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广东省计生办官网

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1、近年来，我委对卫生职称评价方式进行了系列OO，在评价中更加注重医务人员的临床能力和业绩表现。一是实行分层分类评价。根据基层医疗卫生机构功能定位，在我省县（市、区）级及以下医疗卫生机构开设“基层卫生高级职称”评审，对申报基层卫生高级职称评审的专业技术人员，明确其OO、科研课题不做硬性规定，只需提交反映业绩能力水平的病案分析、新技术新项目推广应用等材料，并要求将取得基层卫生高级职称的专业技术人员聘用到相应等级的专业技术岗位上，实行评聘结合。二是实行OO代表作送审制度。对OO代表作进行学术相似性检测，加强对OO质量的考察，淡化OO数量的要求。三是探索结构量化评审体系。将申报人的专业技术工作情况按不同岗位进行细化，着重反映申报人专业技术水平。四是完善面试答辩流程。对申报人进行面对面考察，考核申报人临床专业技术能力水平。通过系列OO措施，逐步建立了以医德、能力、业绩为导向的人才评价方式。

2、? ? 我委贯彻落实国家“放管服”OO部署要求，积极协调省人社厅推进卫生职称评审权下放工作。目前已将卫生系列副高级职称评审权下放至广州、深圳，并选取广东省OO医院、广东省中医院,以及汕头大学、广州医科大学、广东药科大学、广东医科大学的附属医院等单位开展卫生专业技术人才职称自主评审试点,将职称评审与岗位设置考核聘用、绩效管理等相结合,优化单位用人管理，落实用人单位自OO。

3、目前省委办公厅、省OO办公厅OO了《关于深化职称制度OO的实施意见》(粵办发〔2017〕52号)，为卫生职称制度OO指明了方向。下一步，我委将认真贯彻OO和省的决策部署，重点做好以下工作：一是积极推进基层卫生专技人员职称评审OO。落实省委、省OO关于加强基层能力的部署要求，进一步加大基层卫生专技人员高级职称评审OO力度，完善分层分类人才评价方式，探索更贴近基层实际的评价方式，真正为基层选出人才、留住人才。二是建立适应卫生行业特点的评审标准。遵循卫生人才成长规律，建立更加符合医疗卫生实际的科学合理的专业技术职务评聘制度，更加突出医疗卫生行业重临床、重实践的职业特点，更加突出医疗卫生服务水平、能力和业绩的导向作用，不断提高职称评审的权威性和公信力。三是配合省人社厅做好卫生系列职称评审权下放工作。推动向符合条件的地区和单位下放卫生系列职称评审权,扩大医疗卫生机构卫生职称自主评审试点范围。