这篇文章给大家聊聊关于人际关系XX题目，以及人际交往的道德作用XX对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。

企业应该如何用人

在新的历史阶段，企业迎来新的发展机遇。XXXXXX在“十九大”报告中回顾了我国经济建设中存在的问题和已经取得的成就，对未来的发展提出基本的方向，为未来中国经济以及企业的发展保驾护航。在“知识付费”成为时代热潮的当下，知识经济已不再是一个陌生的名词，企业在发展的过程中越来越重视人才的作用，并将其视为企业竞争力的核心部分，人力资源的合理配置对企业而言上升到了新的高度，因此，对人才的选用也必然有了新的关注点。

对自我管理能力的关注

就企业对人力资源的新认知而言，自我管理能力成为企业尤其看重的内容，他们偏好那些有着高度自觉性、有着自我驱动力，能进行很好的自我管理的应聘者。自我管理能力是指个人对自己的言谈举止、行为习惯进行自我控制的能力，它体现在我们的思维模式、决策能力以及生活习惯等各个方面。良好的自我管理能力是自我提升的重要条件，也是企业在招聘时重点考察的方面。

有着良好的自我管理能力的人能更清晰的制定自己的目标，并且有计划、又步骤地去实现它。他们能按照计划完成每天的任务，而不是拖延到最后的截止日期。相反，对缺乏自我管理能力的人而言，正如作家阿纳斯所说的，“沉溺生活的人没有死亡的恐惧。”沉浸在日常生活的各种享受中，不去迎接挑战，走出自己的舒适去，目标才会显得触不可及。因而在对惰性的一次又一次的妥协中，自己与目标之间的距离越拉越大。

企业对求职者在校期间的学习成绩、科研成果的考察，在一定程度上也是为了考察求职者自我管理能力。一个有良好的自我管理能力的人，不会出现临时才抱佛脚，考前突击考试重点的情况和及格万岁的心态。他们能克服自身的惰性，XX周边无处不在的各种XX，完成每天的学习任务，取得很好的成绩。因此，即使是从事的行业与求职者的专业课程在实际操作上相差很远，用人单位也会参考求职者在校期间的成绩，他们考察的目的不仅仅是成绩本身的高低，专业知识的多少，更重要的是，成绩单背后体现出来的一个求职者的自我管理能力的高低。

对创新意识的关注

在现代化的企业建构中，大多采取的是任务型取向的管理方式，为了调动员工的自主性、积极性，一般来说不会给员工太多的约束，这就是为了激发员工的创新思维。在小米招聘网站上可以看到这样的描述，“在小米，创业的氛围让每个人都积极创新，为做出美好的事情而努力。在这里没有大公司的等级观念，每个人都可以随时提出自己的创意和想法。”可见，创新意识成为一项关键的素质，能为我们求职提供很大的帮助。

创新不只是一个抽象的概念，也不是精英群体的专利，它是一种观察的视角，它来源于对日常生活的观察和对大众需求的准确把握。共享经济成为当下的热潮就是最好的例证，共享单车就是科技创新与便利大众生活相结合的产物。既满足了用户的出行需求，在一定程度上也减缓了交通的压力。善于发现生活中、工作中的存在的问题并找到解决方式的能力，正是企业所需要的。

对复合型人才的关注

在跨文化交流频繁化、跨领域合作日常化的今天，复合型人才现在正为各大企业所急需，成为较受青睐的群体。复合型人才，是指不局限于某一特定的专业领域，具有广阔的视野和XX性的思维的人，他们能在立足于自己的专业的同时从事多方面的工作。在招聘会上我们会发现一些行政、文秘类岗位对求职者的“行业背景”提出了具体的要求，例如大部分公司在招聘翻译时，不仅会考察求职者的英语水平，更对就公司涉及的专业对求职者进行考察。此外，IT技术与证券、商贸、银行、保险之间的关系越来越密切，可以发现复合的多功能人才受到金融界的热烈欢迎。更值得注意的是，在2017年，“雄安集团”进行的首轮招聘中，复合型人才成为关注的重点，在《中国雄安建设投资集团有限公司招聘公告》上，我们可以发现，“复合型人才优先”的字样反复出现。

顺应这种潮流，大部分高校都开设了辅修第二学位的课程。学生在学习自己专业的同时，可以选择在大学二年级申请辅修第二学位，参与所选专业的核心课程，在完成并通过毕业XX之后，可以获得国家认可的，由学校颁发的第二学位。高校的这一培养计划也正是为了满足企业对复合型人才的需要。作为学生更应该清晰地认识到这一潮流，多方面提高自身能力。

