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四川烟草

四川烟草

1、摘 要：在新时期烟草企业实际发展的过程中,政工管理部门必须要制定完善的管理制度,创新政工管理工作方式,保证可以提高其发展效率.同时,烟草企业还要建设高素质政工管理工作人才队伍,逐渐提高烟草企业的政工管理工作质量.

2、在我国经济发展的过程中,烟草事业也在不断进步,在拓宽烟草企业规模的基础上,最大程度上提升了烟草企业的经济效益.目前,我国烟草企业政工管理工作受到广泛重视,主要因为政工管理工作有利于企业员工形成正确的思想观念意识,提高企业的管理工作效率,促进企业向着更好的方向发展.在烟草企业政工管理过程中,存在和其他企业不同之处,主要因为烟草企业生产流通具有一定的特殊性特点,在政工管理工作方面,也存在较多不同之处,因此,加强政工管理工作力度,可以有效提高烟草企业的发展效率.同时,企业政工管理工作人员可以根据烟草企业实际发展特点,对员工进行思想道德教育,使其思想素养得以提升,从根本上提升烟草企业的经营生产水平,增强其发展效果.一方面,烟草企业政工管理人员可以对员工进行人文关怀和思想教育.另一方面,烟草企业管理人员的思想素质会有所提升.由此可见,在新时期烟草企业政工管理部门必须要重视自身工作职责,逐渐提升烟草企业的政工管理效率,进而优化烟草企业的管理体系,逐步提升其发展效率.

3、烟草商业企业是国有企业,强调的是国家利益至上和消费者利益至上.近年来随着人世的冲击和控烟的严峻形势,企业的主要方向放在了攻克“增长速度回落、结构不适”的发展难题上,虽然重视政工工作的开展,但是部分基层单位却时常忽视工作开展的深度和力度,没能最大限度的调动员工的工作积极性和主动性.如果烟草商业企业政工工作一直停留在较浅的层次上面,如果不能积极发挥思想XX工作方向引领作用,就可能会导致企业的发展偏离正确的轨道和路线,在发展过程中失去战略指引和方向指导,正常的管理机制会渐渐失去应有的作用,长期发展计划受到严重的影响和波及.同时烟草商业企业政工工作的浅层次开展对于员工队伍的稳定性和企业内部环境的优化上作用甚微.

4、企业内部要有效地开展政工工作,首要前提是具备数量足够、素质优良的政工工作人员.思想XX工作具有很强的理论性和专业性,对思想XX工作人员的素质提出了较高的要求.但是在烟草商业企业现实的政工工作中,却鲜少有专的政工工作人才,专业素质不强、管理水平不高、管理队伍也相对弱小,企业新招聘的大学生员工多被优先安排到专卖管理、卷烟营销和烟叶生产等主营业务上,这就导致了现有的政工工作队伍难以满足烟草企业政工工作的需要,不能很好的引领企业文化的发展方向,不能很好地加强党的基层建设,不能很好地解决员工的困境和矛盾,也不能及时有效地将党的先进理论贯穿和企业的生产经营实践有效地融合在一起.