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企业文化管理理论

XXX建议取消中考

企业文化管理理论

1、全球意义的新经济时代已经到来，国内XXXX市场经济的发展也日益深人，这些都对XXX的素质提出了更高的要求。早在党的十一届四中全会上就曾指出，必须建设高素质的经营管理者队伍，培养一大批优秀XXX。优秀XXX往往就是那些事业成功的XXX。纵观中外成功XXX的个人成长历程和事业发展过程，可以看出，优秀XXX之所以取得成功是和他自身卓越的素质分不开的，而这种卓越的素质不完全是天生的，也不仅仅是客观环境造成的，而是一个不断努力、改造、充实和完善的过程。优秀XXX的素质是一个综合因素，追求卓越的综合素质应当成为每一个XXX奋斗的方向。

2、不同的文化背景对优秀XXX的素质概括往往有不同的角度。美国普林斯顿大学教授鲍莫尔(W.J.BabXXl)提出，优秀的XXX应当具备十大条件，这十大条件是:合作精神;决策才能;组织能力;适当授权;善于应变;勇于负责;敢于创新;敢冒风险;尊重他人;品德出众。这十大条件实际上就是对优秀XXX综合素质的一个概括。日本学者和企业界人士对于这一问题的看法有独到之处，他们对XXX的品质方面有更高要求，认为优秀XXX应当具有使命感、责任感、危机感、正义感和积极性、进取性、X耐性，在能力方面除了具有其他方面的能力外特别强调要有为企业发展X辱负重的能力。

3、我国是一个以公有制为基础的XXXX国家，又有着数千年文化传统，所以，要想成为一个中国的优秀XXX，应当从时代出发，从国情出发，找到一个最佳结合点，不断提高自己。我们认为，新经济时代一个优秀的中国XXX至少应当具备以下几个方面的素质:

4、品德素质。品德素质是一切素质的前提和关键。一个能力出众的XXX如果品德越高尚那么对社会的贡献也就越大，相反，如果他品德败坏，那么给社会造成的损失和危害也就越大。我们中华民族是一个道德观念很强的民族，传统文化习惯上对XXX的道德水准要求很高，虽然在新的经济形势下有相当一部分企业XXX道德沦丧，XXXX，但整个社会对XXX的道德期望仍然较高，要求仍然严格。所以，要想在中国成为一个优秀的XXX仍必须以德立人，以德服人，以德感人。具体来说，优秀XXX的道德素质应包括以下几个方面:C1)高度的敬业精神和强烈的事业心。敬业精神是XXX必备的起码素质，有这种素质，才会成为一个优秀XXX。如果缺少了这种敬业精神，就会当一天和尚撞一天钟，尸位素餐，毫无建树。优秀的XXX必须有一种创业的XX，正是这种XX激励着他去工作，去奉献，克服一个又一八的难关，实现一个又一个的目标:在这种事业的支撑下，任何艰难困苦都不在话下，再多再大的成绩都不会满足。(2)明确的责任感和公正无私的品格。一个优秀的XXX要对自己的企业和员工负责，使企业保持盈利而且蒸蒸日上，使员工收，，\增加，热情工作:此外，一个优秀的XXX还应该对整个社会有高度的责任感，不能只顾自己的企业发展而置社会的利益于不顾，例如环境污染问题，自然资源的合理开发和利用，生态资源的保护以及社会福利事业等等，都应当是XXX引以为己任的。优秀的XXX应当具有公王的品格，厚此薄彼、处事不公是中国XXX的大忌，最容易引起员工的不满和失望情绪，从而导致企业发展的失败。(j)廉洁无私的品质和光明磊落的作风:一个优秀的XXX应当将金钱看作是发展事业的资本而不是满足私欲的条件，应该明确认识到企业的财富是全体企业员工辛勤劳动的结果是归企业所公有的，而不是供自己个人挥霍支配的私家全库优秀的XXX应当作风正派，光明正大，要有相当高的透明度，经得起群众的议论。心理素质。企业的经营管理活动是一项难度很高的社会活动，这就要求从事这项活动的XXX具备超出常人的心理素质。一般成功的XXX都具有较好的心理素质。心理素质是能力素质发挥作用的前提，一个人再有丰富的学识，出众的才一干，只要心理素质不佳就难以正常地、充分地发挥出来，现代企业制度决定了身为法人代表的XXX肩负的重任，没有靠山可靠，也没有保护伞可打，一个企.业家必须独当一面，这样，对XXX的素质要求更高了。心理素质的高低直接关系到他的企业的生存与发展，也成了衡量一个XXX是否可以列入优秀XXX行列的尺度之一。具体来说，优秀XXX的心理素质主要应当包括这样两个方}:(1)自主与自信。一个优秀的XXX永远知道自己应当干什么而不是坐等别人来告诉他。他应当习惯于XX思考，而不是人云亦云，有自主性的XXX才有创造力，没有创造力的XXX绝不会成为优秀XXX。自信是优秀XXX的第一心理素质，没有自信心的人成不了XXX，更成不了优秀的XXX。一个人只有在自信的心理状态下才能将自己的能力正常地发挥出来。

