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1、国内外网络招聘研究进展综述-《上海商学院学报》2010年01期本文对网络招聘的概念、形式、优缺点、组织选用网络招聘的现状、求职者和招聘人员对网络招聘的反应、网络招聘的有效性等方面的研究进展逐一进行了介绍。人职匹配的国内外研究综述(全文)笔者介绍了当今人与职位匹配研究的国内外现状以及研究意义，对组织中员工与职位匹配管理所带来的人力资源优势进行了研究分析。关键词]人――职国外研究综述。

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1、摘要：本文对现代企业的人力资源部人员在招聘方面需要面对的问题和现存的形式进行了分析和思考，也对招聘工作进行了系统的介绍和流程中需要注意的事项，可以对有需要的企业招聘人员提供一定的帮助。

2、作为现代企业的一名HR人员，面对日新月异的时代变化，在新的经济形势及社会趋势下，如何应对现在90后、00后的新新人类，如何在招聘的潮流中最大化企业的利益，让企业可以找到最符合需要的人才，同时面对环境的变化，时刻做好招聘工作的调整和准备。与时俱进，也是现代企业招聘部门的思考必要性。时代在变，企业的招聘模式也需要随着时代的需要所转变。

3、我们先来看看企业招聘的目的到底是什么？是为企业补充急需的人才及储备人才。而人才招聘是最主要的渠道。而招聘是否科学、合理对企业是否可以壮大起到了决定性的作用，同时也决定着企业用XX量的好坏。作为企业招聘人才的思考，我先从人才招聘的概念开始入手阐述，逐步到人才招聘的特点，重点梳理一下当下招聘的现状及将来的发展，最后，随着思考的深入，结合到人才招聘中我对未来所能遇见的提前筹划，这才是这份思考所带来的意义所在。

4、何为人才？我想每个人都有自己的定义。而对于一个企业来言，能够更好的为企业服务，将企业的利益最大化，同时实现自己的抱负，让企业和自己都实现双赢，这才是稳固企业人才的重点。将自己的能力全部施展、释放，在企业中占到自己的地位，做一个不可或缺的人。企业作为个人的舞台，提供更好的平台，最大限度挖掘员工的能力和潜力。在招聘之初也要独具慧眼看到更远的未来。

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1、关于员工招聘的文献综述-百度文库文献综述题目企业员工招聘文献综述学生姓名专业班级学号系（部）完成时间企业员工招聘文献综述摘要：员工招聘是企业人力资源管理的重要基石，能否招聘并录用到企业需要的优秀员工，人力资源招聘外文文献原文和译文—日本招聘-2021041515481doc-原创力文档近年，日本企业雇用的在职业生涯中期和外国工人的人数增加。我们将如何改善经济和即将退休的婴儿潮一代对大学毕业生的招聘工作的影响？日本传统的招聘方式在70年代和80年代，日本公司的招聘。

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