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失业保险基金支出

2019金融本科XX选题

无劳动关系证明

失业保险基金支出

1、摘 要：失业保险基金是失业保险制度得以运行的物质基础,其支出的合理性直接影响着失业保险的整体运行效果.在我国经济新常态的大环境下,失业问题已经非常严峻,加上供给侧XX的去产能过程中造成的大量传统重工业的职工面临重新分流安置,则为目前的就业形势增添了更多压力.从促进就业的角度反思我国失业保险基金支出的现状, 指出其存在支出项目庞杂、失业保险金给付水平过低、促进就业占比少三大问题,并借鉴国外经验提出相应的调整建议.

2、自2012年GDP增速“破八”（7%）以来,我国一直保持着经济增速放缓的形势.到2015年,GDP增速又跌到了9%.从理论看来,根据奥肯定律的揭示：GDP每增加两个百分点,失业率下降一个百分点.从现实看来,与逐渐减缓的GDP增速成为对比的是,我国失业登记人口正在逐年攀升,截至2015年已达966万人.除此之外,我国还存在着大量符合XX失业保险资格却未登记的人员,以及实际处于失业状态却不符合XX失业保险资格的失业人员,如：未登记失业者、大学毕业生、城镇农民工、有劳动能力却无业的低保对象,实际失业人员数量远大于登记的失业人员数量.

3、供给侧XX的最主要目标在于去除过剩的产能,改进供给,推动经济结构的转型.2016年2月末,据人力资源和社会保障部部长尹蔚民披露,“据初步统计,仅煤炭系统和钢铁系统就分别有130万人和50万人将面临分流安置”.除此之外,去产能行业的下XX业也将会受到不同程度的影响,从而带来大量隐性失业群体.显而易见,即将展开的供给侧XX将进一步扩大失业人口数量,若分流安置欠妥,则将直接影响到职工下岗后的切身利益和民众对供给侧XX公平性评判.

4、就目前的情况而言,大部分的分流职工文化水平不高、工作技能单一,靠自己解决基本和生活再就业的问题非常困难,还需依赖失业保险制度发挥作用.正如我国社会保障学会会长郑功成所言,分流员工多来自东北老工业基地、华北重工业基地,面临着转岗和掌握新技能的问题,要妥善安置他们,则需要失业保险提供津贴补助、培训以及XX的促进就业、激励创业政策的引导和支持.

2019金融本科XX选题

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无劳动关系证明

1、我原是一家公司流水生产线的负责人.三个月前,我和公司的劳动合同到期后,公司鉴于我曾带领部分员工,为公司拖欠加班费之事,和公司主要领导发生过激烈争执,不仅不愿意和我续约,还拒绝向我出具终止劳动关系证明并告知社会保险经办机构.导致因找不到工作而已经失业的我,虽已参加失业保险并缴费两年,但一直无法*失业登记,XX失业保险金.请问：我能否要求公司赔偿损失?

2、一方面,公司违反了自身的法定义务.《社会保险法》第五十条规定：“用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明,并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构.失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明,及时到指定的公共就业服务机构*失业登记.失业人员凭失业登记证明和XXXX证明,到社会保险经办机构*XX失业保险金的手续.失业保险金XX期限自*失业登记之日起计算.”《劳动合同法》第五十条第一款也指出：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者*档案和社会保险关系转移手续.”即为员工出具终止或者解除劳动关系证明,将名单告知社会保险经办机构是用人单位的法定义务,且不存在任何特殊情形.公司在长达三个月的时间内一直没有为你*相关手续,甚至在你一再要求之下仍不予理睬,明显和之相违.

3、另一方面,公司必须承担赔偿责任.《社会保险法》第四十五条、第四十六条分别规定：“失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中XX失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记,并有求职要求的.”“失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的,XX失业保险金的期限最长为十二个月等”和之对应,你的情形完全符合XX失业保险金的条件和期限,但却由于公司的行为导致未能XX,以至于遭受不必要的损失.而该法第八十五条规定：“用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的,依照《劳动合同法》的规定处理.”《劳动合同法》第八十九条则指出：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任.”