目录：

2022近期时事新闻热点事件

冰激凌套餐会OO5g吗

批评与自我批评存在的问题整改措施

职场是怎样的

2022近期时事新闻热点事件

1、EPON组网模式有三部分构成，包括：终端设备OLT、交换设备（ODN）以及电网局端设备，EPON在数据链路层中可传输64个数据帧，每个帧包含有24个字节，192个bit信息，这种数据传输结构可传送的距离长度可达20km。EPON数据传输链路分为两层，上层链路和下层链路，每个链路采用的复用方式也不尽相同，其中上层链路采用的是时分复用，每个时隙中含有不同的信息量。ONU会根据传输时间的不同，将传输的数据信息汇聚到终端设备，以避免发生数据时间上的冲突。下行链路采用的是广播传输的形式，终端设备会根据数据信息中所含有的信息标识有选择性地接收数据信息，下层链路传输信道的带宽增加了传输容量，传输数据信息时的工作波长在1480-1500nm之间。

2、TD-LTE主要从核心层、业务层以及传输层进行了布点规划，核心层提高了数据信息处理的速度，减少了基站与客户端之间数据信息传输的时间，增加了设备的传输功率，对传输信道数据信号的多径衰减以及收集具有一定的辅助作用。在业务层次结构完成数据的处理及交换，现代4G通信融合业务中，传输的数据信息量大，并且也提高了原有的传输速率，减少了客户接收数据的延时性。是在传输层引用无源光网络，OLT与NOU之间采用分光的模式，分出的端口数量越多连接端局的设备便越多，但传输数据信息的速率会下降。ONU在上行端口上采用的是双PON的传输类型，能够与局端设备组成一个环形保护组网，防止出现数据信息丢失的`现象。

3、（1）OFDM技术。FSK具有一定的抗干扰能力，编码采用的是单极性不归零码，发送编码1时，处于高频。发送编码0时，处于低频。若发送端发送的编码为1011010时，编出的波形会呈现出周期性的变化。OFDM发出的信号会有重叠部分，信号处理器便会根据不同的频率进行划分，提高OFDM频谱的利用率，保证了数字信号传输的稳定性。

4、（2）MIMO技术。MIMO利用映射的技术原理，发送设备将发送的数字信号发送至无线载波天线时，天线将传输的数字信号进行时空译码，将多个数字信号分配至不同的映射区，经过衰减空间的分集和复用模式，将传输的数字信号进行融合，使其获得最大的分集增益。空间的分集和复用模式在映射结构中是通过调节近端的射频载波频率，使之生成HDLC帧结构，完成数字基带信号的处理。

冰激凌套餐会OO5g吗

1、冰激凌4G套餐98元档（含融合年包）渠道仍必须按108销售，必须为用户办理至少1张10元副卡，如副卡未办理，不核发所有发展佣金（）B、2016校园4G融合套餐（109元档）C、2017提速惠企互联网专线提速包（提速至100M）D、5G智慧家D、5G畅越冰激凌套餐档位的5G畅越冰激凌套餐无法办理融合业务（）上学吧找答案融合中宽带速率为300M B．宽带30元/条C．新装IPTV10元/月D．新装固话6艳/月此题为多项选择题。请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！第4题A．一月B．二主套餐。

批评与自我批评存在的问题整改措施

1、OO测评作为群众评价干部德才表现的重要依据，近年来不但适用到党政领导干部选拔任用上，而且广泛运用于干部职工评先、晋级、入党等许多方面。新OO实施的《党政领导干部选拔任用工作条例》第十条规定：“选拔任用党政领导干部，必须经过OO推荐提出考察对象。OO推荐包括会议OO和个别谈话推荐。”第十八条又规定：“所推荐人选不是所在单位多数群众拥护的，不得列为考察对象。”应当肯定的是，OO测评在晋职、晋级、评先、入党等事关干部前程命运的关口起到了不可替代的重要作用。干部的德、能、勤、绩如何，能否担当起时代重任，能否成为时代的楷模，能否成为中国工人阶级先锋队的一员，OO群众最有发言权，最有鉴别力，是真金或是老黄铜，群众自会给一个公道的说法。把OO测评作为选拔任用党政领导干

