目录：

中小企业XX参考文献

中小企业融资问题研究

中小企业信用体系建设

企业人力资源管理现状

中小企业XX参考文献

1、[1] 韩秀英. 浅谈中小企业如何吸引人才[J]. 现代经济信息. 2019(02)[2] 陈红月. 试论中小企业如何吸引人才[J]. 人才资源开发. 2019(07)[3] 范可可. 中小企业如何吸引人才[J]. 现代商业. 2019(02)[4] 曹增义. 论中小企业如何吸引人才[J]. 市场周刊(理论研究). 2019(02)[5] 彭劲松. 中小企业如何吸引人才[J]. 商业文化(学术版). 2019(03)[6] 王秀宇,XXX. 浅谈中小企业如何吸引人才[J]. 黑龙江科技信息. 2019(12)[7] 王燕萍. 中小企业如何吸引人才[J]. 财经界(学术版). 2019(07)[8] 柳中蕾. 中小企业如何吸引人才[J]. 东方企业文化. 2019(08)[9] 杨光. 浅析我国中小企业如何吸引人才[J]. 吉林农业科技学院学报. 2019(04)[1] 李庆峰. 浅析中小企业如何吸引人才[J]. 职业圈. 2019(20)[2] 王华伟. 论企业吸引人才观[J]. 煤矿现代化. 2019(02)[3] 肖喜兵. 论中小企业企业文化建设[J]. 科技信息. 2019(01)[4] 孙思远,吕利平. 浅谈我国中小企业人本管理[J]. 当代经济(下半月). 2019(06)[5] 田志锋. 试论我国中小企业文化建设[J]. 济南大学学报(社会科学版). 2019(06)[6] 朱阳斌. 浅论中小企业文化建设[J]. XXX天地. 2019(06)[7] 安博. 浅谈中小企业文化建设[J]. 商场现代化. 2019(21)[8] 范丽丽. 浅论我国中小企业的文化构建[J]. 黑龙江对外经贸. 2019(05)[9] 马红雨. 中小企业文化建设研究[J]. XXX科技与经济. 2019(24)[10] 张宏焱,王立红. 中小企业吸引和留住人才的途径[J]. 北方经贸. 2019(09)

中小企业融资问题研究

1、摘 要：我国的中小企业正在面临着发展的诸多问题,其中较为明显的就是中小企业的融资困难问题,这个问题严重地影响了中小企业的未来发展.而要解决此类问题就需要使用到关系型XX,这种融资方式指的就是金融机构跟企业在进行了交流之后对企业相关信息进行了详细的了解并且给予企业提供XX.本篇文章在探究了中小型企业融资的不利因素之后细致的讲述了在关系型XX背景之下有关于中小企业融资的相关问题.

2、资本市场正在面临着中小企业融资困难的相关问题,尽管国家已经XX了相关政策进行宏观调控并对中小型企业的融资进行了一定的支持,不过很多的企业还是难逃融资困难的厄运.如今是互联网时代,因此大多数信息的流动速度正在加快,人们可以通过多种多样的途径来获得不同的信息.而信息时代的发展也促进了关系型XX的发展,可以有效的解决中小企业XX困难的问题.

3、经济体制XX在我们国家还没有得到长期的发展,因此,我们国家的经济生活还是受到较深的传统计划经济观念影响,就在我们国家从计划经济朝着市场经济变化的过程之中,中小企业就因此发展了起来,不过其中仍然还是存在着很多问题,其中比较明显的问题就是不合理的产业结构,较低的经济效益以及欠缺的管理经验.最近几年,市场竞争压力在不断的加大,因此中小企业也正在面临着更加严峻的融资困难问题,其中的经营管理以及人力资源问题也日益显著,大大的增加了中小企业在经营过程中所面临的风险,随之而来的就是银行给予中小企业XX的过程之中会相应地面临更大的风险,系型XX也难以更加深入的实施下去.

4、在借鉴了发达国家相关经营之后,研究者发现在中小企业漫长的发展时期之内,关系型XX作为过渡型融资方式之一仅仅是存在于企业发展的初级阶段,在中小企业发展渐趋成熟之后,企业发展成熟后,关系型XX就会随之被上市融资所替代.这就意味着对于中小企业来说,资本市场的层次性将会十分重要,资本市场必须要满足这些企业处于不同阶段的实际融资需求.不过我们必须要意识到,现今我国的资本市场距离这一要求还相差甚远,尽管已经在股票市场上进行了创业板的建立,不过因为准入门槛太高的问题仍还是难以满足大部分中小企业的实际融资需要.换句话说,我们国家还没有真正的建立起层次分明的资本市场.所以很多的中小企业在进行融资的时候还是需要仰仗银行金融机构.倘若无法真正解决关系型XX过渡性问题,那么银行XX将会面临着巨大的风险,随之而来的就是XX交易成本的猛涨.

