目录：

no tag

no tag

女工委员总结

女职工权益保障

no tag

1、用人单位应当通过开展法治宣传教育、完善制度机制、健全投诉渠道等措施，积极预防利用职权、从属关系等对女职工实施性O扰。女职工在劳动场所受到性O扰的，有权向用人单位和OO机关投诉，向用人单位投诉的，用人单位应当及时制止并支持OO；向OO机关投诉的，OO机关应当及时受理并依法处理。有关单位在处理对女职工的性O扰事件时，应当依法保护女职工的个人隐私。第十四条用人单位违反本办法规定，侵害女职工合法权益的，女职工有权向人力资源社会保障、卫生健康、应急管理、医疗保障等部门或者工会、妇女组织投诉举报。收到投诉举报的部门和组织应当依法及时调查处理，或者转送有权处理的部门调查处理。调查处理结果应当告知女职工。第十五条用人单位违反本办法规定，侵害女职工合法权益的，省、市、县工会应当按照有关法规规定向用人单位发出劳动法律监督意见书，要求其采取措施予以改正。用人单位应当予以研究处理，并向工会作出答复。用人单位拒不改正的，省、市、县工会可以按照有关法规规定向OO有关部门发出劳动法律监督建议书，也可以请求当地OO依法作出处理。OO有关部门应当按照相关规定和程序处理，并及时将处理情况书面告知工会。

no tag

1、A：女性生理机能决定了女职工有月经、怀孕、生育、哺O的生理过程，使女职工的劳动作业能力发生一定的变化。为了保护女性和下一代的健康，必须对女职工生理变化期间进行特殊保护，这就是“四期”保护，即经期、孕期、产期、哺O期的劳动保护。

2、目前，一些地方性法规已经将“四期”拓展为“六期”，增加了备孕期、更年期，体现了对女职工的尊重与关爱。比如，《江苏省女职工劳动保护特别规定》第十条规定：“用人单位安排已婚待孕女职工从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动，应当征得女职工同意。”第十八条规定：“女职工更年期综合征症状严重，不能适应原岗位工作，申请减轻劳动量或者调整工作岗位的，用人单位应当根据医疗机构证明和实际情况给予适当安排。”《山东省女职工劳动保护办法》第十条规定：“待孕女职工提出申请，用人单位可以按照国家规定的孕期禁忌从事的劳动范围给予保护。”第十六条规定：“女职工经医疗机构诊断为围绝经期综合征不能适应原安排的劳动，申请调整工作岗位的，用人单位应当安排其能够适应的其他劳动。

女工委员总结

1、女工委员工作总结 女工委员的职责是：开展适合女生的文艺、体育、保健知识讲座等具有知识性、趣味性的活动，促进女生的身心健康。组织好纪念“三八”妇女节的活动，增强女生组织的活力。在女教职工中开展“三八红旗手”、“三八红旗手标兵”、“三八红旗集体”、“文明家庭”及女工积极分子的推荐、评选、表彰工作

2、女工委员属于团支部的一部分,也要对班里的各项活动负责,特别是团组织的活动。在任职时间里,我的主要工作是组织好大家的每一次活动。在每月一次的组织生活中,我结合主题在同学中收集材料,为活跃气氛,增加大家学习理论知识的积极性,积极鼓动同学们上台表现自己,唱歌、跳舞、演讲,只要想说,什么都可以。最大的收获是让很多以前不敢上台发言的同学有了上台表演的勇气和自信心,在活动中让每个人都有展示自己特长的机会。

3、工作的难度是有很多人明明有能力,却不愿意上台表演；还有一部分人是认为自己什么都不会也不上台。这时,我便要深入了解他们的内心,通过和他们交流让他们感受到将自己表现出来的快乐,让那些自信心缺乏和胆小的人勇于接受自己,并看到自己独特的一面,鼓励他们敢于在班级这个小舞台上迈出第一步.这项工作应该是做得比较成功的,现在我们班的同学都开朗大方,在每次班级、系里或是院里的活动中都积极参加。这些大大提高了同学们对娱乐活动的兴趣,愉悦了同学们的身心。

4、在生活方面,我的个人力量是有限的,但我会尽自己的最大努力帮助身边的同学,关心每个同学的切身利益,使教育技术一班成为一个温暖的大家庭。在每次和同学的交谈中,更加深了我对同学的理解,懂得了宽容,让友情常驻班内。 在思想上,面对自己认识上的欠缺,我愿意从更深远的角度去思考和提高自己,从平凡的生活中不断的汲取有价值的经验,积极、乐观,我将会以百倍的热情投入到以后的工作和生活中。如今,我们班正以一种好的势态往前发展,在今后的工作中,我会努力做得更好！

女职工权益保障

1、摘要：如何维护好女职工的合法权益，保护好女职工的身心健康，切实发挥好“半边天”的聪明才智，是摆在企业各级工会组织面前的一项重大课题，更是新时期工会女职工委员会认真调查研究和切实抓实抓好的问题。

2、随着企业OO改制的不断深入和企业内部劳动关系的变化，女职工OO工作遇到了很多新情况和新问题，如何维护好女职工的合法权益，保护好女职工的身心健康，切实发挥好“半边天”的聪明才智，是摆在企业各级工会组织面前的一项重大课题，更是新时期工会女职工委员会认真调查研究和切实抓实抓好的问题。通过多年来的工作实践，笔者认为应重点把握好以下几个关键环节：

3、健全组织，源头参与，必须把维护女工权益纳入法制化的轨道上来。一是健全女工组织，完善工作制度。要认真贯彻落实全总提出的“组织起来、切实OO”的要求，严格按照全总颁发的工会女职工委员会工作条例，建立健全各级女职工委员会，配备专职或OO女职工干部，对女工干部进行法律法规、业务技能和OO知识等方面的培训，努力培养和造就一支知识结构合理、综合素质过硬、群众威信较高且热爱女工工作的女职工干部队伍。在此基础上，不断规范和完善适应形势发展和企业实际的女工工作管理制度，在建立女工OO机制和狠