导读：青年思想教育OO在进行写作的时候，也都是会有很多严格要求的，所以在写作之前必定会做好相关的准备工作，比如说参考前人的写作方式等等，本OO分类为思想教育OO，下面是小编为大家整理的几篇青年思想教育OO范文供大家参考。

青年员工思想教育问题与建议的OO

　　摘要：青年兴则国家兴，青年强则国家强。青年员工是事业单位发展的中坚力量，社会经济发展的动力源泉，尤其在深化地勘单位OO进程中，面对OO和发展的双重压力，青年职工的心态也会发生变化，做好青年职工思想OO教育工作关系到深化OO的成败。及时了解职工思想动态，并采取有效的措施应对职工思想的新变化，对保障深化OO顺利推进和单位产业发展具有十分重要的意义。

　　关键词：地勘单位；青年职工；思想OO教育

　　一、地勘单位OO形势下青年员工思想存在问题

　　地勘单位青年职工继承着老一辈地勘人“三光荣”的优良传统，能吃苦耐劳，敢于奉献，也取得了骄人的成绩，但现处于地勘单位OO的关键时期，不少的青年职工出现了迷茫、对工作松懈的等思想问题。具体表现在：一是对地勘单位OO认识不足。部分停留在表面的感性认识，对深化OO重要性、必要性认识不足，自觉参与的意识不强。极少数职工不理解OO的内涵，从而产生“恐惧”心理，抵触情绪，认为OO就是全面转企，还有些干部职工还存在等、靠、要的思想，工作态度不积极，存在OO散漫现象，依然对“事业单位帽子”、“财政拨款”有心理依赖，安于现状，不愿开拓市场。 二是对地勘单位OO有顾虑情绪，担心无法共享OO成果。青年职工作为单位发展的主力军，他们一方面既希望通过OO，进一步整合资源发展经济，提高经济效益，一方面又担心OO会影响自己事业身份，没有保障。虽然地勘单位OO会OO相应的保障政策，很多方面也都是针对临近退休的职工的，对于青年是可望而不可及。三是青年职工价值取向利益化，奉献精神和忠诚意识有待提高。因单位职工年龄存在断层现象，一些老技术骨干相继退休，大批中青年职工成为了单位的主力军，给单位的发展带来了活力的同时也给中心的思想OO工作带来了一定的难度。随着市场经济和“大地质”事业的发展，外部的大环境造就了多元化的价值选择，影响着青年职工对理想信念的追求，沿用过去说教式的OO教育工作很难取得实效。青年职工思维活跃，接受新思想，新观念能力强，更注重自我成长和自我价值的实现，希望能通过自己的努力取得预期的回报，容易急功近利，奉献精神和忠诚意识有所薄弱。青年职工价值取向利益化，随之出现有效益就做，没有效益就不做，认为“干得多，错得多”，不敢大胆工作，缺乏担当精神。正因为当前青年职工思想OO方面存在种种问题，如何根据青年职工特点，创新工作方法，增强思想OO工作显得尤为突出。

