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1、XXXX核心价值体系的“价值”,不仅在于它是个内涵丰富、外延XX的“体系”,更在于它是“核心”、基本、主心骨、精气神,是国之魂,是文化大发展大繁荣的定海神针。需要提炼出整个社会的“XXXX核心价值观”。不能“讲得出XXXX核心价值的‘体系’,却讲不出XXXX价值体系的‘核心’”。不能强调它是兴国之魂,但“魂”飘逸不定;是XXXX先进文化的精髓,但“髓”模糊不清;是融入全过程、贯穿各领域、体现到各方面的红线,但“线”杂而不精。
2、二是把普遍性与特殊性统一起来。贯穿个人、家庭、种族、社会的基本的价值冲突,就是“公”与“私”的矛盾,提炼“核心价值观”不能不涉及这个问题。大公无私是圣人,公而忘私是贤人,先公后私是善人,公私兼顾是常人;私字当头是小人,假公济私是痞人,以公肥私是坏人,徇私枉法是罪人。我们要提升常人,提倡善人,学习贤人,向往圣人;也要教育小人,揭露痞人,改造坏人,惩治罪人。鉴于多数人要做的“常事”,就是勤勉做事,平实做人;要说的“常理”――让大家奉行的价值观,就只能“去掉一个最高分,去掉一个最低分”,把崇高的信仰和每个人对现实利益的追求,把集体主义和个人追求对接起来,把先进性和包容性统一起来;
3、三是把科学清晰与适当抽象统一起来。要研究“信仰――敬畏――自律(道德的自我规范)――他律(公德、法规)”这个链条中相辅相成的内在规律,给信仰、敬畏留下适当抽象的空间;
4、四是把XX性和道德性统一起来。中国人习惯“以吏为师”。具有先进性、XX性的执政党的官员,更要以身作则,其践行的核心价值观才能高悬于上,普照四方,譬如北辰,众星拱之;
1、摘要:人本管理是现代企业管理的新模式,其核心价值观是尊重人、关心人、实现人的价值。这一核心驱动力无不贯彻于人本管理的思想体系以及具体方法之中,因而在激烈的市场竞争时代,企业的生存发展之道就...2012-01-12 17:38:21
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