中小企业信用体系建设

1、摘 要：企业诚信,是指各行业企业在提供商品和服务的全过程中,遵循诚实守信的原则.良好的企业诚信氛围,是经济快速合理发展的重要组成因素.当今社会中,部分企业的失信行为严重影响了XXXX市场经济的发展.本文分析了如今社会企业诚信发展现状,随后应用经济学理论就企业失信产生的原因展开讨论,最后提出了几点企业诚信体系建设的建议.

2、当今社会企业之间的竞争愈加激烈,其竞争领域不再仅仅局限于地理位置、资金、劳动力、技术这些传统领域,企业诚信也变成了企业竞争的核心因素之一,甚至成了中小企业的核心竞争力.当前,我国正处在深化XX、完善XXXX市场经济体制的关键阶段,这一阶段决定了加强企业的诚信建设,提高全民的诚信度,是具有十分重要意义的.企业的诚信建设不仅仅对企业自身的成长有利,对社会以及经济的发展也有重要的意义,国内外的学者均十分重视企业诚信问题的研究.

3、诚信是企业的一种无形资产,更是判断一个企业是否能长久经营下去的标准.企业的最终目的是盈利,如果企业只顾及账面上资产的增减,而忽略了诚信经营的无形标准,企业的经营很可能会越来越差.相反,如果一个企业在经营过程中不仅仅注重账面资产的增减,而且有意识的加强企业的诚信建设,诚实守信,在业界树立良好的形象,同时在消费者心中树立诚信经营的印象,这将大大有利于企业的未来发展.

4、对于我国来讲,我国2015年全年GDP保持9%的增长态势,总量到达667万亿XX币,经济的发展主要靠企业带动,而企业诚信在维持企业良好运营方面,起着至关重要的作用.总体而言,我国的企业诚信建设整体上保持着良好的态势,由于企业之间激烈的竞争,为了保持竞争优势,一些行业中的大企业在公众心中树立了良好的形象,事实上,对于消费者和企业二者来讲,这是互惠互利的,消费者信任企业,企业保持诚信经营,有利于形成长期的生产消费关系.但不乏有部分商家缺乏诚信,做着违反诚信准则的行为.

企业人力资源管理现状

1、摘 要：中小企业是市场经济的主要组成部分,其对经济的发展、社会的进步都发挥着至关重要的作用,所以我们要对中小企业的发展给予足够的重视.近些年中小企业的发展也出现了许多问题,其中人力资源管理不是很理想就是其中的一大主要问题,本文就当前中小企业人力资源管理现状进行了分析并提出了相应的对策.

2、中小企业在管理中存在着很多问题,其中管理较为混乱是普遍存在的.在管理中,领导经常参与多项事物的管理,这就造成了什么事都要经过领导的同意才能进行下去,一旦领导无法及时准确地制定出行动方案就会使得企业的运行陷入混乱的局面.很多时候领导还会临时安排管理人员去代替自己完成指导任务,这样频繁地更换管理者就使得工作无法坚持统一的原则,进而造成了较为混乱的管理局面.另一方面,很多中小企业往往会安排很多管理者,这些管理者负责的工作内容也往往存在重复的现象,不同的管理者也都希望员工按照自己的想法去工作,这样员工也会陷入两难的境地.由于企业没有明确划分管理人员的权力和责任,一项事物往往有多个管理者,这样就出现了朝令夕改的问题.

3、缺少凝聚力是中小企业人力资源管理中存在的另一大问题.凝聚力不强造成了中小企业内部的员工无法团结在一起共同应对挑战和困难,同时凝聚力不强也加快了中小企业的人才流失.中小企业缺少凝聚力与其忽视企业文化的建设有着直接的关系,企业文化作为一种无形的力量,其对企业的凝聚力有着至关重要的影响.很多中小企业过于追求经济效益,一切运行都与经济效益直接相关,相反对于无形的企业文化却是不够重视,并且也没有意识到企业文化对于企业发展的重要性.虽然有一部分中小企业已经意识到了企业文化对于企业人力资源管理至关重要,但却没有一套科学合理的企业文化建设方案.很多中小企业往往将企业文化建设等同于文化活动,没有意识到企业文化的建设要深入到每一名企业员工的心中.一些中小企业经常会利用宣传标语、开会宣讲以及其他过于表面的方法开展企业文化建设,这种只追求表面忽视内涵的企业文化建设只能以失败而结束.

4、人才的劣势是影响中小企业人力资源管理的重要因素,管理人才更是中小企业十分缺少的.很多中小企业的管理人员的能力素质都不是很高,有很多甚至都没有经过系统科学的学习与训练就走上了管理岗位,其中相当大的一部分都是和领导有着比较亲密的关系,任人唯亲现象在中小企业也是普遍存在的.在中小企业中,外行管理内行是比较普遍的,很多管理人员对本部门的工作以及人员调度都没有一个准确的掌握就会被安排上来,有的还会同时管理多个部门,这种缺少专业性的管理往往造成了部门运行的困难.管理人才的短缺直接造成了管理水平低的现象,任人唯亲现象的普遍也使得很多企业优秀员工的才华无法得到展现,在企业中也无法获得职业成就感进而造成了企业人才的流失.