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1、职业生涯规划是一种建立在现实、理想和梦想之上的自我管理艺术。职业就像生命的台阶，需要在不同的时期、站在不同的高度来审视自己。 人生理想是人生的奋斗目标和动力源泉。在社会分工日益明确的今天，一个人要想获得成功，光有远大的理想是不够的，所以我要将职业目标与人生理想有机地统一起来，确立我自己的职业生涯规划书。自我认识 我的名字是XXX，而我的名字意思是...........。我今年20岁了，是一名职业生，虽然还没有工作经验，但是我会认真仔细的对待每一个工作，把他们当作朋友来看待，所以我相信我会做好。我喜欢空闲时间读一些书，来充实自己的知识，更有信心来面对将来的挑战。 分析自己所处的环境和变化趋势 我生活在一个幸福之家，父亲很温善，从小教育我们要做一个诚实的人。而母亲也很善良，我非常爱我的家庭。现在父母年纪大了，身体也不如从前了，以后的生活只有靠自己，不管站起来如何困难，我都要努力去面对每一份挑战，我坚信，功夫不负有心人，谁笑到最后谁就笑得最甜。 目前，随着社会经济的了展，而我国的教育基本是专业教育，社会人才选拔也基本采用专业与学历相结合的模式，要使自己在激烈的竞争时代立于不败之地，只有努力学好专业知识并要不断求索，才能找到一份好工作，才能有实现理想有一个自己的美丽人生。 分析自身的优缺点及应对办法 我的优点是诚实，做事认直负责，自己的事自己完成，从不推给别人。我喜欢和朋友们一起学习，并且能把快乐带给大家，大家都说我很幽默，所以我要把更多的快乐带给大家。我的缺点是放假期间爱睡懒觉，但是在上学期间从没迟到旷课的纪录，所以我要改掉睡懒觉的习惯，每天坚持锻炼，做一个身体健康的好青年。 分析自身条件及将来的职业 目前自己还是个职业生，还没有工作经验，对服务的行业还不熟悉，专业技能也不熟练，但是我坚信，只要努力的学习，将来我一定能做好。 我所学的专业是会计，我很喜欢这个专业，我认为它是一个服务行业，因为我从小的梦想就是要服务于大家，只要自己的能力能达到，我要用最真诚的微笑来迎接每一位顾客。 确立职业目标 我的专业是XXX，我要用最好的服务质量去服务每一位顾客，做一个对社会、对国家有用的人。

2、 规划目标发展阶段 短期目标（1——2年）：利用在校期间学习更多的专业知识，并把五笔打到及格，能找到一份好工作，做一个好员工 ..............。 中期目标（3——5年）：在公司有一份稳定的工作，并能在公司有一份好职务，和同事相处融洽，并能有一定的积蓄，有一辆自己的汽车............。 长期目标（5——10年）：在成为一名优秀的领导同时，希望有家属于自己的公司，并有一家服装店，希望有一个幸福健康的家庭，父母亲身体健康...............。 实现我的职业生涯目标对我的职业道德素质的要求 是要做到诚信，说到做到。二要吃苦布耐劳的精神，不能轻言放弃。三是要爱岗敬业，对本职工作尽职尽责。四是要做事办事公道，还要真心实意的奉献。五.............。 我已具备的职业道德素质 我虽然不是最高尚的人，但是我有诚实守信的道德。从来都没有欺骗、利用过别人。也正是因为如此，我才拥有了更多的朋友和快乐。无论做什么事，我都非常认真，从没出现过差错。所以我以后会更努力的学习来充识自己。 我尚不具备的职业道德素质 我没有吃苦耐劳的精神，但是我一定会坚持到底，无论做什么事都要坚持，生活工作中难免遇到挫折，只有相信自己的力量，才会有坚持不懈的追求目标的勇气。 我应怎样去培养自己的职业道德素质 我要利用课余时间来读一些关于成功XXX的经历，把他们当做我的榜样，还要认真听取别人的意见。正如搏击商海的日本松下公司的创始人松下幸之助说过的，细心倾听他人的意见，这样才能有成功的把握。我要多培养自己的思考能力与创新意识。每天定一个小目标，来培养自己的坚持不懈的精神。 XX寓言XX克雷洛夫有句名言：“现实是此岸，理想是彼岸，中间隔着湍急的河流，行动则是架在川上的桥梁。”任何伟大的目标，伟大的计划，最终必然落实到行动上。可见，行动是成功的保证。所以让我们用积极的行动去选择并实现自己的璀璨人生，成功的职业生涯就在我们脚下。 就这样了 记住 不要和我写一样的