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人力资源激励

人力资源和社会保障部

流动人口调研报告

山东财经大学企业管理研究生

人力资源激励

1、当前，从整个世界范围来看，社会经济形态发生了巨大的变化，即从工业经济和工业社会向知识经济和知识社会转变。人力资源不只是知识和信息的载体，而且还是知识、信息的传播媒介和整合主体，人力资源通过对知识和信息的吸收、处理和应用，创造着新的价值，推动社会发展。可以说人力资源是国家间竞争的关键，是经济社会发展根本性推动力，是核心资源。

2、西奥多?舒尔茨和加里?S?贝克尔提出的“现代人力资本”理论，也印证了人力资源作为核心资源的地位。通过对人类经济历史的考察，舒尔茨认为人力资本是一个国家经济发展与社会进步的决定性因素，是经济与财富增长的根源。人力资本是指劳动力身上所具有的赖以获得劳动报酬或经济利益的专业知识、技能等的综合素质。它可以由组织对人力资源的开发性投资形成，表现为可以带来财富增值的资本形式。

3、各国OO的公共行政体系是引导本国经济发展和社会进步的重要因素，而公共部门的人力资源的素质决定了OO公共行政体系综合能力以及国家间的竞争结果。因此，进行公共部门人事管理体制OO，有效地开发公共部门人力资源是关键。基于西方人力资源理论的研究成果，结合现代人力资源开发的趋势，激励成为现代公共部门人力资源开发的重要途径。

4、公共部门的人力资源管理是整个社会人力资源的一个部分，不同于企业的和私人部门的人力资源。根据契约论的观点，公众与公共部门之间形成的是OO委托―――代理的关系，公共部门的公共权力的代理人，而公共部门中的成员对公共权力的掌控和使用是在公众（委托人）的利益指引下，按契约约定的目的进行的。所以，公共部门中的人力资源的素质及其开发成为关键，是关系国计民生的大问题。

人力资源和社会保障部

1、摘要：随着我国体制OO的不断深入，公共部门原有的人事管理手段显得捉襟见肘，人事管理观念滞后，管理权限过分集中，管人与管事脱节，公共部门行政低效，缺乏行之有效的人员规划、培训和评价机制。为应对入世挑战以及适应经济全球化发展的步伐，我国公共部门掀起了制度变革的浪潮，由“以事为本”的传统人事管理迈向“以人为本”公共部门人力资源管理，以便更好地应对新时代的挑战。

2、20世纪80年代以来，世界范围内的OO行政管理OO运动不断发展，各国OO内部的组成形式及结构等也都相应地发生着变化。公共部门人力资源管理这一新型的人事管理模式在新经济时代的挑战下迅速发展起来。同发达国家相比，虽然目前我国公共部门的人力资源管理仍相对落后，但是近十年来我国公共部门人事制度也不断突破传统体制的束缚，积极适应市场经济体制和知识经济的要求，逐步完善从传统人事行政管理到公共人力资源管理的变革。

3、公共部门人力资源管理是指在公共部门工作的各类人员劳动能力的组合。广义上是指对国家和OO部门、公共事业部门和非营利组织等从事公共事务管理及服务的人力资源进行规划、录用、任用、工资和保障等管理活动的过程总和。而本文所研究的主要对象是OO部门行政人员，它具有系统性、权威性、法治性和公益性的特点。

4、为应对入世挑战以及适应经济全球化发展的步伐，我国公共部门掀起了制度变革的浪潮，由传统公共部门的人事行政管理体制逐步迈向现代组织人力资源管理模式，不论在人事管理理念、价值观念还是管理方式上都处于明显的转型期。不论是国内外形势的变化还是我国传统人事行政管理方面自身存在的弊端都是推动我国公共部门人事管理变革的动力。

流动人口调研报告

1、随着城市和农村经济体制OO不断深入，商品和要素市场的迅速发展，自主性迁移成为人口迁移的主要方式，迁移的地域结构也发生了变化，并形成了规模庞大的农村流动人口群体。在社会经济发展的过程中，流动人口成为一个特殊的群体。在农村，流动人口主要是农民。近年来，流动人口的规模是空前的。其流动方向主要是从农村流向城市、及经济发展的沿海地区。农村人口流动主要都是因为外出务工。

2、通过对村委会的访问，我们了解到xx村是一个以农业为主的农村，农村人口有1925人，根据20xx年xx村流动人口调查资料推算，20xx年全村流动人员达924人，占到农村户籍人口总数的48%左右。其中绝大部分人口都是常年在外，紧春节期间在家停留几天。这一情况比20xx年上升了约8个百分点。

山东财经大学企业管理研究生

1、本专业培养适合社会发展需要，德、智、体全面发展，具备扎实的公共组织与人力资源知识和宽广的知识面，能力强，素质高，具有较强的创新意识和实践能力，掌握人力资源的现代理念和管理技能，能够研究和解决公共组织与人力资源实际问题的复合型高级专门人才。毕业生可根据自己的专业特色，到各级公共组织和企业等相关部门从事人力资源管理及相应技术工作，或者到高校和相关科研院所从事教学与科研工作。具体要求如下：

2、1．努力学习OOO主义、OOO思想、OOO理论和“OOOO”重要思想，以科学发展观为统领，拥护党的领导和基本路线、方针和政策，热爱祖国，热爱OO，遵纪守法，品行端正，具有良好的学术道德品质及为OO服务和OOOO建设事业献身的精神。

3、2．刻苦钻研，勤奋学习，掌握本专业坚实的基础理论知识和系统的专门知识；了解组织与人力资源实践的历史演进、现实状况及未来走向；把握中国经济建设和社会发展新形势对组织与人力资源的新要求；具有较强的管理分析能力和社会实践能力；具有从事组织与人力资源科学研究和OO担负组织与人力资源技术型工作的能力。

4、该方向基于组织理论基础，研究公共组织的形成和运行规律。主要内容包括运用行政组织相关理论，研究以行政组织为主体的组织结构、组织形成、组织发展等方面的基本理论，运用组织行为学方面的相关理论，研究组织运营、体制和管理方式的规律，运用相关经济学和管理学理论，研究以非营利组织为主体的组织发展和运营规律。