　　二、地勘单位OO形势下做好青年职工思想工作建议

　　一是树立“以人为本”的工作理念，把握青年职工思想特点，关注青年职工的思想动向，深入青年职工，与青年职工坦诚沟通，设身处地地站在青年职工的角度为他们着想，多给职工分析形势，提高职工对地勘单位OO的认识。以讨论会、座谈等方式对青年职工的OO宣导，全面解读与宣传地勘OO政策，在做青年职工思想OO工作时，要动之以情、晓之以理、施之以爱，从而进一步统一思想，凝聚共识，抢抓机遇、主动作为。二是通过多种宣传教育活动载体，引导职工突破旧观念、旧思维的束缚，把OO发展机遇和优势讲清楚，把OO的方向和措施说明白，让职工充分正视眼前困难，看到发展希望，树立发展的信心和勇气，针对职工比较关心的政策性、原则性较强的问题，及时向职工把进行传达，引导职工抓住机遇，适应OO，鼓励创新实践。使得各项深化OO政策平稳推进。三是进一步发挥党建工作的OO堡垒作用。要充分发挥党建思想OO工作的“OO保障、思想引领、行动鼓劲”作用，加强党的组织建设、思想建设和制度建设，把党员干部和青年职工的思想统一到为地勘单位OO、稳定发展做贡献的新要求上来。强化责任担当意识和大局意识，积极探索党建工作与深化OO工作的深度融合，利用多形式的主题教育活动，将理想信念教育和职工职业道德等方面结合起来，不断提高职工职业素养。优秀的地质文化是地勘单位持续发展的灵魂，也是地勘单位保持持久和谐稳定的重要因素。要把职工思想OO工作与地质文化建设结合起来，充分发挥地质文化熏陶和导向作用。 四是创新思想OO工作方式，坚持个性思想教育。主要指我们地勘行业所产生的具有自身鲜明特征的思想，传承“三光荣“精神、“四特别”精神，引导广大青年职工凝心聚力为单位的发展贡献力量。新时代下，大量的单纯的会议思想教育和灌输式教育都很难起到预期的效果，应该采取渐进式引导方式，以红色教育、演讲比赛、志愿者活动、交流学习等多种活动为载体，对青年职工进行教育引导。结合单位实际创新沟通方式，通过建立OO群、微信群等现代便捷的交流平台作为思想宣传工作的阵地，及时发布有关政策，供职工下载学习。努力把思想教育工作融入青年职工喜闻乐见的活动中，充实他们的精神生活，培养他们的创新思维能力。最大限度的引导职工传播地勘行业的正能量。

　　三、地勘单位OO形势下做好青年职工思想工作意义

　　青年职工是单位发展的希望，而思想OO工作是事业单位灵魂的最高体现，它与单位的产业发展息息相关。本着关爱青年职工和坚持以人为本出发，最大程度激发广大职工的工作热情和积极性。尤其在地勘单位OO的关键时期，认真研究建立思想OO工作管理机制，将思想OO工作真正渗透到系统管理之中，结合于单位的内控管理、贯彻于生产经营中，让青年职工坚定OO发展的信心，踏实工作，不因为OO造成青年职工思想负担，帮助职工消除思想困惑和工作疑虑，立足实际，顺应形势，勇于创新，提升职工队伍的战斗力，增强职工主人翁意识，充分发扬“三光荣”精神，主动作为，用青春、OO、智慧创造出一项又一项找矿突破，树立起地勘单位响亮品牌。

　　参考文献：

　　[1]赵立秋.新形势下地勘单位青年职工思想OO工作探讨[j].东方企业文化,2014(14).

　　[2]罗翔.新形势下事业单位思想OO工作面临的问题分析[j].中国培训,2016(16).

企业青年员工思想教育工作的问题与对策

　　[摘要]青年员工具有旺盛的精力，工作积极性高，在企业发展中作为重要力量被培养。但他们又受到工作经验OO，很容易出现工作情绪，严重影响了工作效率。为此本文就企业青年员工思想教育工作的问题与对策进行分析，以供参考。