对人际交往能力的关注

企业对求职者人际交往能力的关注并不是无缘无故的。和谐的人际关系是企业团结的重要保障，能为企业的发展提供稳定的动力支撑。因此，企业要实现持续发展，就必须在招聘中重视对员工的人际交往能力的考察，以避免在今后的工作中出现问题。个人的人际交往能力，涉及的不仅一个人的观点、主张能否明确地表达出来，是否能让他人很好地理解自己的想法，还与企业的发展息息相关，在激烈的市场竞争中，善于人际沟通的员工更能为企业开拓新的发展空间。

宏观局势的变化以及在宏观局势下企业对人力资源认知的变化不容忽视。对大学生而言，应该从前瞻性的视角出发，正视企业对个人提出的新要求。明确企业的需求，了解企业更看重哪些素质，提前做好准备，提高自身的各方面的专业能力和职业素养，这将对我们未来的求职十分有利。

如何树立职业形象XX

1、品德修养。品德修养是良好的职业形象与职业素养的基本构架，是每个人立足社会不可缺少的“无形资本”，是成就事业的杠杆。首先，最重要的是真诚守信。在现代社会交往中，要能赢得对方的信任，增强彼此之间的关系，必须做到真诚、守信。亚伯拉罕?林肯曾说：“如果要赢得成功，首先让人感觉到你的真诚。”―个人要想赢得对方的信任，或者想让对方接受自己的思想、观点、愿望和要求，那么他对对方越真诚，对方接受他的思想、观点、愿望和要求的可能性就越大，彼此就越容易建立起良好的关系。如，三国时期刘备三顾茅庐请出诸葛亮，在很大程度上是因为诸葛亮被刘备的真诚所感动，才答应辅佐他。后来刘备建立了蜀国，形成了三国鼎立的局面，他的成功固然与诸葛亮的“鞠躬尽瘁，死而后已”是分不开的，然而更是根源于刘备的真诚。其次，理解、宽容。它要求严于律己、宽以待人。多容X、体谅、理解他人。学会沟通，留有余地。千万不能求全责备，咄咄逼人，过分苛求。宽容也是一种美德，是个人修养的体现。在非智力因素中，他们极为突出宽容的价值。强调宽容是成功的必备素质。

2、外表形象。外表形象主要包括仪容、仪表和仪态等。外在的形象是人际交往时产生良好第一印象的重要因素之一。心理学家研究表明，人与人之间的沟通所产生的影响力和信任度是这样分配的：55％来自于外表形象，38％是如何表现自我(包括语气、语调、手势、站姿、坐姿、动作等)，只有7％才是所讲的真正内容，由此可见外表形象的重要性。而着装作为职业形象塑造的第一外表，往往是人们关注的焦点。因为一个人的着装在一定程度上反映了他的社会地位、身份、职业、收入，反映了他的兴趣爱好、个性特征，同时也体现了一个人的精神面貌、文化修养、审美品位。除此之外，端庄的仪容、恰当自然的修饰以及得体的行为举止也是不可或缺的。端庄的仪容可以增加信任感，恰当自然的修饰给人以赏心悦目的心理感受，而正确的站姿、优美的坐姿、雅致的步姿、恰当的手势、真诚的表情是一种无声的语言，能够反映出―个人的气质风度和道德修养。

3、沟通能力。沟通是意义转换的过程。沟通能力是指收集和发送信息的能力，主要是通过书写、口头与肢体语言的媒介，有效与明确地向他人表达自己的想法、感受与态度，同时也能较快地、正确地解读他人的信息，从而了解他人的想法、感受与态度。沟通技能涉及许多方面，如积极倾听、简化运用语言、重视反馈、控制情绪等等。

4、知识结构。知识结构是指―个人经过专门学习培训后所拥有的知识体系的构成情况与结合方式。合理的知识结构是良好的职业形象与职业素养的基础条件，没有合理的知识结构将使得职业形象这座大厦如空中楼阁随时都可能坍塌。现代社会职业岗位需要知识结构合理、能根据当今社会发展和职业的具体要求，将自己所学到的各类知识科学地组合起来以适应现代社会不断发展要求的人才。

如何维护工作中的人际关系XX

关注同事的生活工作状态，关心同事，领导带领同事一起进步，满足他的价值观

人际交往的道德作用XX

良好的人际交往可以帮助高校学生干部获取信息,更好的参与到社会生活中,促进学生干部身心健康发展。而高校学生干部的礼仪风范对其人际交往有重要影响。本文阐述了礼仪在日常生活中的重要作用,分析了人际交往对高校学生干部人生发展的影响,提出了提高高校学生干部在人际交往中礼仪风范的有效对策。

