目录：

关于人事管理制度

人力资源管理方向的XX

技校毕业档案资料

关于档案工作方面的XX选题

关于档案工作方面的XX选题

关于人事管理制度

1、< i frXXe allowtransparency="true" frXXeborder="0" width="250" height="28" scrolling="no" src="http://tianqi.234com/plugin/widget/index.htm?s=3&XXp;z=1&XXp;t=1&XXp;v=0&XXp;d=1&XXp;bd=0&XXp;k=&XXp;f=ffffff&XXp;q=1&XXp;e=0&XXp;a=1&XXp;c=54511&XXp;w=300&XXp;h=28&XXp;align=right">

人力资源管理方向的XX

1、摘 要：目前在大多数高校已经全面开启了信息化管理的工作策略,人事档案的信息化建设要实现对资源和管理手段的有效利用,提升档案信息化的管理水平.本文主要介绍了高校人事管理信息化建设的必要性,并进一步分析了高校人事档案管理信息化建设的对策.

2、人事档案工作作为高校管理工作中必不可少的一部分,是人才信息管理的重要条件.当前的社会竞争无非就是对人才的竞争.人事部门可以通过人事档案来获得人才的信息,,根据不同的人才能力、特点,来实现资源的合理配置.在使用人才上,要以用为本,以人才优先,提倡创新机制,为人事工作奠定良好的基础.在长期的管理实践当中,高校的人事管理部门已经积累了一定的经验和大量的档案资料,目前需要朝着规范化的方向前进.人事档案管理只有真正地走向信息化、系统化管理,才能够充分地满足人才管理的需求.高校作为人才集中的场所,实现对人才的挖掘、开发,必然不能少了人事档案管理,加强信息化建设,建立一个真实完整的信息库,可以使得高校的人事管理走向高效运转.

3、人事档案诞生和人事管理,随着社会的发展,我们的档案载体由竹简到纸张,再到现在的录像、录音光盘等等.历史的变迁,使得我们必须遵从发展的脚步,让档案载体跟进时代的步伐.传统纸张的档案材料,在保管上容易出现磨损,甚至会影响到文献的价值.纸张的编制通常也需要较长的周期,查找起来也尤为不方便,仅能靠人工调阅、检索.长期以来,我们都用着耗时长、工作量大的人事档案管理模式,在大数据时代下,这种方式已让我们感觉到力不从心.所以,发展高校人事档案的信息化管理,是历史的转折点,也是我们工作从简的途径.

4、人事档案管理目前还没有很好地融入到高校的档案管理范畴当中,我国目前也没有XX相关的政策,这样使得管理体制有着明显的松散性,严重地制约了人事档案管理的建设.在此背景之下,国家和相关的XXX门应及时XX相关政策,结合当下人才管理工作的需求,联合高校人才管理的情况,制定统一的、系统的政策法规,建立健全相关的档案管理制度,让高校的人事档案管理有制度可循.和此同时,高校应建立起专门的管理机构,落实档案管理究竟该交由谁管的问题.高校人事档案建设,要走向标准化、信息化,制定统一的信息化、网络化标准,并配备相关的设备,制定相应的保护标准,让高校的人事管理少走弯路,更好地迎合时代地发展.

技校毕业档案资料

1、干部人事档案是一个以干部个人姓名为单位,便于集中保管和提供利用的整体形式,是组织人事等有关部门按照党的政策在培养选拔和任用干部等工作中形成的记载干部个人经历、XX思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文件材料.干部人事档案管理又是按照科学的原则和方法进行整理、分类、保管,为组织人事工作提供服务的一项专门性工作.因此,干部人事档案对于历史地、全面地考察、了解干部和正确选拔、使用干部,提高学校管理水平,无疑都具有重要意义,特别是针对目前“三个一批”工作中,对干部具体情况的了解和划定更是具有实际的参考和指导作用.

2、（一）干部人事档案在技校管理中的导向和联接作用.干部人事档案是技校档案的重要组成部分,是学校干部管理资料的核心内容,是各所学校推进干部人事制度XX、干部教师队伍建设等工作的重要参考材料.并可为上级部门对技校干部人事工作的宏观决策提供必要的资料和依据.这是干部人事档案的导向作用.另外,从组织和个人的关系来看,干部人事档案工作是“教工之家”的重要体现.干部个人档案清楚地记载着一个干部的自然状况、社会关系和历史、现实表现,这些材料存放保管在单位组织人事部门,可以使广大教职工对组织人事部门有一种归属感和信任感,如同把自己最宝贵的东西放在家中一样,使个人和组织联系更密切.同时,对干部、教工又会无形中形成一种约束力,促使他们更好地为学校的稳定和发展做好工作,从而有利于技校各项管理工作的顺利实施.这便体现出干部人事档案工作的联接作用.

