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坚持人与自然和谐共生XX

卢梭提出的理论

和谐社会靠大家作文

如何构建和谐劳动关系

坚持人与自然和谐共生XX

1、走进大自然,你会发现它是那么美妙.看,一只肥大的蝈蝈儿在草地上穿梭,它那草一般的绿油油的身子,好像只为大地而生.听,知了在树上鸣叫,“知了、知了……”它的脾气可真不小.到草地里去捉蚂蚱,到河里去摸小鱼,还可以在夏天的晚上倾听大自然最美妙的声音.

2、在大自然中,还有许许多多奇妙的故事.在大树上,一只小乌鸦在喂老乌鸦吃食,那是在教育我们,要学会感恩；在草原上,一只跑得太慢的羊羔被狼吃掉了,那是在告诉我们,竞争很激烈；在土坑旁,一群蚂蚁合作把肥大的蠕虫抬回它们的巢X,那是让我们知道,团结就是力量.

3、蓝天、白云是大自然的恩赐.然而,贪婪的人们并不珍惜它们：登高远眺,烟雾笼罩,空气中弥漫着刺鼻的气味,让人喘不过气来.在不知不觉中,我们的生活环境变得如此恶劣,我们赖以生存的空气质量竟如此糟糕！工业废气、汽车尾气、生活废气……短短的时间,我们用自己的双手消灭了蔚蓝色的天空！大自然是我们忠实的朋友,它们无时无刻不在陪伴着我们.人类只有和大自然互相依存,才能共同构成和谐的自然界.

4、地球是生命的摇篮、万物的母亲、人类的家园.曾经,她是那样的美丽壮观.然而,不知从何时开始,地球XXX脸上开始笼罩着阴霾,她开始哭泣,开始.过量的XX、大量的白色垃圾污染了松软的土壤,使地球XXX皮肤变得贫瘠.大量的工业废水、生活污水流入海洋,使地球XXX血液变得肮脏.汽车排放出的超标尾气,烟囱散发出的乌烟瘴气,使地球妈妈呼吸不到新鲜的空气……她像一个羸弱的病人,太需要我们的关爱和呵护了！

卢梭提出的理论

1、卢梭是十八世纪法国伟大的思想家和哲学家。在卢梭看来,自然状态、社会状态和理想状态是人类社会发展的必然过程。他热情讴歌自然状态,认为那是人类的黄金时期,对于文明社会的弊端进行了无情的批判,指出私有制是一切罪恶的根源,而文明社会的象征:科学与艺术一方面带来了人类的物质享受,但同时也带来了道德的退步。人类当然无法回到自然状态,即使回到所谓的自然状态,人类也不会幸福,但是自然状态对于人类构建理想社会却具有参照物的作用。卢梭毕生都在追求一种公正、平等、XX和XXXX的和谐社会。他的和谐社会的思想主要体现在他的公意思想中。他认为,公意总是公正的,永远以人们的共同的根本利益为依归;公意使人类失去了自然的XX,却获得了社会的XX即“被公意约束着的XX”;公意是XXXX的体现。要实现这样一种和谐社会,他认为要从两方面来进行构建:一方面是建立反映公意的法治社会,一方面是重建公民的道德规范。卢梭的远见卓识,对于今天构建XXXX和谐社会以及实现人类文明合理的健康的发展具有重要的借鉴意义。

和谐社会靠大家作文

1、赛场上，有人只顾胜负，赢了比赛，失了风度。生活中，一流人名利熏心，赢了物质失了本心。可悲可叹的是，高贵的人心沦为追名逐利的机器。体育比赛应公平公正，社会意X公平公正！

2、丹麦队在与伊朗队的比赛中故意踢飞因场外干扰而出现的点球，裁判严格执法无可厚非，而丹麦队的表现更让我们看到了浓浓的人情味，一方面维护比赛的公平，不趁人之危，不胜之不武，一方面也彰显出卓越的大局意识，不为一粒点球而伤两对和气，避免可能发生的冲突。可以说丹麦人在比赛中展现了谦和的君子之风。

3、体育比赛的本质是展现人类强健的体魄，如若只计较输赢棋可谓舍本逐末失其本志。马拉松比赛中有选手紧跟脚底流血而坚持下最后1km的选手，身后而不超越，尊重的是伟大的对手，尊重的是伟大的体育精神，足球场上有人受伤及主动停球，哪怕是对方受伤而耽误一次进攻机会，这是作文https://Www.ZuoWEnCom/友爱的体育精神，反观某些国家速滑赛场，频响黑哨，故意给中国选手打出低分，恶意操纵比赛，就是对体育精神的试读，愿人皆对德怀三分敬畏之心，则无愁公平与公正。

4、而体育比赛中的道理，亦可推及日常生活，推及社会。当今社会真的缺少那么一点人情味，那么一点和谐之风遍观身边因一点小事被冒犯而喋喋不休者大有人在，钻了制度的空子而沾沾自喜，这亦是随处可见，如此这般得理不饶人，这帮恶小而为之和谈构建和谐社会，丹麦人真的给自诩为君子的国人好好上了一课。

如何构建和谐劳动关系

1、劳动关系是否和谐不仅关系到国计民生，更牵涉到社会稳定，当前劳动关系的现状是上至XX、下至百姓普遍关心的问题。有关统计数据表明，对上海市劳动关系的评价为“和谐”的仅占2%，评价为“一般”的比例最大，占62%，评价为“比较紧张”和“矛盾激烈”的分别为20.2%和4%，后三种评价占到了90.8%，这显示出劳动关系总体协调状况不容乐观。

2、同时从后两种评价（“比较紧张”和“矛盾激烈”）竞占总量的四分之一还多，达26%.这些情况说明本市现行的劳动关系协调机制总体形势堪忧。其中所反映的问题关键在于如何在XXXX市场经济体制已经基本确立并日趋完善的今天，使劳动关系的调整能够顺应并符合这一发展趋势。

3、上述特征决定了劳动关系从表面上看是一种平等的契约关系，但是其实质却是用人单位天然的强者地位和劳动者的弱者身份。因而劳动关系调整并不能将劳动关系的双方当事人简单地看作平等的主体，而是必须通过倾斜立法使两者之间的力量对比达到平衡。

4、笔者认为，现行劳动关系调整中存在的问题是无法摆正利益平衡与倾斜立法之间的关系。 1995年施行的《劳动法》确立了“保护劳动者” 的原则，为我国的劳动关系调整定下了基调。