略性资源。成功的企业，必然是能不断XX和持续造就高素质人才的企业。培育人才的结果，就企业而言，是生产力和竞争力的增强，就员工而言，是工作生活质量和人生满意程度的提高。

面对电力体制XX带来的机遇和挑战，必须坚持把人才资源的开发和使用放在优先发展的地位，为企业的长远发展提供强有力的技术保障和智力支持。

一、人才的基本内涵

1、人才的概念

树立正确的人才观，有助于我们更新观念，与时俱进，更好地培养青山热电厂企业发展战略需要的优秀人才。

什么是人才？在青山热电厂企业发展战略中，人才是指德才兼备，能以自己的创造性劳动，为企业发展作出一定贡献的人。

人才须有德。发电行业工作条件艰苦，责任重大，因此，特别强调人具备诚信、爱企、敬业、责任心、团队精神等美德，以做好本职工作为己任，以兴企、报国为理想。

讲求人格和内在美，是人才的内在灵魂。

人才须有才。具有扎实的理论知识、过硬的业务能力，身经基层一线的实践锻炼，掌握经营、管理、电力生产的环节和流程，精通一专多能。有才干，有能力，是人才的基本素质。

人才须有“学习力”。人类已进入知识经济时代，知识总量和信息总量是每2~3年就翻一番。

企业间的竞争，是人才的竞争，更是学习力的竞争。包括学习动力、学习能力和学习毅力的学习力是企业人才的核心竞争力。

人才须有创造力。富有进取意识和创新精神，善于解决生产、经营和管理中的难题，使企业的市场有新突破，科技有新发展，工艺有新改进，效益有新提高。

锐意创新，是优秀人才的核心价值。

人才须有贡献。积极施展才华，以创造性劳动，保证安全生产，提高工作质量、经营管理水平和经济效率，既实现了企业利润最大化，也实现了个人价值，得到企业的肯定。发挥作用、产生效益，是人才最直接的评判标准。

2、人才的类型

根据“内外并举、两翼齐飞、争创一流”发展战略的实际需要，应着力培养三种类型的核心人才：经营管理人才、专业技术人才和技能人才。

经营管理人才，必须具有扎实的理论基础和丰富的实践经验，掌握宏观经济政策及有关法律法规，熟悉市场经济游戏规则和电力XX发展动态，能制定确保企业长期发展的战略目标，优化资产经营和生产经营方针，不断提高经济效益和企业实力，增强市场竞争能力。

在工作实践中，能够解决本专业复杂难题，创造性地开展工作。

专业技术人才，是指具有扎实的理论知识、较高的专业水平和丰富的实践经验，能创造性地解决重大实际问题的专业技术工作者。他们是技术创新、技术攻关的主体，是提高生产力和经济效益的中坚力量，主要包括工程技术，经济、会计、统计、行政管理、政工、法律、翻译人员等。

技能型人才，必须具有较扎实的专业技术理论基础、操作实务知识和丰富的实践经验，掌握本专业设备性能发展动态，有熟练精湛的运行和检修技能，能进行准确无误的运行操作，能解决本专业技术工艺难题，具有一定的技术攻关和科技创新能力。他们是电力生产第一线的生产骨干，是检修质量和经济运行最直接的保证者，主要是指有较高职业资格的各主要专业的班组长、技师、高级技师等。

上述三类人才，是发电企业人才的主力军，是企业发展、安全文明生产、经济效益、开拓市场的主要实践者。不同类型、不同层次的人才适应不同岗位的需要，在生产经营中起着不同的作用，不能相互替代，只能相互补充和配合。因而，高工、高经、高会、高政是人才，具有精湛技艺的技术工人也是人才；受过正规系统教育的硕士、学士是人才，从基层摸爬滚打成长起来的“土专家”也是人才。

3、培育人才的主要内容

夯实基础，培养骨干人才。青山热电厂经过40多年的培养和吸收，XX了一批总量较多、素质较高的人才队伍，具备了一定的人才基础和优势，这是我们一度引领湖北电力之XX的源头活水。但随着时代发展、科技进步和市场变化，企业必须不断巩固人才基础，培养骨干人才，包括：能力强、善管理的富有XX意识和创新精神的XXX才；具有综合素质，能保证各项生产、经营任务XX完成的中层干部；有专业技术特长的经营、生产管理人员；高素质、复合型的市场开拓人才；熟练掌握多工种操作技能的，能带班的一线操作人才；熟悉经营、生产情况、为经营、生产提供保障的思想XX工作者等人才。

