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人力资源管理OOOO

电大毕业OO答辩

人力资源管理OOOO

1、本文通过讨论人力资源管理工作中激励的理论地位、影响作用和使用原则，阐述了激励理论在人力资源管理工作中的重要性，OO集中分析了企业进行激励失败的原因，重点讨论了人力资源中的有效性的激励方法，就在人力资源管理工作中如何进行激励的问题提出了个人的看法，并说明了在人力资源管理中如何运用激励技巧。本文共包括以下六个部分：

2、五． 使用激励时的技巧 （一）重视奖励个人的业绩 （二）引导员工需求 （三) 激励的公开与非公开化 （四）把握激励的时机 （五）事实与数据的使用 （六）经常表扬

3、This OOOOO discussed the OOnagement of huOOn resources position in the theory of motivation, affect the role and use of the principles eOOounded in huOOn resources OOnagement incentive theory the importance of the work, the OOOOO focused on OOOOyzing the reasons for the failure to motivate enterprises, focusing on the huOOn resources effectiveness of the incentive approach to huOOn resources OOnagement problem of how to motivate personal views put forward and described how in huOOn resource OOnagement skills in the use of incentives.

4、This OOOOO includes the following six parts: I. Of the problem II. Incentive Overview (A) Incentive content (B) the role of incentives (C) the process of motivation (D) common motivation theory (E) the principles of motivation

电大毕业OO答辩

1、人力资源管理系为本次毕业OO的答辩从OOOO到答辩流程设置做了充分准备，教研室所有教师及特邀的企业及外校专家评委共分为4组参加了OO答辩的指导工作。参加答辩的毕业生身着正装，OO答辩采取即问即答的方式，答辩现场氛围严肃程序规范。答辩评委秉着严谨细致、认真负责的学术态度从OO选题、理论框架、研究方法、OO格式等方面对毕业生的OO答辩进行了全面的评审。

2、因受新冠疫情的影响，给本届毕业生们的实习与企业调研工作带来一定的困难，但毕业生们在指导老师的帮助和支持下，克服各种困难，通过大量阅读文献、网上发放问卷、线OO谈调研等认真撰写毕业OO，OO完成质量较高。在答辩过程中，毕业生们也展示出了较好的逻辑思维能力、表达能力、应变能力，用自己的实力与努力提交了一份满意的答卷，最终90名本科毕业生均顺利通过答辩。