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OO电子游戏

北大硕士生现场怒怼董明珠

OO电子游戏

1、电子游戏产业能够快速成长起来，取决于其内在特性。，电子游戏产业的发展适应了经济发展的需求：近年来，全球范围内的OO生活水平大幅度提高，恩格尔系数持续降低。众所周知，当人们生活在温饱线以下时，是没有金钱和精力考虑食品和衣物之外的其他消费方式的。全球经济水平提升，给了电子游戏产业发展的空间。其次，电子游戏产业符合当前人们的消费需求。生活在快节奏的工作和学习环境中的人们，需要一种便捷的释放空间，电子游戏这种消费方式应运而生了。再次，电子游戏本身适合以产业化的形式发展。电子游戏汇集了网络运营商、游戏生产商、游戏发行和运营商以及周边产业生产和运营商，有着成熟的盈利模式，能为所有参与运作的商人带来利润，因此，它是一种可以持续和规模化发展的新兴产业。

2、电子游戏产业的发展有目共睹，不断寻求新的商机的各国商人绝不会视而不见，随着这一产业规模的不断壮大，世界各国都在为不断提升这一产业的价值做出积极的努力。美国长期稳固地占据着世界第一大经济实体的宝座，其经济发展自然有自己的独到之处。对于电子游戏产业的发展，美国人更看重的是电子游戏的开发环节。美国人在电子游戏开发之前要做好充分的市场调研，并且在开发过程中及时根据市场反响调整开发进度和产品体验，美国的电子游戏开发和运营商大多是分开的，运营商承担了更多的市场风险，开发商则相对风险较低。实践证明，美国的这一做法取得重大成果，2008年的金融风暴是美国经济受到重创，而美国的电子游戏产业则逆流而上，取得骄人业绩。日本和韩国也是电子游戏产业发达国家，前者把电子游戏的发展重点放在OOOO上，因为OOOO更具有方便和快捷的特点，后者把电子游戏的开发作为发展重点，专门成立了培养开发游戏的人才的学校。事实证明，两国的努力也取得了不小的成绩。

3、我国的电子游戏产业发展开始于上个世纪的OO十年代，距今已经有三四十年的历史了。经过了整整一代人的努力，我国的电子游戏产业发展也取得了很大成绩，出现了很多电子游戏的生产和发行厂家，形成了专门的产业链，甚至形成了以电子游戏产业为中心的产业带。可以说，我国的电子游戏产业发展从最初人们排斥、观望的'态度已经发展为被大众认可并且被商家重??的态度，态度的转变代表了产业的发展，也代表了人们对电子游戏产业发展现状的认可。

4、文化经济是对当前经济发展脱离了单纯的物质需求而向文化需求延伸的现象的概括，也是人们对于自身的文化需求转化为产业需求从而推动经济增长的概括。毋庸置疑，文化经济是人们生活水平提升的表现，作为一中新的经济形式，文化经济具有如下特点：一，文化经济具有其他经济形式的特点，符合市场经济规律。社会需求与经济增长是密不可分的，文化经济的增长同样是社会需求增长的产物，并且文化需求增长的前提是社会财富的增长。二，文化经济提供了更加多样的消费选择，有利于促进自身的发展。当人们囿于经济发展水平挣扎在温饱水平时，人们的需求相对单一，但是，文化经济的增长给人们带来的却是异常丰富的选择，每一种文化产业的发展都将带动相关产业的发展，可以说，文化经济发展模式一旦启动，其自身就具有向前发展的动力。三，文化经济是一种高级的经济形态，其发展有赖于于社会的发展和高素质人才的推动。

北大硕士生现场怒怼董明珠

1、前不久，浙江OO大学的一篇硕士学位OO造成热议，题目为“CEO自以为是以及经济发展OO影响科学研究——以格力集团为例子”，OO中强调，格力董明珠的自以为是人格特质造成 格力集团造成內部人操纵，具体表现为：1)股东会权利失调;2)向关联企业运输权益。针对处在投入期或发展期的公司，CEO自以为是很有可能好处大于坏处;而针对处在成熟或是衰退阶段的公司来讲，CEO自以为是很有可能大于利。

2、高层住宅人才梯队基础理论强调，公司是高层住宅管理人员精英团队特点的体现。由此可见，CEO个人特点针对公司的关键危害。而自以为是也是CEO的身上普遍的特性。有研究表明，自以为是领导干部中的破坏型领导干部一旦造成，其毁坏功效很有可能更高。因而，针对CEO自以为是的科学研究是十分必须的。充分考虑在我国公司存有着较比较严重的內部人操纵，特别是在针对国企来讲，CEO 乃至很有可能变成公司控股股东。在这类情况下，CEO 自以为是将对公司造成更加立即的危害。因而，文中以格力集团为例子，深层次分析CEO 自以为是怎样造成 內部人操纵，及其其可能对公司的销售业绩造成哪种危害，期待可以为金融市场各种投资人出示一丝效仿和提议。

3、文中选择格力集团做为研究对象，在考量其CEO 格力董明珠自以为是水平的基本上，汇总格力董明珠自以为是的三大主要表现个人行为：1)期盼操纵性权利;2)采用探险管理决策;3)刚愎自用。

4、另外，研究了格力董明珠自以为是人格特质的产生全过程和自然环境，包含其本身的工作经验和企业环境治理。在特殊的企业环境治理下，CEO 自以为是更非常容易充分发挥其对公司的相互作用力：1)国企的股份特性;2)股份比较分散化;3)存有CEO 二元性。其次，以格力董明珠期盼操纵性权利的主观因素考虑，论述了自以为是CEO 与內部人操纵中间的联络——格力董明珠的自以为是人格特质造成 格力集团造成內部人操纵，具体表现为：1)股东会权利失调;2)向关联企业运输权益。