导读：干警继续教育应该怎么写？面对这个问题很多第一次写作的作者来说，应该都是见得特别的迷茫和无措的吧，往往下笔了也都是逻辑混乱或者是内容不搭的，所以参考一下别人的写作方式也是非常有必要的，本文分类为继续教育OO，下面是小编为大家整理的几篇干警继续教育OO范文供大家参考。

为青年干警建立“成长记录册”

　　“这份记录见证了我的成长，对于我来说也是宝贵的人生档案，将来要留给我的孩子们看一看……”河南省伊川县OOO干警胡春晓看着自己的“成长记录册”，一脸的幸福。

　　近年来，越来越多的年轻力量注入基层，较好地解决了基层人才紧缺、办案力量不足的问题，也让检察队伍焕发出更大的生机与活力。如何更好地挖掘青年干警的潜力，实现自我价值，河南省伊川县OOO进行了新的探索与尝试。该院为35岁以下干警建立了专门的“成长记录册”，内容涵盖成长计划、履职情况、业务培训、荣誉、纪律、竞赛等，全方位、多角度记录干警的成长情况，年终进行考核总结，把其中优秀干警列入该院“检察人才库”，作为干部遴选、提拔的重要参考依据。在每一份记录册里都有一个“导师”的名字，每年年终每一位导师会对自己的“OO”进行全面客观的评价，将一年来的成绩与不足记录在册，作为下一年的参照。同时，“导师们”还会与自己的“OO”一起根据自身情况制定富有个性的“成长计划”，保障每一位青年干警成长有个性、有特色，体现出个人特征。
　　为了给青年干警成长提供更多的平台，该院作了很多尝试。经检察长同意， 青年干警可以轮流旁听检委会， 撰写心得，也可以提出意见、建议。实行青年干警驻检察工作站制度，每月至少驻站工作3个工作日。建立青年干警OO接待轮流跟班学习制度，每个季度抽调2名青年干警到控申接待服务大厅进行跟班学习锻炼，与群众面对面接触，提高服务群众的工作水平。该院通过“检校共建”等活动为青年干警提供社会实践平台，指派优秀青年干警到中小学校担任法制副校长或法制OO员，定期为在校学生送去法治教育课。该院还专门成立“青OO察沙龙”，每季度开展一次活动，在与同事的讨论交流中实现个人进步与整体进步的双赢。多样的平台给青年干警提供了广阔的舞台，也使他们的“成长记录册”内容更加丰富，成长之路更加多姿多彩。（文/李金侠）

试论加强青OO察干警能力建设的实践探索

　　OO摘要 党的OOO报告指出：“OOOOOOOO事业是面向未来的事业，需要一代又一代有志青年继续奋斗。全党都要关注青年、关心青年、关爱青年，倾听青年心声，鼓励青年成长”。

　　OO关键词 青OO察干警 检察事业 能力建设

　　青OO察干警作为检察事业的后备力量，加快其快速成长、成才，最终成为检察事业的中坚力量，是基层检察机关立足当前、着眼长远的迫切需求。广州市花都区OOOOO针对青OO察干警不断增多、所占比例大幅上升的客观实际，坚持把加强青OO察干警能力建设作为事关检察事业可持续发展的战略工程来抓，通过健全培养机制、创设实践平台、营造成才氛围，积极探索青OO察干警教育培训新思路，促进青OO察干警在检察实践中迅速成长成才。

　　一、健全培养机制，强化岗位业务技能训练

　　针对青OO察干警理OO底较为扎实，办案经验相对不足，业务技能亟待提升的客观实际，该院坚持以强化岗位技能培训为重点，通过建立三项机制，促进青OO察干警快速上路，拔尖人才崭露头角。

