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不断深化新时代中国关系

不断深化新时代中国关系

1、贺茂斌,董阳,张丽[1]（2022）在《激发人才活力与潜力 加快建成国际科技创新中心》文中研究指明人才是国际科技创新中心建设的核心要素。“十四五”期间，深化科技体制OO，完善创新生态，激发人才创新活力是我国加快国际科技创新中心建设的重要内容。本文在梳理美国硅谷、以色列特拉维夫和日本筑波科学城等典型国际科技创新中心在吸引国际人才、培育青年科技后备人才、加强创业教育培训、完善公共服务和营造宽容失败的创新生态等方面经验的基础上，从汇聚全球英才、培育青年后备人才、激发人才创新活力、优化人才服务保障和营造良好创新生态等方面提出我国加快建成国际科技创新中心的相关建议。

2、耿亚平[3]（2017）在《人才强国战略下的大学科技创新力指标体系研究》文中研究指明OO以“人才强国战略”为主线,以国内外大学科技创新力相关指标体系为参考,综合选取了 35个评价指标,建立了以科技创新支撑力、科技创新投入力、科技创新产出力以及科技创新贡献力四个维度的大学科技创新力指标体系。同时采用64所OOO属大学2014以及2015年的相关数据,利用SPSS软件进行分析,得出初步的排名以此验证指标体系的科学性,同时呈现大学间科技创新力水平的总体状况和问题并提出建议。全文分为六大部分,第一部分为导论,主要阐述了研究背景、研究价值、概念和问题的界定以及本文的研究方法和思路。第二部分从政策演进和实施现状两个方面阐述了我国人才强国战略的研究现状,同时对国内外人才竞争力的相关研究进行了综述。第三部分通过论述大学科技创新力的内涵、意义,以及大学在国家创新体系中的地位和作用,形成了本文的主要理论基础。第四部分从指标选取,应用对象,以及研究方法三个方面对国内外大学科技创新力的相关指标体系进行对比分析,为本文指标选取提供了重要参考。第五部分大学科技创新力指标体系的建立,基于前人对此领域的研究,以科技创新支撑力、科技创新投入力、科技创新产出力以及科技创新贡献力四个一级指标为准则层,选取了能综合体现大学科技创新力的35个OO指标,以主成分分析法初步分析了指标的科学性和可行性。第六部分,大学的科技创新力实证检验研究,选取了 64所OOO部属大学,采集了 2012015两年的平均数据进行排名比较,综合呈现了这些大学间的差距以及问题所在,并提出相关建议。研究表明:在科技经济一体化的知识经济时代,贯彻实施“人才强国”战略是实现中华民族伟大复兴的必由之路。大学在国家创新体系的基础地位和自身的功能性质决定了其必须承担起“科技创新,服务经济”的重任。目前我国大学的科技创新水平跟发达国家相比仍显弱势,呈现了大学间科技创新资源分.布不均,大学科技创新成果转化不足等问题。所以各高校应当提高科技创新投入产出率,以市场需求为准则促进科技成果转化以求促进国家的经济与社会发展,促进我国综合国力的提升。

3、周静[4]（2014）在《中国传统人才思想对人才强国战略思想的影响研究》文中认为纵观五千年的悠久历史，纵览传统的人才思想，在漫长的人才文化发展过程中，涌现出了无数优秀的人才思想，任人唯贤、德才兼备等思想成为传统人才思想的杰出代表。中国古代人才思想无不折射出人才对治国安邦的重要性，道出得人才者得天下，失人才者失天下的道理，形成独特的爱才、选才、育才、用才之道。以史为鉴，通过对传统人才思想的研究，可以促进我国现代人才思想创新与发展。随着世界环境的变幻，以及国家之间的竞争日益激烈，为了更好地提升综合国力，促进国家发展与建设目标的实现，我国提出了科学的人才强国战略思想。人才强国战略的实施可以促进“中国梦”的实现，促进国家的繁荣昌盛，本文通过对传统人才思想与人才强国战略思想的研究，分析传统人才思想对人才强国战略思想的积极与负面影响，以及传统人才思想对人才强国战略思想的启示，以期论证我国人才强国战略思想与传统人才思想的一脉相承，以彰显传统人才思想的时代先进性。

4、郭春锦[5]（2014）在《鄂尔多斯市乌审旗人才资源开发利用的实证分析与对策研究》文中研究说明当前乌审旗的发展己进入产业转型升级、加快发展方一式转变的新阶段。乌审旗确立了“科学发展,富民强市,建设全面小康社会”的总体要求和“四个翻番”的目标任务。人才是这一发展目标实施的必要条件。可以说,乌审旗推进科学发展、实现富民强市的时代重任,比任何时候都更加需要人才、渴望人才；建设全面小康和现代化乌审旗的历史使命,比任何城市更加需要集聚人才、用好人才。人才战略实施在乌审旗经济和社会发展中显得尤为重要。本文通过对乌审旗人才资源开发现状及存在问题进行实证分析和归纳分析,找到的一些人才资源开发策略,可以为旗县级区域的人才资源开发提供一些有价值的借鉴。从研究的实践意义上说,本文围绕乌审旗社会发展的实际,提出了一系列人才资源开发的策略,可作为乌审旗开展人才工作的重要参考,有助于相关部门在人才资源开发中形成科学的思维,并找出一条具有乌审旗特色的发展道路,形成系统有效的协调手段与配套措施,为促进乌审旗社会发展提供坚实的人才保障和智力支持。此外,本文针对乌审旗提出的人才开发策略,对其他欠发达地区的人才资源开发实践也具有一定的参考作用。