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毕业生求职创业补贴

人力资源专业OOOO选题参考

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1、OOOO是教学计划中最后一个综合性、创造性的教学实践环节，是实现培养目标的关键环节。认真搞好选题、强化各环节过程管理，是保证OOOO质量的有效措施，对全面提高教学质量与毕业生的业务素质具有重要的意义。

2、附件一给出了OO参考选题供同学们参考，每位同学应结合自身工作实际，和导师沟通，在导师指导下选定一个合适的选题进行撰写，OO题目切忌大而空，鼓励从自己的工作实际中提炼管理问题加以研究。

人力资源专业OOOO选题参考

1、 浅析城市妇女就业问题 浅谈我国企业员工培训需求的分析 浅谈零售企业中的薪酬体系设计 浅析我国地方OOO绩效考核问题及对策 浅谈中小企业学习型组织的构建 中小企业员工激励与员工需求关系问题浅析 企业市场营销人才流失的原因与对策建议 浅析现代企业人力资源部的角色定位 知识型员工的薪酬体系设计 浅析人力资源培训外包问题 略谈西部欠发达地区国企激励机制的OO与分析 非正式组织及其文化探析 企业员工流失成因及对策 论企业不同发展阶段的薪酬管理 《劳动合同法》下劳动关系的单方解除 浅析保险公司人员激励问题以及创新机制 职业经理人薪酬有题探析 员工激励实施过程中应注意的问题浅析 浅析股票期权对经营者的激励 宽带薪酬在我国现代企业中

2、30340;应用探析 浅析团队绩效考核体系的建立与实施 民营企业薪酬激励机制探析 建筑施工企业管理人员的绩效考核探析 浅析职业生涯规划对知识女性的作用 新劳动合同法下OO企业和谐劳动关系的营建 浅谈股份制商业银行人力资源激励机制 浅析心理测评在员工招聘中的应用 浅析中小企业知识型员工忠诚度问题 浅析KPI在连锁店绩效考核中的运用 浅议我国企业知识性员工的激励问题 浅析国有企业人员素质测评标准化问题 论我国中小企业薪酬管理问题 《劳动合同法》对企业招聘管理的影响 论中小企业的人才流失 中小型企业中人才内在激励的问题浅析 试用期规定的变化与管理 浅析国有企业OO中的薪酬问题 浅析在绩效管理过程中员工对其产生的心理抗拒 国有企业薪酬激励探析 浅析民营企业激励机制的建立与健全 浅析股票期权制对中小上市公司经理人员的激励 浅谈残废人就业渠道的多样化 试析企业管理者与员工沟通中的问题及对策

3、 浅析心理契约与知识型员工的忠诚度管理 KPI在组织绩效管理中的运用 民营企业员工激励问题探析 浅析科技型企业的股权激励 浅析平衡计分卡对组织绩效的提升 浅析全面薪酬体系在企业中的应用 试析360度绩效评价在中小企业中的运用 石化企业核心员工的激励方式简析 浅谈学习型组织的环境支持 浅析我国IT企业薪酬体系设计 试析中小企业绩效反馈面谈的有效性问题 浅谈民营企业的薪酬激励 浅析绩效薪酬制度在企业中的应用 浅析提高员工培训效果的方法 浅析合肥市劳动力市场农民工歧视问题 浅谈企业培训的风险管理 面试设计初探 浅析全面薪酬对知识型员工的激励 浅谈山东省中小企业员工的薪酬激励问题 建立有效的企业经营者薪酬激励机制初探 浅析女大学生就业中的性别歧视问题 中国企业员工忠诚度的解析与培养 浅析煤炭行业非货币薪酬激励 大连劳动力市场技工供需现状及对策分析 浅析民营企业内部劳动力市场的建设 妇女就业问题的法律保障问题探析 浅析现代酒店薪酬管理体系 中小企业推行目标管理法若干问题初探 浅析国企经营者的薪酬激励机制 走出员工忠诚度的困惑 ——基于学习型组织的建立 浅析中小型企业在人才招聘面试中的问题 浅谈中小企业员工的激励机制及调整方案 浅析员工招聘效率的改进 浅析餐饮行业管理人员的薪酬激励机制 浅谈农民工劳动权益保障问题 运城市民营企业员工培训探析 浅析合资企业对知识型员工的薪酬激励 浅析无领导小组讨论在管理人员招聘中的应用 从劳动法的经济补偿金看企业的经济成本 论IT企业员工培训后流失的风险及防范机制 浅析薪酬激励在国有大型企业中的应用 和谐劳动关系与企业人力资源管理