　　(一)建立职业导师制度，着力提升青OO察干警业务技能

　　为加速青OO察干警成长成才，该院OO《关于为青OO察干警配备指导老师的工作意见》，选聘9名取得市级以上检察业务专门人才或取得岗位竞赛标兵称号的业务骨干担任指导老师，与培养对象签订目标责任书，举办青OO察干警“导师”聘任仪式，实行“一对一”结对培养。指导老师主要通过指导阅卷提审、观摩出庭公诉和把关法律文书，帮助青OO察干警积累办案实践经验，提高检察实务技能，促进青OO察干警职业意识、职业思维、职业习惯的生成，加快理论知识向实践能力的转化，提升青OO察干警综合素质和办案水平。

　　(二)建立疑难案件“会诊制度”，不断增强青OO察干警解决疑难复杂问题能力

　　该院参照检委会议事规则，研究制定《疑难复杂案件会诊制度实施办法》，将疑难复杂案件集体会诊制度作为决定案件处理的内部运行程序和教育培训的重要载体，明确案件会诊启动程序、讨论顺序等内容，鼓励青OO察干警大胆发表个人观点。部门负责人和主管检察长对不同观点进行分析讲评，在集体讨论案件时开展业务培训，不断提升青OO察干警处理疑难复杂问题的能力。该院还定期组织开展类案研讨，通过举一反三，日积月累，培养青OO察干警注意积累、系统思考、深层次研究的习惯，既解决实践问题，又促进了青OO察干警业务素质的提升。

　　(三)建立OO考察制度，督促青OO察干警健康成长

　　建立青年干警成长档案，抽调7名素质高、能力强、作风正的干警成立OO考察小组，对青OO察干警进行动态OO考察。通过深入科室、讯问室和接待室，采取随机选取案卷材料、OO录像资料或组织法庭旁听等形式，考察承办人在文书制作、证据审查、出庭公诉等方面的优势和不足;采取与科室领导、同事和服务对象座谈，走访案发单位和当事人，了解青OO察干警规范文明执法情况。通过定期开展法律文书评比、公文写作竞赛、检察实务观摩、案件评议、公诉论辩赛等活动，为青年干警树立学习榜样，归纳分析讲评存在的问题，进一步提升青OO察干警岗位技能，促进青OO察干警快速成长。

　　二、创设实践平台，突出群众工作能力提升

　　针对青OO察干警步入社会时间短、工作经历单一，群众工作能力欠缺的现状，该院坚持以实践锻炼为重点，搭建联系群众、亲民爱民平台，引导青OO察干警增强群众观念，提升群众工作能力。

　　(一)依托检察官“三进”活动，搭建亲民爱民平台

　　根据省、市OOO关于开展检察官“进社区、进村镇、进企业”活动部署要求，研究制定《花都区OOOOO开展检察官进社区、进村镇、进企业活动工作方案》，组建由21人组成的“青OO察官宣讲团”，深入全区7镇1街188个行政村38个社区和4个工业园区，将案件受理、矛盾化解、便民服务和法律宣传延伸到基层一线，通过直接与群众面对面接触，提高青OO察干警掌握群众心理、使用群众语言、疏导群众情绪、处理群众诉求的能力。组织15名青OO察干警与花东镇莘田村、北兴村、九子村的贫困家庭实行“一对一”结对帮扶活动，通过深入接触群众，走进群众生产生活，引导青OO察干警牢固树立群众观点，增进群众感情，了解群众诉求，维护群众利益，锤炼青OO察干警群众工作本领。

　　(二)依托检察微博，搭建检民互动平台

　　针对群众法治意识增强、民生诉求网络化等趋势，为进一步提升青OO察干警在信息化条件下做好群众工作的能力与水平，该院选聘了12名掌握网络技术、熟悉网络文化的青年干警，担任“花都检察”新浪微博和腾讯微博OOO，轮流值班，紧紧围绕普通百姓关注的热点问题，用通俗的文字、生动的照片、及时高效的更新，发布最新法律法规、检察新闻、普法案例、检察文化等内容，向广大网民宣传检察工作，普及法律知识，搭建检民沟通新平台，提升青OO察干警群众工作能力。在检察微博发言时，该院十分注重引导青OO察干警学会个性化和人性化表达，避免说官话、打官腔，回应及时，答复迅速，有理、有力、有节地开展释法说理工作，实现检察机关与OO群众的良性互动。