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推动中美重回健康稳定发展轨道l

国家延迟退休

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1、在现有养老制度框架下，老年人口数量的快速增长将会对财政养老支出形成冲击，在这个时点选择延长退休年龄的应对策略，可以缓解财政养老支出的快速增长，助推养老制度可持续发展。

2、本文依据延迟退休年龄与财政养老支出联动机制，构建养老保险缴费系数和给付系数以及财政养老支出优化计量模型，研究延迟退休年龄与财政养老支出优化之间的联动规律。研究发现：延迟退休年龄到 65 岁，2035 年养老保险缴费优化系数将达到 15；养老保险给付优化系数将达到 81；财政养老支出优化系数将达到 96。2030 年财政养老支出优化系数为 GDP 的 42%，2035 年为 GDP 的 98%。研究结果对于“十四五”时期和 2035 年远景目标实现期优化财政养老支出，具有应用价值。

3、边际贡献：一是在劳动年龄人口比重下降背景下，通过参保人口结构变动和制度设计传导机制，研究延迟退休年龄与财政养老支出优化效应，探索缴费型养老与转移支付型养老之间的互补和转换，具有理论和应用研究边际贡献。二是在研究方法上提炼出养老保险缴费系数模型和给付系数模型，进一步构建延迟退休年龄与财政养老支出优化模型，解决城乡不同收入水平条件下养老保险平衡性及其适度水平测算问题，为进一步解决城乡养老统筹发展提供了分析方法。三是延迟退休年龄涉及的主要对象是养老保险制度转轨中的“中人”群体，而“中人”群体恰好是制度转轨过程中财政养老支出的重点人群，在目标群体上具有精准性，在政策选择上具有实效性。四是实证分析了延迟退休年龄对财政养老支出优化效应，为具体判断财政养老支出适度水平，调整财政支出结构，提供了政策依据。在此基础上，提出了相关对策建议：

4、一是在劳动年龄人口比重和总量下降近九年之后，实施延迟退休年龄政策，具有时机选择的合理性。同时，延迟退休年龄，要考虑在工作性质上减少对大学生就业的直接冲击，可以在合理安排职工年龄结构协调发展上统筹实施延迟退休年龄政策。

推动中美重回健康稳定发展轨道l

1、摘 要：本文针对我国将要实施的延迟退休政策对就业的影响问题，通过建立延迟退休对就业影响的指标评价模型，来预测实施延迟退休政策对我国就业的影响。结果表明，在政策实施年份相同的情况下，延迟退休年限越长，对就业的影响越大;如果延迟退休年限相同，政策越晚实施，其对就业影响越大。

2、随着我国经济社会逐渐发展，医疗卫生水平逐渐提高，居民寿命逐步增加，而计划生育实施三十多年来，新生人口增速逐年下降，伴随而生的人口老龄化现象则日益明显，这将会给社会带来一系列负面经济影响，如长期劳动力供给不足和社会保障压力加大。

3、本文在已有研究的基础上，对我国延迟退休政策对就业状况带来的影响进行了研究。延迟退休会导致劳动供给量增加，然而延迟退休却不一定会导致就业压力增大，经济发展是促进就业增长的最直接动力，经济的增长会明显带动就业率的提升，随着国家经济的不断发展，劳动力需求也会逐渐增加，因此，我们比较不同年份因延迟退休引起的就业率与GDP增长率之间的关系，建立延迟退休对就业的影响指标评价模型，对由于延迟退休所带来的对就业状况的影响进行研究。

4、本文的思路是主要理清延迟退休与劳动力供给的关系和经济增长与劳动力需求的关系。虽然延迟退休会导致劳动供给量增加，但是延迟退休却不一定会导致就业压力增大。这是因为促进就业增长的最直接动力是经济增长，经济增长可以扩大对劳动力的需求，从而降低就业压力。

国家延迟退休

1、随着国内人均寿命的提高和人口老龄化程度的加深，现行退休年龄政策存在的问题日益凸显，新时代社会经济发展亟须更加适宜的退休年龄政策。在此背景下，OOO和OOO积极推进延迟退休年龄OO的政策研究与制定，“十四五”规划提出“实施渐进式延迟法定退休年龄”。本书基于大量的微观调查，系统地分析职工对退休年龄问题与延迟退休政策的认知，以及延迟退休年龄OO的现实与理论基础。采用理论与实证、定性与定量相结合的方法，分析延迟退休年龄对基本养老保险基金偿付能力、代际负担公平性和青年就业的影响，并给出量化分析的结果。在对比分析退休年龄制度OO国际经验的基础上，结合对职工退休决策影响因素的系统分析，提出中国延迟退休年龄OO的模式及政策路径设计。本书既能为我国延迟退休年龄这一重大政策的制定提供参考，也能为读者深入理解我国延迟退休年龄的政策内涵提供科学依据。