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解决女性就业歧视的措施

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解决女性就业歧视的措施

1、摘要：就业市场普遍存在性别歧视，表现在女性就业机会、工资福利待遇、升职机会不平等，要想改变这些现状，必须从立法的角度，从用人单位，从提高女性自身素质等多方面着手，切实保护女性就业的平等权。本文主要阐述女性就业歧视产生的原因及如何消除女性就业歧视，在多方面配合下推动女性平等就业。

2、随着近几年就业压力的增大，女性在就业中呈现出来的不平等现象越发突出，企业在招聘的过程中会对某些岗位设置一定程度的性别倾向，大多数技术型和中高层管理人员的职位更多的是针对男性，而为女性所提供的职位主要集中在层次较低、缺乏技术性的服务性岗位。

3、事实上，男性确实比女性更容易找到工作，一般来说，用人单位更乐意雇佣男性，男女两性多方面的不平等，表现在就业上尤为突出。性别歧视往往容易在就业过程中给女性带来心灵伤害，在同一岗位竞争中仅仅因为性别原因而输给同等条件、甚至是条件不如自己的女性不在少数。XX录取也存在性别歧视现象，部分大中专院校也设置了男女比例,招收女生人数少于男生,导致一些考分高的女生因为性别原因没有考上理想的大学。

4、我国产业结构分布不均，像采矿业、采煤业、制造业、建筑业、海洋作业等行业因为工作性质，被称为“男人的工作”，需要男性参与居多，而女性岗位则相对集中在第三产业，如电子产品制造、纺织业、教育、医疗卫生、餐饮业等服务性行业。这些行业大多数岗位起点要求低，入门也不需要较高的技术，自然薪酬也不会高。在技术为主导的领域，女性就业呈明显的弱势倾向，所占比例明显偏低。

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1、摘要：大学生就业形势日趋严峻，学生就业成为校园热门话题。文章通过对大量有关大学生就业中“性别歧视”的文献的阅读，对相关理论做出了整理与分析，从经济学原理分析性别歧视内在形成机理与影响因素，同时从经济效率与就业公平角度价值判定等方面进行了详尽的介绍与分析，梳理应对措施。

2、伴随高校扩招中专、职高、技校等集中进入就业市场，以及国际经济增速放缓，大学生就业竞争将愈加激烈，就业为何如此严峻成为了学者们广泛研究的课题。劳动力市场供给矛盾的加剧是女性就业困难的主要原因，由于供过于求，用人单位有更多选择的机会，这无疑是加剧了歧视现象。结构性矛盾即劳动力供给与需求的不一致、不平衡是就业性别歧视的主要原因成为较为普遍的认知。较男性学生在就业中或多或少有过性别歧视的经历相比，女大学生在劳动市场遭遇的就业性别歧视问题更加突出。各类明文禁止的法律条款和规定之下，隐藏的“就业歧视”依旧在行业间盛行，成为女大学生就业路上的一大难关。由于女大学生在就业过程中遇到的“天花板效应”、晋升受阻、薪酬差异等歧视现象的广泛存在，极大背离了我国社会发展与指导的思想，并危害了广大就业群体的切身利益，所以更需要对现象及成因进行深入的分析，不断探究对策以适应我国就业市场长期健康发展。

3、关于职业性别隔离，这是大众普遍认同的观点。李XX（2015）、张成刚（2013）针对职业性别隔离的趋势以及成因，通过抽样调查、公式测度、建模分析，系统总结出1892～2010年劳动力市场职业分布的性别隔离愈加明显的现象。且影响男性劳动力进入普遍女性职业的因素远少于女性想要进入男性职业的因素，这样的“进入”法则对于劳动力来说是不平等的。于此观点，何泱泱（2016）得出的结论相似，同时李二（2016）将理论辐射到国际层面，对职业性别隔离的国际比较深入研究，采用社会性别分析方法，从水平与垂直两个视角综述职业性别隔离情况。其中提出了崭新的观点，职业性别隔离同样具有中国特点，具有解决决策上的操作难度，在不同职业间具有显着的结构特征。

4、支持天然分割论的学者立足于将性别歧视的问题与一个与道德无关的特征―――男女两性天然的区别转化成了一种社会优劣势。李璐（2016）、罗娟（2012）的文章中均指出企业存在严重的雇佣歧视和薪酬性别歧视，认为男性劳动者创造的收益高于女性，这表明招聘单位的观念淡薄即将男女的天然区别转化成为优劣成为造成性别歧视的重要原因之一。劳动者在劳动力市场获得的信息具有不对称性，因此在企业的招聘阶段如此短的事件内，无法深入而全面的了解就业者信息和相关能力，比起浪费成本深入了解，企业更倾向于将应聘群体的典型特征当成个人特征，此时就会出现歧视。