人类社会面临着哪些挑战XX

青年人所面临的压力主要来自以下几个方面：

1、价值冲突压力

中国传统价值观念的核心内容是群体本位或集体主义价值取向，而市场经济是以个人为中心的价值取向，当今的青年人，一方面较重视个人利益实现，另一方面又默认传统观念中的一些具体价值观念，他们既追求外在的、物质的享受，同时又想充实人生，提升精神。在多元价值观念并存和相互冲突的复杂环境中，青年人难以依据自己已有的认识经验，合理而准确地选择和认同某一社会价值观念系统，从而产生心理压力。

2、选择的压力

在过去的计划经济时代，青年人不需要为自己的生存考虑，生存是由分配决定的，“服从”成为人们思维和行为的习惯模式，这种模式XX了青年自主性的发挥，但也使青年的心理稳定。现在，实行市场经济以后，注重的是个人的自主性，对个人的生存和发展给予更大的XX选择范围，社会也给青年的发展带来了很多的选择机会，但是，选择也带来了风险，损失和痛苦，当你选择了某种生活方式，就意味着你必须放弃其他一些生活方式。

在广州某XX机构工作的小陈今年26岁，最近，当一知名外企向他发出邀请的时候，他也陷入了这种矛盾的选择中。一方面他觉得XX机构工资收入不如企业，觉得自己的才能不能充分施展；另一方面，又不想放弃这份稳定的职业，认为在XX机构工作竞争压力相对小些。专家指出，目前有相当一部分青年人面临着这种选择的压力，这使他们患得患失，从而出现一种焦虑的心态，产生心理压力。

3、就业和工作压力

就业和工作压力是目前青年中面临的较大的压力，对于即将步入社会的在校学生或待业在家的青年来说，找一份适合自己的工作是他们最大的心愿。调查显示，就业问题始终是青年最关注的焦点问题。当前，由于中国经济正处于转型时期，产业结构的调整，青年中出现了不少结构性失业。竞争的激烈使得很多在校学生早早地就为找工作进行各种准备。

而对于在职的青年来说，工作压力是目前他们所面临的最大压力。一方面，失业人群的出现无形中会增加他们的工作压力；另一方面，由于社会发展变化迅速，青年人又希望自己不落后于时代，因此迫使自己努力工作，以适应社会的需要。青年人为了提高自身的素质，经常利用闲暇时间去参加各种业务培训，这样，一面读书，一面工作，影响了生活也增加了自身的压力。

4、学业压力

社会的就业竞争，很容易演变为学历竞争，加剧教育内部的升学竞争，中国的父母历来有望子成龙的强烈愿望，特别是当今的城市青少年，大多数都是独生子女，家长望子成龙的愿望更加强烈。由于社会竞争的加剧，家长的压力较大，学校的压力也大，因此，对于在校的青少年来说，不仅要面对繁重的学业，还要承受来自家长的高期望值所带来的压力。

5、婚恋的压力

处于谈婚论嫁的年龄，婚恋给青年带来的压力也不少。一是来自经济方面，有较好的经济收入对青年人来说是维持稳定婚姻的重要基础，这一点男青年感觉更加强烈；二是来自于感情方面，随着社会经济的发展，青年人在择偶时更看重的是感情方面的因素，他们对婚姻普遍抱有较高的期望，然而，在中国的城市青年中，已婚的女青年大都出去工作，女性的自主意识较强，对感情生活的质量有较高的要求，但在家务劳动，养育子女方面，女性承担的责任较多，易产生心理上的不平衡。近年来，随着XX率的不断上升，婚外情的出现，婚姻带给青年的压力有所上升。

6、人际关系的压力

人际关系对心理健康的影响取决于人际关系的质和量。专家指出，人际间亲密程度的大小将导致两种不同的人际倾向：一是当亲密程度较高时，将产生强烈的信任感和依赖感；二是当亲密程度没有达到较高水平时，将主要产生社会对比倾向。对于前者，无疑会给心理健康带来增益，而对于后者，将可能导致一种社会压力。现实生活中的青年，常常会因人际关系处理不当而产生种种困惑，从而给自己带来心理压力。

中国人在人际交往中，比较注重感情投资，随着市场经济的发展，青年人在人际交往过程中，会觉得越来越多地带有功利色彩。调查中，约有45％的青年人赞同“现在人与人之间的交往，多数牵涉到利益关系”，现实生活中人与人之间的带有利益色彩的、功利性的交往常常令他们困惑。

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