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XXXX的研究不足与展望

合肥引进人才

合肥发展前景怎么样

XXXX的研究不足与展望

1、TOC \o "1-9" \h \z \u 目录 1 正文 1 搞要 2 关键字：利润增减变动；利润构成；盈利模式 2 公司简介 2 公司近三年利润增减构成变动分析 2 （一）三年利润增减变化分析 2 （二）三年利润构成分析 4 未来三年经营策略计划 4 （一）业务发展方面 4 （二）财务策略方面 5 营运能力 6 成长能力 6 参考文献： 7 XX原创声明（模板） 7 XX致谢（模板） 7

2、合肥百货大楼集团股份有限公司前身系合肥市百货大楼，始建于1959年8月25日，1993年改制为股份有限公司，1996年8月公司股票“合肥百货（000417）”在深圳证券交易所上市，是迄今为止安徽省唯一的商业上市公司，也是安徽省最大的综合性商业集团和省XX重点扶持的商贸流通企业。2013年，公司实现销售规模352亿元，连续多年入围中国企业500强，中国服务业500强，位列中国零售百强，中国连锁百强。享有“全国文明单位”、“安徽第一店”、“中华老字号”、“徽商典范”、中国质量效益型先进企业等美誉。

合肥引进人才

1、新世纪全球化进程不断加快,科学技术的发展呈加速的态势。科学技术是第一生产力,而人才作为科技的载体,成为当今重要的战略资源和国际竞争的焦点,在经济可持续发展中起着决定性作用。随着经济全球化和区域经济一体化的深入发展,合肥进入经济社会加快发展的重要时期。人才是推动产业结构调整和提高自主创新能力的直接动力。目前,合肥市对人才的需求量不断增加,现有人才已不能满足发展的需要,因此,人才引进对合肥经济社会发展具有重要的保障和支撑作用。本文在论述国内外有关人才引进理论的基础上,从与人才引进相关的人才市场的运行机制和市场失灵理论、人才流动理论以及人力资本理论出发,提出要解决区域人才引进问题,XX应当在其中作出正确的角色定位,即通过职能的转变和人才政策、法规的制定,对人才市场进行有效的宏观调控。西方国家通过建立相对完备的法规体系,以灵活多样的方式,放眼全球引进人才,并为人才提高优厚的物质待遇。上海、苏州等地结合自身特点,在人才引进方面也有一些成功的实践。合肥要想吸引到人才、留住人才,必须认真总结过去的经验,借鉴别的国家和地区在人才引进方面的成功做法。虽然合肥市已XX了人才引进的相关政策,并取得了一些成果,但从合肥的人才现状和对近年来已引进人才的调查报告来看,仍存在政策对人才吸引力不大、激励政策作用不明显、人才后续发展空间较小等问题。合肥市XX应发挥主导作用,重点创造人才引进的良好环境,从创新人才引进评价体系、加强XX对重点产业的扶持等多方面入手,鼓励企业培养和吸引人才、构建人才引进基地,做好合肥市人才引进工作。

合肥发展前景怎么样

1、科技创新方面，九章量子计算原型机研制成功，量子钻石原子力显微镜、柔性可折叠玻璃、紧凑型超导回旋质子加速器等重大创新成果不断涌现，集成电路、新型显示等领域关键核心技术攻关取得新突破。“中国声谷”入驻企业1024家、营业收入1060亿元。

2、成功举办世界制造业大会江淮线上经济XX和世界显示产业大会。合肥中欧班列开行568列，增长32%。合肥经开区综合保税区通过验收。大众新能源汽车中国生产基地和研发中心总部、蔚来汽车中国总部落户合肥。商合杭高铁全线贯通，合安高铁建成通车。

3、蔚来中国总部落户合肥，省XX工作报告显示，“十三五”时期，安徽科技创新能力显著增强，国家实验室、合肥综合性国家科学中心率先获批布局，“四个一”创新主平台和“一室一中心”分平台立柱架梁，大科学装置集群初步形成，量子通信、动态存储芯片等标志性原创成果竞相涌现。

4、XXXX页边距按以下标准设置:上边距(天头)为:28mm;下边距(地脚)25mm;左边距:25mm;右边距为:20mm;装订线:5mm;页眉:15mm;页脚:15mm。