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人力资源管理专业的OO

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1、是现代企业保证稳定的核心。综上所述，建设用计算机技术以及计算机网络技术来支撑的企业人力资源管理系统，不仅能让企业人力资源管理的技术含量和管理部门的工作效率得到进步，而且可以使得这个企业的人事管理能够实现现代化、科学化的良性发展。 本系统主要运用java语言为基础，采用B/S(即浏览器/服务器)的编程模式，

2、库，致力于开发出一个界面美观友好，功能齐全，使用方便且操作简单的企业人力资源管理系统。在本次毕业设计中，本人开发的企业人力资源管理系统，主要包括以下内容：企业部门信息管理、企业职工信息管理、企业招聘信息管理、企业培训信息管理、企业对于员工的奖惩信息管理、企业职工的薪资信息管理和给OOO更改系统的系统管理。本次开发的最终目标是打造出一个逻辑清晰、功能完善的企业人力资源系统来帮助企业信息管理人员更加方便、更加严谨的管理企业发展过程中所需要处理的各种繁琐的信息。关键词:人力资源管理、java、关系数据库目录

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1、OO摘要：现在，我国国企的人力资源管理多数仍处于传统的人事管理阶段，亟待向现代的人力资源管理观念转变。本文根据我国国企面临的挑战和人力资源管理存在的问题，对人力资源管理的理论和实务进行了较系统的阐述，为国企人力资源OO提供了一定参考的思路。

2、OO关键词：传统人事 人力资源 转变 体系 企业若想适应市场化、全球化的要求，管理观念上要创新，人力资源管理体系也要完善，否则企业的前展前景将很渺茫，做大、多强也就变成了一句空话。可现在，我国国企的人力资源管理多数仍处于传统的人事管理阶段，亟待向现代的人力资源管理观念转变。

3、1 观念不同 传统的人事管理认为人力投资、工资、福利费、培训费都要计入生产成本的，企业应想方设法减少人力投资以降低成本来提高产品竞争力。随着市场经济的发展，现代的资源管理理论认为，人力资源不仅是自然性资源，而且更重要的是一种资本性资源，人力资本的投资收益率高于一切其它形态资本的投资收益率。

4、2 形式不同 打一个比方，传统的人事管理主要是按照上级决策进行组织分配和处理，是被动反应的“管家”。而人力资源管理是实现社会人力资源开发战略，是主动开发的“掘金者”。这样的差异决定了我们的策略管理模式也要区别于传统的人事管理。

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1、【OO摘要】农村信用社是我国金融机构的重要组成部分，网点多、特色鲜明，在新农村建设中发挥着重要的作用，但整体发展层次不高，在当前国际金融环境动荡的背景下，如同完善管理，人才是关键，文章从优化农村信用社的人力资源管理出发，谈一些看法，希望对实践者有一定的借鉴作用。

2、在当前国际金融市场动荡的环境下，如何减少我国金融机构受到的冲击和影响，避免金融风险的出现，显得特别重要。农村信用社是我国重要的金融机构组成部分，是历史悠久，机构网点多、服务面积广且以服务新农村

3、人员结构不尽合理。我国农村信用社人员结构不合理，突出表现为一高一低，即高封闭、低素质。高封闭则体现在农村信用社人力管理处于封闭状态，员工大多是通过“OO顶替”、“内部招工”或“内部招生”等途径进来的，现有的员工很OO例是农村信用社和农业银行系统干部职工的子女及亲属，这个比例在有些县甚至超过50%；低素质是由于高封闭的人力资源管理模式导致的，由于唯亲任才，农村信用社人员素质整体低下，部分员工缺乏忧患意识、营销意识、竞争意识，业务素质不适应岗位的需要。

4、人力资源管理模式落后。我国农村信用社仍然采用传统的机械管理模式，体现在以下方面：，机械的管理模式往往带有强制性的特征，抑制员工潜能的开发及员工的积极性、主动性，员工不能在工作中实现自身需求并实现自身价值。其次，人力资源管理体系普遍缺乏人力资源的长期规划，尚未建立起有效的预测、计划、调配、考核、评价体系和工作机制。最后，人力资源管理技术性手段落后，缺乏科学、有效的技术性管理手段，不仅管理成本高，而且管理效率低下，效果不佳。