逐步增加骨干人才的数量，优化骨干人才的结构，提高骨干人才的素质，是使企业从劳动密集型向技术密集型、集约管理型转变的关健。

提高层次，培养拔尖人才。在人才资源的金字塔中，塔尖的人才稀缺。特别出类拔萃、卓尔不凡的高级管理人才和技术人才，不仅是企业发展的核心和中流砥柱，更是企业实力、企业品牌、企业形象的最佳代言人。

要瞄准发电专业制高点，优中选优，超常规地采取“高、精、尖”的培养措施，造就一批有影响的拔尖人才，是实现企业核心竞争力新飞跃的关键。

回报人才，营造人本文化。人不仅是手段，还是目的本身。培育人才，不单是为企业发展计，还要为人才自身发展计，不单强调让人才“先吃草、再挤奶”的索取，还强调给人才以物质回报、心理满足和精神归宿，实现人和企业共同发展。

因此，培育人才要高扬人本主义和人文精神，真正做到尊重人、关心人、爱护人、依靠人。要营造学习型企业，从企业实际出发，尽可能改善人才的工作环境和生活质量，营造昂扬向上的有青电特色的企业文化，为全体员工提供一种共同认可的有价值的生活方式，让员工在企业XX发展过程中不仅体会艰难，同时也分享到XX发展的成果，把青山热电厂塑造成一个政通人和、人才兴旺、个人心情舒畅、团队精神充沛的先进组织。

二、如何在企业发展中培育人才

随着电力体制XX进入关键时期，面对竞价上网的大形势，人才的竞争也将更加激烈。只有加大力度，综合治理，多管齐下，合力攻坚，才能培养一支一流的员工队伍，才能打造一支能够担当青电二次创业重任的人才大军。

1、立足需求，开发人才资源

培育人才一定要紧扣企业的人才需求，对企业需要何种人才做到心中有数，有的放矢：一要弄清企业有什么工作要人去做，做到因事用人；二要弄清对人才的结构需求，包括年龄结构、专业知识结构、性别结构、气质结构等，做到结构合理；三要弄清对人才的层次需求，做到搭配得当；四要弄清对人才的数量需求，做到总量平衡。

在摸清人才需求的基础上，有针对性地培育人才：人才断层、后继乏人，就要加快人才引进和新陈代谢，尽快让年轻人XX；高、精、尖人才稀缺，就要大力培养和引进专家型人才；管理不善、经营乏术，就要加快培养复合型职业经理人；科技滑坡、技术落后，就要加快培养技术专家；技工断档、青黄不接，就要加快培养能工巧匠。

当然，亡羊补牢不如防微杜渐，临渊羡鱼不如退而结网。发电厂专业门类较多，对各类人才的需求也多，必须超前培养，及时预见企业人才需求的走势，做好人才培养中长期规划并狠抓落实，保证有充足的人才资源可资调配。目前来讲，高素质、复合型的经营管理人才，在行业中叫得响的技术专家，技艺精湛、经验丰富的技能型人才，是我厂人才培养的重点。

2、立足内部，盘活人才存量

应该看到，企业内部并不是没有人才，所谓的“人才危机”，一定程度上源于我们没有充分挖掘现有人才资源的潜力和使用价值。引进人才是优化结构的重要手段，但单纯靠引进解决不了人才短缺的根本问题，并且，当前我厂用人机制的现状决定了引进手段只是一种理论上的有效模式。

因此，对常规技能人才，必须立足于企业自己培养，盘活人才存量，形XX尽其才、才尽其用的良好态势。应建立企业人才库和人才交流中心，打破壁垒，互通有无，使人才流动到企业内最适合、最需要的岗位上，实现人才资源配置效率的最大化；要用人所长，发挥优势，提高人才使用的效率；要搞好人才再培训、再教育，不断充电，推动人才知识更新，促进低层次人才向高层次人才跃升，形成“才”源滚滚之势。

