导读：企业开展廉洁教育OO应该怎么写？对这个问题想必现在很多人都在为而忧愁的吧，毕竟现在写作OO的过程也都是非常复杂的，所以掌握OO写作的结构也是非常有必要的，本文分类为廉洁教育OO，下面是小编为大家整理的几篇企业开展廉洁教育OO范文供大家参考。

加强企业廉洁从业的必要性

　　加强企业廉洁从业建设是新形势下深入推进反腐倡廉工作的迫切需要，加强企业廉洁从业建设是把廉洁所蕴含的诚信、守法、廉洁、勤政、和谐等思想道德理念与企业的发展战略、生产经营和日常管理有机结合起来，以形成清廉、倡廉、尊廉、崇廉的良好氛围引导广大党员干部，特别是党员领导干部树立正确的世界观、人生观、价值观和地位观、权力观、名利观。
　　一、提高认识，深刻理解企业廉洁建设的重要意义
　　加强企业廉政建设意义重大。加强企业党的执政能力建设，保持OOO员先进性，离不开廉洁从业建设；深入开展反腐倡廉工作，建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防OO体系；进一步推动企业当前的党风廉政建设和反OO工作向纵深发展，具有重要的现实意义和深远的历史意义。
　　加强企业廉洁从业建设，是以OOO同志为OOO的OOO在国有企业领域惩治和预防OO，从严治党的必然要求。是做好企业党风廉政建设和反OO斗争重要保证，是促进企业党员领导干部廉洁从业的重要举措。
　　加强党风廉政建设，反对OO，倡导廉政，是加强国有企业廉洁自律建设的重中之重，是新世纪、新阶段加强国有企业党的执政能力建设的关键所在。当前，在国有企业党风廉政建设和反OO斗争中存在着一个突出的薄弱环节，就是廉政建设薄弱如果不予以高度重视，并着力强化国有企业廉洁从业建设，那么，国有企业的反腐倡廉工作就会因缺乏相应的支撑，而失去应有的战斗力和积极作用。因此，大力加强企业廉洁从业建设，是推动企业党风廉政建设和反OO斗争向纵深发展，巩固党在企业的执政地位的迫切需要。
　　做为国有企业，我们必须深刻认识到反腐倡廉工作的重要性和加强企业廉洁从业建设的紧迫性，把加强企业廉洁从业建设纳入各级党委工作的议事日程，坚持党委统一领导，党政齐抓共管，纪检监察组织协调，相关部门紧密配合，形成合力，把加强企业廉洁从业建设当作一项重要的OO任务来完成，当作一项重要任务来完成，使廉洁从业建设的效力在国有企业反腐倡廉工作中日益彰显。
　　加强企业廉洁从业建设的出发点和落脚点，要归结到维护企业OO发展稳定的大局上来，真正发挥好服务和保障作用。企业最本质的属性在于提升企业竞争力，获取经济效益最大化。近年来，个别领导干部OO违法、贪占国家资产，利用职务之便谋取不正当利益，使国家、企业、员工都蒙受了巨大损失。所以，要加大力度加强企业廉洁从业建设，巩固廉洁从业建设在构建惩防体系中的基础地位，发挥其OO优势，净化企业发展的人文环境，从而不断地提升了企业的品牌和形象，并将市场的竞争压力变成企业建设的动力，最终转化成了企业的核心竞争力。因此，大力加强企业廉洁从业建设是提升企业核心竞争力，支撑企业持续、稳定、高效发展的客观要求。
　　二、勇于创新，积极探索廉洁从业建设的有效途径和方法
　　企业廉洁从业建设贵在探索、重在实践。我们要在廉洁从业理念、制度、监督和领域等方面进行大胆的实践，探索具有企业特色的廉政建设的有效途径和方法。
　　培育廉洁从业理念，增强渗透力。廉政建设的最高层面就是廉洁理念，它是廉政建设的核心。围绕诚信和依法经营的企业道德理念，积极培育与OOOO市场经济体制相适应的，与创业发展要求相配套的，并具有自身特色的廉洁从业理念。把OOO主义的世界观、人生观、价值观融进广大员工的道德品质、思想情操、修身作人和生活作风等各个方面，引导党员干部树立正确的权力观、科学的发展观、正确的业绩观。培育“淡薄名利，忠实履职”的自律理念；“严明纪律，刚性约束”的律他理念；“OO就是自毁、监督是最大关爱”等廉政从业价值理念。通过这些理念的导入使党员干部充分意识到“廉洁教育是党员干部的最大福利，是对党员干部家庭的最大关爱，也是对国有企业资产的最好保护”，从而帮助广大党员干部在从业的实践中自觉践行廉洁从业理念。巩固拒腐防变的思想道德防线，防止在思想多样化环境中失去自主性。
