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いやー

事业成功与个人幸福的关系

收入和幸福感的关系

查核酸结果

いやー

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事业成功与个人幸福的关系

1、研究人员采访了一组获得终身教授的教授和一组未获得终身教授的教授。结果发现，获得终身教授职称的教授在获得后是比较幸福，认为自己会幸福很久。未获得职称的教授感到很失落，认为自己会失落很久。

2、过了一段时间后研究者发现，两组教授的状态又回归了平均，回到了平常的状态。所以虽然获得终身教授是这些教授的人生梦想，职业生涯的成功，但这样的成功并没有带来持续的幸福，也就是说成功并不能带来幸福。

3、比如我们进了好的大学，找到理想的工作，挣到很高的薪水等等，我们一直都是在这种模式下被教育成长的。不过从我自身的经历以及科学研究表明，这样的关系实际上是完全错误的。

收入和幸福感的关系

1、古往今来，成功和幸福都是人们追求的重要目标。但相对于成功来说，幸福才是人类追求的终极目标。然而，在现实生活中，人们强烈的渴望成功、追求成功，以至于有人过度地追求成功，却严重地损害了身心健康和生活质量。那么，成功真的会带来幸福感吗？

2、哥伦比亚大学哲学博士霍华德金森在《人的幸福感取决于什么》的博士OO中指出，世界上有两种人最幸福：一种是淡泊宁静的平凡人，一种是功成名就的杰出者。然而20年后的追踪调查发现，那些成功者中仅有少部分人依然感觉幸福，大部分人却感觉一般甚至痛苦。在衡量成功时，经济地位和收入是主要的衡量指标。但美国南加州大学经济学教授理查德?伊斯特林在《经济增长可以在多大程度上提高人们的快乐》中提出了伊斯特林悖论(Easterlin Paradox)：收入增加并不一定导致快乐。之后的研究也证实了这一点。

3、什么和幸福感有关系？广东外语外贸大学商学院的学者陈玮瑜和张兴贵提出了两个假设，假设薪酬水平、晋升次数、表彰次数等客观职业生涯成功变量均与员工幸福感的正向指标生活满意度、正性情感和心理幸福感显著正相关，与员工幸福感的负向指标负性情感显著负相关；其次假设主观职业生涯成功，即职业满意度，与员工幸福感的正向指标生活满意度、正性情感和心理幸福感显著正相关，与员工幸福感的负向指标负性情感显著负相关。

4、学者从主观和客观角度界定成功，考察员工职业生涯成功与幸福感的关系，以探索成功对幸福感的作用及其影响机制。为此，学者在广州、湛江等广东省地区的企业和国家机关中采取便抽样的调查问卷方式收集数据。研究发表在汉斯出版社《管理科学与工程》上。

查核酸结果

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