3、立足企业发展战略，加快人才成长

通过主业和多经发展战略的需求拉动，依靠管理创新提供的广阔舞台，有效地锤炼队伍，增强队伍的战斗力、人才的创造力，为企业发展奠定坚实基础。

适应主业发展战略需要，培育一流人才。我们的主业发展战略是：依托发电和供热两大支柱，加快老厂的改造和扩建步伐，把我厂建设成为效益一流，指标先进的百万级大型火力发电厂。

上60万机组，技术含量高、工艺先进、设备精良，能做好60万机组的安全运行和检修工作，本身就是一种学习，一种挑战。尽管目前我厂60万机组项目尚处于前期准备阶段，但必须要超前给专业技术人员压担子、出课题，鼓励他们在驾驭大机组中建功立业，增长自身才干，增加自身价值，尽快成为与一流设备相匹配的一流人才。

适应多经发展和管理创新需要，培养特色人才。企业为了拓展市场，需要大量复合型人才和特色人才。我们要有计划、有目标地培养一批专才、特才，使他们在某个领域、某个方XX有特殊本领，成为独树一帜的能手和权威。我们要培养自己的商务谈判人才、招投标人才、投融资人才、成本管理人才、合同管理人才、安全质量管理人才、人才管理人才、行政管理人才、政工管理人才、企业文化策划人才、外语人才、市场营销人才、电价测算报价人才等。

这些各个门类的人才都需要在工作实践中去培养，锻炼。

要立足于第一线和基层，培养实践型人才。无论是复合型的经营管理人才，还是技术型的人才，都要强调接受第一线的基层锻炼，都要深入了解熟悉电力生产流程、安全文明生产管理的基本知识，感受体验第一线的艰难困苦，调适情感与心态，提高工作能力，增长处理技术和经营问题的才干。

在这个基础上，然后根据企业的需要，寻求各自的发展方向。走出大学的毕业生，要在企业找到位置，成为一个企业需要的人才，必须上好第一线和基层锻炼的基础课。

4、创新机制，实施人本管理

人本管理是上世纪80年代初风靡西方世界的一种管理文化。其核心是关心尊重人，激发人的热情；其着眼点在于满足人的合理需求，从而进一步调动人的积极性；其出发点在于“企业即人”、“企业为人”、“企业靠人”。

在企业管理中，重视人才开发，实施人本管理，是企业管理科学化的重要内容。

（1）建立科学的选才用才机制

建立人才竞争机制，大力推行公开选拔、竞争上岗、赛场XX等方式，引入科学的定性定量的人才测评手段，把优秀人才选聘到合适的岗位上，实现能上能下、能进能出、量才使用、人尽其才。

建立公开、公平、公正的人才考评机制，将考评结果与任用和收入挂钩，保证符合企业考核标准的人才在企业内有其位、谋其职、授其权、获其利，实现人才优胜劣汰。做到人才使用和人才培养的统一，以合理使用来加快培养，以进一步培养来促进使用，对有潜力的年轻人才，要大胆压担子、给位子，让他们在重要岗位经风雨、见世面、长见识、增才干。

（2）建立完善的教育培训机制

要深化对我厂各种类型、各种层次人才的成才规律的认识，根据不同的人才开发对象、开发重点、培养方向，积极探索新的教育培训机制和方法，走以内培为主、外引为辅的路子。

制订科学的培训规划。有步骤、分层次地对员工进行全方位、前瞻性、系统性培训，使培训活动做到制度化、规范化。

优化培训内容。既重视业务技能培训，又强化理论知识学习，既搞好学历教育，又搞好能力培养。同时，大力培养人才的综合素质和适应能力。对于搞技术出身，有一定的专业技术知识，但缺乏经济头脑和管理能力的经营管理人员，应以现代XX管理知识培训和管理能力提高为重点；对专业技术人员，应以知识更新为重点；对技术工人，应以基本生产技能、新技术、新工艺、新设备的操作培训和一专多能为重点。

完善培训开发体系。按照现代企业制度的要求，建立健全职业资格考核、鉴定和评聘制度；实行“培训――鉴定――使用――待遇”一体化的方针；全面实施“持证上岗”制度、职称考评认可资格与职业资格证书并重制度、执业资格证书制度等。对技能人才要合理使用，承认他们的价值，将他们的培训效果与工作绩效作为晋升的依据。