　　完善廉洁从业制度，增强执行力。依靠制度惩治和预防OO，是做好反腐倡廉工作的重要保证。进一步修订、规范、完善廉洁从业制度，增强对企业经营和管理的约束和规范，是规范从业行为，打造廉洁型干部队伍、创建本质廉洁型企业的重要基础。“万事防为先”，防OO甚于反OO。要针对企业经营管理过程中的薄弱环节，社会陋习和“OOO”等对党员干部的消极影响，用制度做法尺，对经营权和管理权进行有效的监督、制约、规范，关口前移，从源头上遏制OO风气在企业的蔓延，为制度防腐奠定基础。着力提高企业领导干部执行各项廉洁自律规定，不断增强企业经营管理制度的执行力，使“法治比人治更重要”收到实效。
　　三、强化廉洁从业监督，增强约束力
　　培养企业领导干部自觉接受监督意识，既是OO文明建设的重要内容，也是企业廉洁文化建设的重要特征。如果领导干部的权力不受到有效监督和约束，必定导致OO的恶性膨胀。只有有效地制约重点领域、重点岗位领导干部的权力，才能使公共权力被有效的监督；才能使重点领域、重点岗位人的权力被重点监督；才能使公共权力，重点领域、重点岗位领导干部的职权不至于被滥用、错用；才能使领导干部不能利用职务之便为自已和他人谋求不正当利益；才能真正确保领导干部执权不失控，决策不失误、行为不失范；才能真正确保权为民所用，利为民所谋。强化OO监督要通过弘扬党的OO作风与健全OO机制相统一。推动党内OO生活制度化、规范化，形成对领导干部，特别是党政“一把手”权力运行的全方位、全过程的监督，让监督和制约无所不在，将监督对象的活动公之于众，使掌握权力的人不敢越轨，从而防止个人独断专行。要拓宽监督的形式和范围。通过完善职工OO监督，全面落实职工OOOO职权，畅通员工群众进言渠道，切实落实各项公开制度，企业重大事项必须实行集体决策，以保证领导干部干净做人，清白做事。
　　四、开展企业廉洁文化活动，突显廉洁文化的冲击力
　　廉洁文化建设的核心内容是廉洁文化活动。企业廉洁文化活动应与新形势和企业的实际紧密结合，以主题教育式、宣传激励式、警示提醒式、以律约人式等教育形式代替上大课、作报告等陈旧“套路”，更新教育理念，尝试新的方式方法。在活动中，一要注重吸收传统廉洁文化中的精神养分，用与时俱进的观念，唱响权为民所用、利为民所谋、情为民所系的主旋律。二要立足企业当前廉洁文化现状，着眼于解决问题，区分不同教育对象，采取不同的方式和方法开展开廉政教育活动。
　　总之，企业廉政建设是企业从源头上遏制OO重中之重，同时，也是从源头上防止OO的新途径、新方法，要将企业廉政建设与反腐倡廉具体实际相结合，认真组织，分步实施，不走过场，推进企业党风廉政建设和反腐倡廉工作不断向纵深发展，促进企业核心竞争力的不断提升，确保企业经济发展和效益提高，为企业的OO、发展、稳定提供有力保障。

关于电力企业以人为本廉洁教育的方法研究分析

　　中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）08-000-01
　　摘要近年来，我国电力企业在不断发展中越来越重视自身企业文化塑造，用优秀企业文化凝聚员工、激励员工，发扬企业精神，为社会带来正能量。随着近几年，OOOO对于廉政文化建设加强，电力企业也积极响应国家号召，将以人为本廉洁教育作为企业教育重点，加强员工修养。但在过程中，仍存在OO，基于此本文将探讨电力企业以人为本廉洁教育方法不足与相应建议。
　　关键词电力企业以人为本廉洁教育教育方法分析
　　近几年，随着我国反腐倡廉建设不断深入，以人为本廉洁教育已不再仅局限于OO机关，各行各业也应加强企业内部督导与教育。通过对员工进行思想OO教育，提高其道德文化建设。以个人为立足点，深入开展OOOOOOOO文化教育，贯彻新时期下新理念，弘扬我国传统文化，通过促进企业发展，促进我国反腐倡廉建设。