　　[关键词]企业青年员工；思想教育工作
　　随着我国市场经济步伐不断推进，企业运营机制也发生了重大变化。为了适应市场经济发展需要，企业对青年员工给予了重视，并通过积极引进，使他们在企业中占有重要比重。但青年员工由于年龄较小，工作经验缺乏，思想意识也不够成熟，容易出现情绪不稳定等情况，并将情绪带到工作中，严重影响了工作效率。为此，企业应做好他们的思想教育工作，使他们在认识方面有所提高，全身心地投入到工作中。本文就企业青年员工思想教育工作的问题与对策进行如下分析。
　　一、企业青年员工思想教育工作存在的问题
　　（一）企业对青年员工思想教育不够重视。我国自OOOO以来，各行各业都发生了重大变化，企业运营体制也发生了变化，原先的计划经济已经转变成市场经济。由于市场经济需要，企业不仅数量增多，运营规模也不断扩大。企业为了适应市场经济发展模式，相互之间的竞争日益激烈，为了在竞争中获得优势，必须加大青年员工培养，在提高他们工作能力的同时，还要注重他们的思想教育工作。但目前，企业将经营重点集中到运营效率上，对青年员工的思想教育工作并没有给予重视，使得他们容易出现思想波动，严重影响了工作效率。
　　（二）青年员工缺乏团队精神。随着经济快速发展，信息科技更新速度也不断加快，随之而来的是知识的快速传播。由于信息交流便利，所以青年员工在自我提高方面，基本都是自主的，并不愿意求助别人，从而表现出较强的个性意识。在工作中，他们也表现出自主的一面，如对自己充满信心，敢于发言，敢于自我实践，这种自主能动性，在一定程度上为企业带来了创造力，但从整体来看，并不利于企业稳定发展。由于他们注重自我，强调个性，而忽视了团队合作，在日常工作中显得较为OO。另外，企业的稳定发展，需要内部的每一个员工团结起来，集中所有人的智慧，才能应对瞬息万变的市场信息变动。所以，目前青年员工这种OO特性的思想做法需要纠正。
　　二、提高企业青年员工思想教育工作有效性的策略
　　（一）实施以人为本的思想观念。企业管理人员应将以人为本的观念贯穿到企业管理的各个环节。当有青年员工出现思想问题时，管理人员需要及时了解他们的思想动态，采取合理的方式，给予解决，使他们以健康的心态投入到工作中。此外，企业管理人员要及时了解员工的工作情况、生活状况，努力做到和员工打成一片，使员工的思想难题得到及时解除。在青年员工思想教育方面，不能说空话、套话，要及时了解他们的性格特征、心理特点，同时结合企业文化的核心内容，做好他们的思想教育工作。
　　（二）加大青年员工的服务理念。企业经营的最终目标是提高运营效率，而运营效率要提高，首先需要做好青年员工思想教育工作，使他们没有思想包袱，才能全身心地投入到企业运营中。企业管理人员在做他们的思想工作时，需要加大服务意识教育，让他们明白，运营效率提高，不仅仅靠知识、技术，更需要依靠服务，只有将服务质量提高，才能在激烈竞争中获得优势。另外，需要丰富工作方式，避免单一的运行方式，以消除青年员工的心理压力。作为企业管理人员，需要和他们保持经常性的联系，及时了解到他们的思想动态，才能有针对性地提供排解措施。
　　（三）加强职业道德教育。加强职业道德教育，可以提高企业员工的责任感和使命感，使他们在工作中更加用心，对工作中每个环节更加负责。同时，还能够提高他们的积极性，激发进取的原动力。随着市场经济快速发展，运营体制不断完善，企业必须注重青年员工的职业道德建设，才能坦然面对市场中的诸多OO。以下就加强企业青年员工职业道德建设的措施做一简述。
　　首先，要培养他们爱岗敬业的思想意识，让他们对自己从事的职业具有充分的认识，做到干一行，对该行的工作充满热情。其次，需要培养他们的奉献精神，让他们明白，自己努力工作的目的，除了提高生活质量之外，还需要为企业创造更多财富，将自己的工作拓展到企业整个运营中。再次，培养他们的平等意识。许多青年员工具有思想偏见，如认为别人从事的工作有价值、有意义，而自己的工作没有创造性，没有价值等，从而具有松懈心理，使得工作效率低下。这样长期下去，不仅浪费了自己的时间，也影响了企业的运营效率。
　　（四）做好青年员工正确应用网络的意识。目前，网络技术快速发展，企业中上网人员数量不断增加，尤其是青年员工，基本上都能够充分利用网络资源。因此，企业应通过网络对青年员工进行教育。如，在企业专门建立网站，里边设置多样化的思想教育理念，使他们在浏览网页信息的同时，也加大对这方面知识的学习。另外，可以专门设立公共邮箱及bbs等交流工具，使青年员工和管理人员能够及时交流，从而达到及时解决思想负担的目的。
　　三、结语
　　自OOOO以来，我国实现了由计划经济向市场经济的转变，极大提高了经济发展效率。目前，随着市场经济体制的不断推进，企业数量不断增加，运营规模也不断扩大，使得企业相互之间竞争也日趋激烈。为了在竞争中获得优势，企业应重视对青年员工的思想教育工作。