职称OO发表的格式要求往往比较严格，对于常常只注重OO内容不注意形式的作者们来说，发表OO的格式要求就显得格外的重要。OO的发表格式要求会根据不同的期刊会有所不同，但是绝大部分都是一样的，所谓万变不离其宗，只要掌握了OO发表的基本格式，就算期刊编辑有再复杂严格的格式要求，也能轻松搞定，让OO投递更加有把握。

一、标题篇

职称OO题目是一篇OO给出的涉及OO范围与水平的第一个重要信息，也是必须考虑到有助于选定关键词不达意和编制题录、索引等二次文献可以提供检索的特定实用信息。

OO题目十分重要，必须用心斟酌选定。有人描述其重要性，用了下面的一句话："OO题目是文章的一半"。

二、正文篇

职称OO发表格式要求核心的刊物正文篇幅一般在5000字以内，普刊在2500字左右，包括简短引言、论述分析、结果和结论等内容。文中出现的外文缩写除公知公用的首次出现一律应标有中文翻译或外文全称。

文中图、表应有自明性，且随文出现，并要有相应的英文名。文中图的数量一般不超过6幅。图中文字、符号、坐标中的标值和标值线必须写清，所有出现的数值都应标有明确的量与单位。文中表格一律采用"三线表"。

三、参考文献

职称OO格式要求有专著（M），OO集（C），报纸文集（N），期刊文章（J），学位OO（D），报告（R），标准（S），专利（P），其他未说明文章（Z）

最后总结怎么在期刊上发OO：

第一步，下载相关文献（说不会下得过分了）。从维普，万方，知网，百度学术下载，10-20篇，从中摘取你需要的部分，进行“打磨+抛光”，打磨过程不要跑偏了。

第二步，查重。OO发表需要10%-30%的查重率，根据具体期刊，按照要求来即可。

第三步，有渠道的话可以通过渠道投稿，好处如下：

1渠道对期刊比较熟悉，知道哪些容易发表，哪些适合作者本身水平的发表

2审批快

3易通过

4安排出刊期数靠前，即出刊快。

没渠道的话就问下身边发过期刊的学长或者老师（跟老师关系好甚至可以挂二作抱大腿），实在不行跟你学长发的一样也行（虽然他发的期刊也不一定符合你的水平），但是至少有个参考。

第四步，等结果就好了。

最后强调一点，切勿一稿多投！！！