大家好，关于人力资源管理概论XX1000字很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于人力资源管理有哪些书籍比较好，有没有专项讲解薪酬福利管理的的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！

酒店人力资源的概述及其意义

酒店是以人为中心的行业，酒店的管理说到底就是对人的管理，运用科学的方法对酒店的人力资源进行有效的利用和开发，以提高全体员工的素质，使其得到最优化的组合，发挥最大的积极性，从而提高全体员工的素质不断提高劳动效率。因此，加强人力资源管理对酒店具有极重要的意义。

人力资源管理大一学什么

大一上、下学期一般只开设一些全校基础课，如数学、英语、计算机基础、体育、（自然科学基础）、C语言等等。

当然，也会开设管理学导论课，如“管理学原理”。

或者是管理大类的课程，包括组织行为学等。

大一都是通识培养的。

这只是一般情况，但是各校有各校的培养计划，各年级有各年级的计划，所以最好可以询问你被录取的学校的教务处。

人力资源管理专业主修课程

人力资源管理专业主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学等。

培养要求：该专业学生需要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

人力资源管理有哪些书籍比较好，有没有专项讲解薪酬福利管理的

人力资源工作参考书

下列书目包括人力资源各个方面，参考书目：

1.《第五项XX》（美）彼德"圣吉著/上海三联书店

2.人力资源管理》（美）加里"德勒著/中国XX大学出版社

3.《工作分析的方法与技术》萧鸣政编著中国XX大学出版社/2002年

4.《员工招聘与选拔实务手册》吴志明编著/机械工业出版社/2002年1月第一版

5.《绩效考评》(加)加里"P"莱瑟姆等著中国XX大学出版社2002年10月

6.《薪酬体系设计》张建国编著/北京工业大学出版社/2003年

7.《职业生涯的有效管理》（美）施恩著1995年三联书店

8.《人力资源管理概论》彭剑锋著/复旦大学出版社2004年8月

9.《组织行为学》孙健敏著/复旦大学出版社2004年8月

10.《组织设计与管理》许玉林著/复旦大学出版社2004年8月

11.《员工招聘与甄选》王丽娟著/复旦大学出版社2004年8月

12.《绩效管理》付亚和许玉林著/复旦大学出版社2004年8月

13.《职业生涯管理》周文霞著/复旦大学出版社2004年8月

14.《薪酬管理原理》文跃然著/复旦大学出版社2004年8月

15.《薪酬体系设计-实务操作手册》还不错,这个是专项讲解薪酬福利的，并有实际可行的案例与方案。

人力资源经理岗位说明书怎么写

第一、岗位概述

构建专业的人力资源管理体系，推进公司人力资源规划，岗位招聘配置，员工能力培训与提升，传播企业品牌文化，实行切实有效的绩效管理，薪酬激励管理，员工满意度管理，为公司的发展提供战略支撑。

第二、岗位职责

1)完成公司年度人力资源战略规划的制定，发布、实施;

2)完成年度人力预算编制工作、组织图编制、部门岗位配置工作;

3)完成公司组织建设和员工能力发展工作

4)完成部门预算编制、报批、实施、管控工作

5)完XX力资源体系建设和制度流程规范化管理工作

6)完成对本部门员工的面试、培养、工作计划安排与绩效考核管理工作

第三、工作关系描述

内部关系:80%在与公司领导和各部门经理及各级同事联系，以保证人力资源部服务指标顺利完成。

外部关系:20%与外界相关业务单位接触，比如社保局，XX局，各大院校就业办，人才市场等

第四、工作特征描述

工作时间:行政班

工作环境:普通办公环境

工作资源:电脑、电话、通用办公文具等

第五、任职资格

1、知识与经验

A．教育程度

学历：全日制大学本科

学位：学士

专业：人力资源管理劳动保障

B．知识要求：初步掌握人力资源六大模块知识、熟练掌握员工关系模块知识，公文写作知识、劳动法知识

C．工作经验：2年以上，其中1年以上人力资源助理工作经验，具备焊装自动化行业工作背景优先

D．证书：英语4级、计算机2级、人力资源管理师XX（持证优先录用）

2、技能要求

1)劳务XX调解技能、公文写作技能

2)OFFICE办公软件操作技能

3)有较强的沟通技能、组织管理技能

好了，关于人力资源管理概论XX1000字和人力资源管理有哪些书籍比较好，有没有专项讲解薪酬福利管理的的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！