构筑终身学习体系，创建学习型企业。鼓励员工通过多种形式参与终身学习，立足岗位，不断“充电”，自学成才，把个人追求融入到企业发展战略目标之中，形成“树形象、创一流、比贡献”的企业风尚。

（3）建立有效的励才留才机制

要采取多种形式激励人才，推行实绩导向、贡献导向的激励政策，激发人才的积极性，增强企业对人才的凝聚力，做到以发展来吸引人，以事业来促进人，以工作来培养人，以待遇来激励人，以企业文化来塑造人。

树立按劳分配、效率优先的思想，使分配向关键岗位、关键人才倾斜，打破分配上的大锅饭，拉开优秀人才与一般人员的收入差距，让人才在经济上、XX上得到应有的回报。建立物质激励与精神激励相结合的方式，引导人才把个人价值取向与企业发展紧密结合，形成企业努力培养人才、人才积极为企业作贡献的良性循怀。

重视和满足人才的特殊需求，积极创造条件，实行特殊的人才福利政策，解决人才的实际问题。

5、加强领导，推动人才培养

培养人才，选贤用能，知人善任，是领导者最主要的管理职能之一。领导者集选人、用人职责于一身，人才培养效果、使用效能的好坏，与领导干部识才、用才的艺术直接相关。

因此，应探索建立领导干部人才培养责任制，把对人才使用的好坏作为领导者业绩考核的依据之一，给予应有的激励和约束。各单位领导和人才管理部门应进一步转变观念，努力扩大选才视野，坚持客观、XX、竞争的原则，坚持德才兼备、唯才是举，德看主流、才看素质，选贤用能，知人善任，不断地为实施青山热电厂发展战略培养输送一大批合格的人才。

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文化差异对商务谈判中的影响及其应对策略的XX怎么写

中美文化差异对商务谈判的影响中美文化上的差异影响着两国人员商务活动的正常开展。

XX本科商务秘书中的“写作”考什么

XX商务秘书本科需要考以下科目：必考科目：中国近代史纲要、XXX主义基本原理概论、国际商务法律、写作（一）、历代应用文选读、市场营销学、理财学、商标管理、国际商务谈判实务、传播与XX、秘书外事管理实务、毕业XX、实践考核。选考科目：英语（二）、现代汉语、商品学、文献检索、商务秘书学、国际商务。课程设置：必考课13门52学分；选考课4门28学分；加考课2门10学分。说明：1、101至104课程中须选考不少于14学分。2、商务秘书、秘书、中英文秘书、涉外秘书、中文、商务管理、行政管理专业XXXX生可直接报考本专业，其他专业专科（或以上）毕业生报考本专业须加考201和202课程。已取得相同名称课程考试成绩合格者可申请免考。3、本专业仅接受国家承认学历的专科（或以上）毕业生申办毕业。XX商务秘书专科需要考以下科目：必考科目：思想道德修养与法律基础、XXX思想、XXX理论和“XXXX”重要思想概论、大学语文、法律事务管理、应用写作、公共关系学、管理学原理、秘书学概论(A)、档案学、商务秘书学、财务管理与会计基础、国际商务、办公自动化(无纸笔考试)、实践考核、商务调查报告。

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摘要：计算机图像处理技术是十分重要的技术,网页制作充分重视计算机图像处理技术应用,将各种用于网页制作的图像素材处理好,做到图像与网页内容相匹配,实现图像的高保真,与网站风格相协调,降低图像的字节容量,尽可能少地占用网络信息通道资源,提升网页打开速度,为网页制作提升艺术审美效果等,带给网民更好的视觉体验。

关键词：网页设计,计算机,图像处理

1、网页制作应用图像的意义分析

制作网页、开设网站的主要目的是实现网民的信息交互,让更多的网民浏览网站,将网页内容推送给更多的受众,以此来实现信息推广、流量扩容、XX推送、业务展示,便于开展更多的经济与文化活动,实现更多的经济价值和社会价值。互联网出现以后,迅速成为最为重要、最具活力的媒体平台,各种媒体机构争相在这个平台展示,树立自己的品牌形象,增强自己的影响力,赢得更多的网民,在激烈的市场竞争中立于不败之地,在互联网+时代背景下有更广阔发展空间。在整个网页制作和网站经营过程中,除了信息甄别,最为重要的工作就是图像处理。图像在网页设计中的功能主要有以下几个方面。

