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本科生毕业OO范文6篇

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1、解决我市旅游企业人力资源问题的对策 （一）积极招募人才，奠定发展基础 （二）科学配置人员，保持组织高效 （三）坚持“以人为本”的经营管理理念 （四）以薪酬留人 （五）完善激励机制 （六）建立留人机制 （七）重视培训的重要性

2、旅游业是较为典型的劳动力密集型行业，在这个行业中，人才的作用非常突出，如何合理的培养人才，留住人才，使用人才，对一个旅游企业的生存和发展起着至关重要的作用。人力资源是任何一个企业最大的资本，如何加强人力资源的管理，成为旅游企业必须面对和重视的问题。而我市旅游企业在人力资源管理方面尚存在诸多问题，并在一定程度上形成了制约旅游企业发展的瓶颈。我市的大部分旅游企业在创业初期所制定的规章制度并不完善，伴随着企业的发展，许多弊端在企业人力资源管理中也就显现出来。为此，本文就我市旅游企业在人力资源管理方面的现状和存在的问题做了简要概述。

3、近些年，我市旅游业得到了较快的发展，随之而来的是大批旅游企业的相继成立。而与我市旅游企业的增长速度相比，人力资源存量始终没达到令人满意的比例，旅游人才需求远远大于供给。

4、近年来，旅游企业中严重的人才流失现象使每一位企业管理者伤透了脑筋，尤其是中高层学历的人员流失情况较为普遍。许多旅游企业为求得自身的发展以各种手段大举挖掘其他企业的人员。尤其是知识层次较高，操作技能过硬的优秀人才，造成一些企业内部人才流失严重，出现职位空缺。

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1、通常，确定要做的工作和如何做，是管理工作中最简单的任务，而最重要的则是管理的主观或人事方面由于办公室工作的各个方面都是有着职责的人在负责，行政管理中的共性问题，首要就是职责人的问题因此，信任公正耐心和常识是对解决人。

2、高校行政管理最重要的是处理“人”的问题，通过研究管理心理学，充分了解员工的心理需求，运用目标管理的方法，让员工充分了解学校行政管理高效统一和谐运作的总目标，并根据这个总目标自主制定个人目标，使每个人都明确在实现总目标中自己应。

3、国有企业人性化的行政管理方式是提升企业竞争力的有效手段，本文分别从人性化管理的内涵人性化管理的特点人性化管理的内容对国有企业中人性化的行政管理进行了介绍 行政管理OO范文二 内容摘要 摘要 行政管理是运用国家的权利对。

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1、卫生：清洁卫生是仪容美的关键，是礼仪的基本要求。不管长相多好，服饰多华贵，若满脸污垢，浑身异味，那必然破坏一个人的美感。因此，每个人都应该养成良好的卫生习惯，做到入睡起床洗脸、脚，早晚、饭后勤刷牙，经常洗头又洗澡，讲究梳理勤OO。不要在人前"打扫个人卫生"。比如剔牙齿、掏鼻孔、挖耳屎、修指甲、搓泥垢等，这些行为都应该避开他人进行，否则，不仅不雅观，也不尊重他人。与人谈话时应保持一定距离，声音不要太大，不要对人口沫四溅。

2、服饰：服饰反映了一个人文化素质之高低，审美情趣之雅俗。具体说来，它既要自然得体，协调大方，又要遵守某种约定俗成的规范或原则。服装不但要与自己的具体条件相适应，还必须时刻注意客观环境、场合对人的着装要求，即着装打扮要优先考虑时间、地点和目的三大要素，并努力在穿着打扮的各方面与时间、地点、目的保持协调一致。

3、用语：敬语，表示尊敬和礼貌的词语。如日常使用的"请"、"谢谢"、"对不起"，第二人称中的"您"字等。初次见面为"久仰";很久不见为"久违";请人批评为"指教...