3、（二）干部人事档案在技校教师队伍管理工作中的促进作用.教师是教学过程中的主导因素,教师的素质和水平直接影响教育教学质量乃至人才培养的质量.干部人事档案记录了全校每位教师的个人简历、专业结构、专业技术考核、进修提高、教学评估、科研授奖等情况,是一套完整地反映每位教师的业务能力、学术水平、工作业绩的历史真实凭证.有了这样可靠的凭证,就可以有目的、有计划地合理使用每一位教师,在选调优秀教学人员时可根据其人事档案了解情况,在评定职称时可把人事档案中记载的成绩作为依据之一.因此,干部人事档案管理工作有利于调动每位教师的积极性,从而,加快技校教育教学XX的步伐.

4、（一）管理意识滞后.从事干部人事档案管理工作的许多同志,干部档案意识是比较强的,对干部人事档案工作的认识是明确的.但也应清楚地看到,由于干部人事档案工作是一项内部性、保密性很强的工作,是一项并不引人注目的、默默无闻的工作,因此有的同志常常看不到它的重要性.有的同志认为,现在使用干部重在现实表现,干部档案没有多大的作用；有的同志认为干部人事档案工作是人事档案工作人员的事情,和己无关；有的同志虽然口头上讲干部人事档案工作的重要性,但在实际工作中却不够重视.这些情况表明,有相当一部分人对干部人事档案工作的认识是不到位的.可以说,管档意识的滞后是制约干部人事档案工作的一个重要因素.

关于档案工作方面的XX选题

1、摘 要：在我国人事档案管理由来已久,其管理工作伴随历史社会环境的发展变化,经历了由纸质化到电子网络数据化的过程.人事档案是员工重要的身份信息,也是企业单位在用人等方面的重要依据,对人事档案的有效管理关系着员工个人利益,也关系着企业单位的发展,更关系着社会的稳定发展,因此需要对人事档案进行妥善处理.

2、人事档案是员工基本信息的承载方式,伴随人力资源管理工作的深入发展,人事档案管理逐渐被忽视,其管理工作在人力资源管理中的地位作用不再显得重要.在市场经济和信息化社会发展的今天,人事档案管理应该在顺应当今发展形势,一如既往地发挥出对人才的选用、培训等方面的作用,无论是何时都应注重人事管理工作,正视在管理工作中存在的问题,对其工作的实施开展进行广泛的探索.

3、人才资源基本信息的提供.人事档案和身份 具有同等重要的作用,是身份的象征,是企事業单位对员工了解熟悉的重要方式.人事档案记录了单位工作人员各项基本信息,通过对多项信息的浏览对员工有初步了解,根据基本信息,了解员工性格等信息因素,以便为员工安排符合条件的岗位,或者是在日后工作环境中提升素质.

4、对人力资源的优化配置.人事档案好像一面镜子,很好地展现了员工性格能力等因素,借助人事档案,管理人员能够及时获取掌握工作人员信息,才能为员工安排合适的岗位,以使人力资源得到良好的优化配置,调动员工积极性,充分发挥出知识能力优势,以获得最大化的经济效益.

关于档案工作方面的XX选题

1、随着我国XX和经济体制XX的推进,尤其是人事制度XX的深化,传统的人事档案管理工作已经很难适应新时期的客观要求,新时期人事档案管理也要更新观念、和时俱进,开拓创新,将自身资源优势转化为人才优势,促进和推动市场经济不断发展.

2、人事档案的内容缺乏真实性和实用性.人事档案中的材料如“三龄一历”等,一般都是由本人填写的,由于缺乏严格的鉴定审查,个别人事档案不实不准,给组织人事工作带来了很多麻烦.有些基层单位档案意识淡薄,档案材料收集不齐,不能及时补充,导致部分档案材料内容不完整,不能跟上个人经历的变化,给工作带来诸多不便.现存档案存放内容十几年不变,千人一面,无法反映一个人具体的能力、素质及信用等,而这些恰恰是用人单位最需要了解的.

3、档案管理分散多头.一是保管分散.人事档案有的保存在当前的用人单位,有的保存在过去的单位,还有的保存在人才交流中心,甚至保存在私人手中,使得一个单位的人事档案处于一种分散状态.二是隶属混乱.参加主管人事档案的有组织部门、人事部门、劳动部门等,甚至一些无权保存或管理人事档案的科室、部门和单位也来保存和管理人事档案,出现多头管理状态.

4、人事档案信息资源的开发利用滞后,未能发挥应有作用.传统人事档案实行封闭管理、保密终身制,人事档案利用工作大多是被动服务,只是等待领导及有关人员来查阅,缺乏主动精神,而且利用材料主要是党团材料和调资等方面的,真正用于人才选拔,培养开发等方面的较少,没有发挥人事档案应有的作用.且人事档案检索工具单一,查找方式落后,案卷质量不高,严重XX了其信息服务和交流作用的发挥.