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1、 培养教育硕士本为提高基层教师学历层次和文化专业知识结构,使教师变得更为优秀,可是培养的教师绝大部分不再回原岗位服务,几乎是为受教育者飞出农村、飞出落后地区、甚至飞出基础教育战线做了准备。
2、 我县是小县,教师人数较少,攻读教育硕士的人数相对也少,目前有6人已毕业,其中3人出了县,2人换了校,1人外出转了一圈因夫人工作难落实才回来。在读15人,有部分在实习、而几乎无一人回原岗位实习。其毕业后的动向也就昭然若揭。
3、 在我县考取教育硕士的老师有两大特点,一是年轻,二是骨干。我县由于学生数逐年下降,教师总量不再缺编,新招教师理由不很充分,即便如此,县委OO还是克服诸多困难,为了解决教师队伍年龄和学科的结构性缺编,每年招考部分教师。但招考人数抵不上自然减员人数,更无法遏制教师队伍的老龄化趋势。如果鼓励老师报考教育硕士,有的学校不多的几个年轻、专业水平较高、有发展前途的老师反而提前走了,学校正常开课,教育质量肯定会下滑。我们有一所农村中学,一次就有五人考取教育硕士,导致学校无法排课。个别学科甚至没有了教研的领头人。
4、 教育硕士培训是教育理论培训,对教学有帮助,但意义不大,现在教师培训需要的是教学能力 、观念和方法的培训,是学习习惯、思维习惯养成的培训,这些问题更多的应依靠校本教研来解决。基础教育第一线更需要的不是理论家而是实践者。
1、? ? 通过从事二十年的教育教学工作,我感触很深。这二十年里在工作上也遇到了很多困难,随之也克服了一些困难,我总相信:经验加上不断的反思、总结,获得的东西才是最有价值的。 ? ? ? ? ? ??
2、在园领导的支持与帮助下,在本班教师的共同努力下,我们紧紧围绕幼儿园工作重点,坚持以教研促教改,成功的完成了各项教学任务,并且取得了一定的成效。 我们就幼儿良好学习习惯的养成、良好的心理素质、自理能力、能自己解决力所能及的问题、处理矛盾等诸多方面采取多种形式进行培养。?
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