1.1强烈的视觉冲击

互联网时代,人们获取信息的主要方式是网络,最为重要的资源是网民资源,网页和网站浏览量和点击率成为网站生存和发展的根本保障。信息化时代背景下,各种信息资源异常丰富,网站和网页信息资源所有者争夺网民的竞争不断加剧,如何才能占有更多的网民,怎样才能让让自己的网页内容得到网民的青睐,怎么才能让网站拥有更多忠实的粉丝,一个有效的手段是提升网页的视觉冲击力,让每个网民能够迅速被网页的内容所吸引,让他们愿意花更多的时间停留在网页上,能够得到更好的阅读体验。网页设计和网站经营中,图像是直观的信息呈现方式,也是最主动的信息呈现方式,相对于传统的文本信息,图像信息能够迅速吸引网民的眼球[1]。每个网页制作者都非常重视图像的应用,网页中要有大小合适、位置恰当、样式别致、色彩鲜明、内容贴切的图像,能够让网页更具观赏性和吸引力。调查显示,超过60%的网民认为让自己浏览网页的诱因是网页醒目或者鲜明个性的图像,绝大部分人感觉网页的图像非常重要,没有图像的网页和网站对自己几乎没有吸引力。由此可以看出,网页制作需要重视图像应用,需要重视图像的处理,以此来真正吸引网民,带给读者更好的阅读体验,获得他们的持久的忠实性,从而实现网页和网站的可持续健康稳定发展。

1.2信息引导功能

网页设计中使用的图像不是随便选取,也不是单一地为了增强视觉冲击,而是根据内容表达需要,与网页内容相配合,使网页信息内容与图像相得益彰[2]。首先,网站的标题和主要信息内容都是以文字的形式展示,文字相对单一,没有个性,需要读者主动阅读才能获取其关键信息,感知网页的主要内容。而图像具有鲜明的视觉感知能力,能够主动地呈现给观众,让读者获得更强的信息冲击力。图像是根据网页信息选取的,并且经过了计算机技术处理,与信息内容具有更加密切的关系,能够通过图像感知网页的主要人物或者关键事件,比标题更能直观地概括网页主要内容,便于读者快速作出选择。比如,有的网民喜欢娱乐新闻,有的网页就配上了某个娱乐圈人物的图像或者其参加某项活动的图像,这样喜欢娱乐新闻的读者就能迅速明白主要信息,从而阅读更加详细的内容,大大减少网民的检索时间,便于他们更好地遴选自己喜欢的网页或者网站。其次,图像与网页内容配合更加详实地表现信息内容。有些信息可以用文字描述,但文字描述的信息内容与读者感受到的信息内容本身存在一定的差异。而配上一定的图像或者XX,可以让读者更好感知一些细节,甚至直接体会其中的场景,感知人物的动作表情,关注时事发生的过程。比如,朝韩南北会谈,配上金正恩与文在寅携手跨过三八线的图像,让读者观看两人的动作和表情,可以勾起读者更多关于历史、XX和国际局势的想象,激发他们的思想和情感共鸣,这就是图像的效果。

2、计算机图像处理技术

计算机图像处理就是借助计算机将各种XX机械拍摄的感光、数字图像、XX进行数字化处理,转变成计算机技术应用的标准代码,并依照计算机的功能和各种基于计算机信息处理技术的图像处理软件,对这些图像、XX资源进行处理[3]。由于计算机具有强大的运算能力,且能够对计算机数字转化后的图像、XX进行反复操作,并且还能进行改进、组合、修复等,使得图像满足需求。计算机图像处理技术工作的核心就是将色彩最为基本的红、黄、蓝三原色进行各种分析和处理,根据表达需要,进一步提升其色彩饱和度,增强其视觉冲击力。对一些次要内容进行数字化删减,能够在保持原有图像视觉效果的基础上,删去更多的冗余字节,大大降低图像的体量,从而更有利于在网络上传输。如今,基于计算机处理的图像在手机网页上应用越来越广泛,图像清晰度提高,美感更强,而图像的体量极大缩小,非常适合网页的传输。