　　一、以人为本廉洁教育的特征
　　（一）公众性与独特性
　　我国OO问题在整治过程中，反反复复，层出不断说明廉洁教育是一个长期教育，深化教育过程。不是只对某一行政机关、OOO署下达的任务指令，需要全国上下同心协力，共同监督，共同完成，这是其具有公众性一面。但落实到企业内部，则要结合企业情况考虑，找出企业特有教育方法，将廉洁教育与以人为本相结合，从个人角度传播廉洁教育思想，调动个人主观能动性，帮助OO将廉洁教育细微化、个人化，加强宣传力度。
　　（二）OO性与文化性
　　廉洁思想并不是我国近代才提出来的，早在几千年前《周礼》就要求当时官员，以廉为本，廉洁奉公，秉公执法，洁身自好。而发展到现在，将廉洁教育与以人为本相结合是对我国传统文化传承与发展，这展现了其文化性。而以人为本廉洁教育又是反腐倡廉广泛推行的基础前提之一，是结合我国当代社会发展状况，所提出来的新要求。对与社会公正建设，国民思想道德提升都有着举足轻重作用，故又体现出其OO性。
　　二、电力企业以人为本廉洁教育方法存在的不足
　　（一）理想化倾向过于严重
　　一些电力企业在以人为本廉洁教育中，盲目跟风，将重心放在了廉洁教育建设上，反而忽略了以人为本，将整个教育结果过于理想化。对员工要求过于严格，希望员工做一个一心爱岗的“圣人”，没有意识到以人为本重要性，只是企业单方面做宣传，使廉洁思想没有深化到员工中，成为口号教育。
　　（二）缺乏教育互动
　　一些企业为了加强以人为本廉洁教育推广，要求所有员工参加OO教育课程。其意图是为了加深员工思想道德建设，相应国家OO要求。但是矫枉过正，走向了形式化极端。据调查，有些企业在最初提倡以人为本廉洁教育时，要求工会每周至少OO3次讲座，要求所有休息员工都要参加，并进行点名签到。而其讲座内容不过是对OO下达OO文件的转述，毫不注重讲堂氛围，只要求员工“到”，对于听众采取“只要不影响我，做什么都可以。”不管是讲座人还是听众，都没有将精力OO于廉洁教育上，导致OOOO横行。
　　三、针对不足提出建议
　　（一）企业应摆正宣传重心
　　以人为本廉洁教育是通过以人为本的手段，实施廉洁教育。这其中应该充分体现人的作用。企业应该引导员工重视廉洁思想在企业建设，与个人道德修养中重要性，而不是严格规范员工在岗素养，要求其一心一意，忠于职守，抛却七情六欲，做一个思想“圣人”。其他方面教育如爱岗爱家，对于员工家庭观念教育也很重要，企业应该注重员工综合发展，全面提升员工思想建设，而不是盲目跟风，导致思想教育片面化。
　　可以组织员工进行廉洁思想探讨，比较其与其他思想道德建设的联系如诚实守信、爱国爱党有何联系，或是讨论廉洁思想在古今发展中有何异同，通过比较学习一是以人为本，增加员工学习兴趣，拓展思想深度；二是以廉洁教育为本，从多方面学习，显示出廉洁教育的独特性与OO历史使命。
　　（二）企业应采取多样化教育方式
　　如上所述，有些企业在员工思想教育方面，偏向OOOO，既不利于员工思想建设，还浪费员工休息时间，使员工从自身角度轻视企业教育意义。企业在员工教育中应该与员工多做互动，因为企业员工都已为成年人，具备理解能力与认知能力，对于廉洁思想在企业建设中也有自己想法。企业可以利用这一点，举办“廉洁思想伴我行”演讲比赛，或是要求每个班组自己组织和廉洁思想教育有关的宣传活动如歌唱、小品，在将各班组进行比赛。通过这种办法，使员工主动参与到廉洁思想教育中，加深对于廉洁思想的理解与感悟，还能同时丰富员工工作生活，体现真正以人为本廉洁教育。
　　四、结语
　　随着时代发展，我国也越来越注重国民思想道德建设，从素质教育到企业文化宣传，都是将我国核心主义价值观深化宣传，提升国民道德教育。但一些企业在宣传方式中仍显不足，应通过多元化宣传方式以人为本，加强力度。
　　参考文献：
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