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人力资源管理免费XX

山东财经大学社会工作研究生

人力资源管理免费XX

1、摘要：随着全球知识经济时代的来临， 我国经济转型的需求也越来越迫切。但与此同时， 我国公共部门人力资源管理仍然存在着管理体制僵化、人才流失严重、 管理理念落后等多种问题，严重地制约了公共部门正常、 高效的运转。 这就需要我们广大的公共部门管理人员在实际的工作中解放思想、锐意进取、积极创新，端正管理理念、简化管理体系、加强职业道德教育，完善人才开发机制，确保公共部门高效地运转，并最终为我国经济发展和社会的进步作出贡献。

2、人员进行的管理， 相比于一般意义上的人力资源管理， 其根本利益是服务于广大的XX群众， 其管理制度具有很强的约束力， 而管理的层级也更为复杂， 所以在实际的管理过程中仍然存在着许多问题。

3、人力资源规划问题。 一方面，我国长期受到计划经济体制的影响， 公共部门行政审批等权利大， 事权划分不明，从而导致许多部门人员体系杂。 另一方面，随着市场经济体制的不断深化， 许多公共部门都没能有效地适应环境、 转变职能，所以在某些重要领域缺乏科学的人力资源配置，其人才供需情况严重失衡。

4、员工招聘与配置问题。 我国公共部门一个最大的特点就是受“XX文化”的影响较大，凡事讲求XX利益。因此在人员的招聘上也很难透明、公平、公开地进行，往往以员工XX背景作为主要考量对象。 这样不仅剥夺了其他

山东财经大学社会工作研究生

1、本专业培养适合社会发展需要，德、智、体全面发展，具备扎实的公共组织与人力资源知识和宽广的知识面，能力强，素质高，具有较强的创新意识和实践能力，掌握人力资源的现代理念和管理技能，能够研究和解决公共组织与人力资源实际问题的复合型高级专门人才。毕业生可根据自己的专业特色，到各级公共组织和企业等相关部门从事人力资源管理及相应技术工作，或者到高校和相关科研院所从事教学与科研工作。具体要求如下：

2、1．努力学习XXX主义、XXX思想、XXX理论和“XXXX”重要思想，以科学发展观为统领，拥护党的领导和基本路线、方针和政策，热爱祖国，热爱XX，遵纪守法，品行端正，具有良好的学术道德品质及为XX服务和XXXX建设事业献身的精神。

3、2．刻苦钻研，勤奋学习，掌握本专业坚实的基础理论知识和系统的专门知识；了解组织与人力资源实践的历史演进、现实状况及未来走向；把握中国经济建设和社会发展新形势对组织与人力资源的新要求；具有较强的管理分析能力和社会实践能力；具有从事组织与人力资源科学研究和XX担负组织与人力资源技术型工作的能力。

4、该方向基于组织理论基础，研究公共组织的形成和运行规律。主要内容包括运用行政组织相关理论，研究以行政组织为主体的组织结构、组织形成、组织发展等方面的基本理论，运用组织行为学方面的相关理论，研究组织运营、体制和管理方式的规律，运用相关经济学和管理学理论，研究以非营利组织为主体的组织发展和运营规律。