3、网页制作中计算机图像处理技术的应用分析

3.1计算机图像处理技术在网页设计中的具体应用类型

网页设计应用很多的图像,需要进行各方面的处理,这些都需要计算机图像处理技术来完成,确保其内涵性、文化性和艺术性。首先,网站网页标识制作。网站网页标识是一个网站最为典型的形象代表,具有极强的象征性,代表着网站的特色和文化。需要美工做好设计,在设计中需要他们发挥想象力和创造力,需要体现网页或者网站的文化内涵,让标识更具文化性和艺术性,这些都需要对其进行计算机图像处理。传统的图像都是手工绘制,耗费时间,且任何一个环节出现了瑕疵都要重新绘制,很难达到完美,而利用计算机图像处理技术能够反复修改。比如,每个网页都有网站的Logo,每个网站的Logo都具有非常强的象征意义,一个好的Logo能够带给网民更多的浏览XX,体现企业的文化特色。小米科技的Logo是MI,这不是一个简单的字母组合,而是用计算机图像处理技术处理之后达到的效果,比单纯的字母更具美感,更能体现小米“再用心”一点的理念,让网民能直接感知小米科技的文化精神,从而进入小米商城,浏览更多的小米产品介绍,并对企业产品产生更强的文化认同感和品质信任感。其次,制作精良的网页背景图,让网页更具美感,信息与背景相映衬,彰显主题,带给读者更好的阅读体验。越是有名的门户网站,越注重网页的每个细节,图像处理技术应用越广泛而又到位。最后,关键图优化。图文时代,网页需要有主要的文字承载信息,更需要有相应的图像信息,以图像来更好地配合文字。优秀的网页都会在其中配上一幅精良的图像,既能够吸引读者,更能够增强信息的阅读效果,以文字呈现给读者更多更为细腻的表述信息,以图像来带给读者更强的视觉冲击力。

3.2网页设计中应用计算机图像处理技术的技巧

几乎现在所有的网页设计都要应用到计算机图像处理技术,网页图像处理需要掌握相应的处理技巧。首先,做好图像尺寸处理。图像是网页的一个重要构成元素,但不是唯一的构成元素,需要与文字、表格等信息配合使用。且网页容量有限,不能将图像拿来直接应用,需要结合网页内容承载编排需要,确定图像的大小,这就要掌握图像尺寸的处理技巧。根据文字内容大小、主题特点以及网页布局需要,选取更具个性化的图像,并配合网页文字以及其他要素起到相互衬托的作用。与标题、副标题、附属图片等做好配合,确定大小比例。其次,图像外形处理。图像主题相对固定,一般只能进行尺寸、清晰度、构成要素的调试,而呈现在网页上的图像还要具有一定的外在形状,这些外在形状与图像核心要素配合,再与网页主题内容配合,设计出更具美感的网页。图像的外形处理是一个重要技巧,不同色彩、不同图形的图像给人的感觉不同。比如,圆形图形能够带给读者非常温暖的感觉,一些不规则图形则会让读者有更强的动态感觉,读者看到方形图像就会产生一种较强的中规中矩的感觉。圆形图像运用更多的柔线条,让读者除了感受到温暖外,还带给读者更多的XX和随意感。根据网页制作需要,应用图像处理技术做好相应的圆形外观处理。方形图像在生活中最为常见,也是网页设计中应用最多的一种形状,尤其是相对庄严的机构网站或者内容,选择的图像就要是方形结构。比如,XX各个机构网站以及网页内容的设计,在图像处理方面就要更多地选择方形外观,比如,XX、XX局等XX部门网站以及网页设计,运用方形图像带给读者严肃的感觉,使其产生较强的信任感和敬畏感。

4、结语

总之,信息化背景下,互联网已将全世界连为一体,将各行各业都推向了这个庞大的网络世界,网页设计要体现主题性、艺术性,图像处理一定要注重技术性,充分考虑各方面的综合要素,设计出更多更为优秀的网页,提升网页的传播速度,带给读者更好的浏览体验。

国际商务XX选题范围

国际商务谈判，国际贸易，国际商务合同研究

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