2、结果的上述怪现象的原因主要有：一是被测评人存在临时“抱佛脚”的思想，来一个“临阵磨枪，不快也光”的短、平、快，以求达到立竿见影的效果。三是部分测评人好人主义思想严重，置组织原则和正确鉴别力于不顾，顺水推舟。三是个别测评人抱有于人方便，自己也方便的幻想，怕引火烧身，不利于自己今后的升迁变化。四是极个别测评人存在借OO测评捞取实惠或泄私愤的念头。

3、乱拉测评票、严重扭曲OO测评结果的现象，导致了一系列恶果，它除了使上级机关不能正确衡量使用干部，使党的选拔任用干部政策不能很好地贯彻落实，使被提拔重用的领导干部公信度失真，使“OOOO”重要思想搁置外，还产生了OO的连锁反应。主要有：一是好人主义盛行无阻，使干部为人处事的标准定位在是否得罪人上，只要能维持人，什么党性原则、工作要求都可以束之高阁。二是助长了“干的不如看的，看的不如乱的”不正之风的滋生和蔓延。三是潜移默化地误导干部莫要专心致志搞建设、集中精力抓工作，而要事事处处于人为善，使“维持个人开条路，得罪个人打堵墙”的信条盛行。四是误导干部平时注意拉拉扯扯，频繁地灯红酒绿，广结善缘，化干戈为玉帛，否则临时抱佛脚，悔之晚矣。五是为“拉山头”、搞小集团的宗派主义作风大开绿灯。

4、《党政领导干部选拔任用工作条例》第十七条明确规定：“确定考核对象时，应当把OO推荐的结果作为重要依据之一，同时防止简单地以票取人”。因此，解决OO测评推荐干部中存在问题的根本途径，就在于坚决摒弃“简单地以票取人”的做法。实事求是是我们党制定一切路线、方针、政策的基本原则，当然也是我们提拔使用干部的基本方针，一名干部，尤其是一名担任一定实际领导职务的干部，在决策和实施决策中要坚持原则，秉公办事，就不可能面面俱到，保持中立，一团和气，因此而得不到一些人的理解和支持，应属正常现象。提拔使用干部，评价他的德能勤绩，要看OO测评结果如何，要看多数群众公信度怎样，但决不能简单地以票取人，必须对该单位、该部门测评人和被测评人的具体情况进行客观分析，去粗取精，透过简单现象看本质，而不能仅凭一次OO测评结果，就全盘否定了一名坚持原则、廉洁勤政的好干部。如一次某区OO代表换届选举中，法检两长和政法委OO作为三个候选人参选，结果是新到任的OO院长高票当选，而五年届满连任的政法委OO和检察长虽多数票当选，但分别有数量不等的反对票，如仅以票取人，就说明初来乍到的OO院长群众公信度高，政绩突出，OO拥护。但从正确的角度正反映出政法委OO和检察长坚持原则、秉公办事、有政绩，同时也因此造成了一些人有不同意见和不同看法。综上所述，笔者认为应采取以下措施，进一步完善干部选拔任用的OO测评机制，建立健全一套科学合理的OO测评体系。

职场是怎样的

1、本文针对当前OO企业在4G客户细分方面的不足，结合OO企业客户的特征通过关联分析来实现对OO企业现有客户的细分，帮助OO企业实现OO客户的合理分类，从而对OO企业的营销策略提出指导性意见。

2、通过对某一运营商的4G客户数据库进行分析，采用Apriori算法发现客户消费行为和消费特点之间有趣的关联规则，并根据这些信息进一步分析，为营销决策者提供一种新的思考问题的视角。

3、本文的研究思路是对样本数据进行预处理后，将样本数据划分为换4G卡、换4G套餐、换4G终端三大客户群体，再分别计算出月均arpu值、月均mou值、月均dou值，最后利用Clementine软件对三大客户群体的这三个值进行基于MDLP原则的熵分组，得到细分的特征客户群。

4、对这些客户群再做进一步的研究，利用Apriori算法产生频繁项集，依据频繁项集产生简单关联规则，挖掘出客户消费行为和细分变量品牌、arpu值、mou值和dou值之间的关联关系，总结出相应的规律，帮助OO企业找到特定消费群体的消费习惯，以此为基础，对所识别出来的消费群体进行有针对性的营销。